检索结果-内蒙古大学图书馆

领导科学 2012年第11期 22-23页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委党校中共安徽全椒县委组织部

换届是新旧班子承上启下的过渡期，是旧班子工作的终结，新班子工作的开始。对于一个新班子来说，如何开好局起好步是非常关键的，关系一个地方的发展与稳定，关系一个班子能不能完成组织上交给的任务，更关系一个班子的整体合力。多年... 详细信息

换届是新旧班子承上启下的过渡期，是旧班子工作的终结，新班子工作的开始。对于一个新班子来说，如何开好局起好步是非常关键的，关系一个地方的发展与稳定，关系一个班子能不能完成组织上交给的任务，更关系一个班子的整体合力。多年来的实践证明，一个班子的好坏，成员之间是否融洽，有没有生命力与战斗力，关键看能否从“新”开始，开好头，起好步。

关键词：换届承上启下战斗力 “新” 常关

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如何破解官商交往无道的困局

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领导科学 2014年第9期 6-8页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委党校中共安徽全椒县委组织部

现在社会诱惑太多，围绕权力的陷阱太多。尤其是在唯GDP的时代，“官为商”“商为官”，官商交往无道、“勾肩搭背”、坑害国家集体利益的现象相当严重。从查处的一些官员腐败案例不难看出其中的道道，特别是一些有能力、能干事的干部... 详细信息

现在社会诱惑太多，围绕权力的陷阱太多。尤其是在唯GDP的时代，“官为商”“商为官”，官商交往无道、“勾肩搭背”、坑害国家集体利益的现象相当严重。从查处的一些官员腐败案例不难看出其中的道道，特别是一些有能力、能干事的干部，被少数商人“拉下水”，实在是干部本人的不幸、我党的不幸、人民的不幸。综观其中原因，主要体现在四个方面。

关键词：官商集体利益官员腐败 GDP 不幸干部权力国家

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如何主持好决策性会议

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领导科学 2001年第21期 7-8页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委组织部

会议是各级党政机关和企事业单位贯彻党的路线、方针、政策的具体形式之一，也是各级领导干部开展工作的一个重要方法。开一个会议，尤其是决策性会议，要能够使会议开得气氛热烈一点、议题集中一点、效果明显一点，可以说，主持者起着... 详细信息

会议是各级党政机关和企事业单位贯彻党的路线、方针、政策的具体形式之一，也是各级领导干部开展工作的一个重要方法。开一个会议，尤其是决策性会议，要能够使会议开得气氛热烈一点、议题集中一点、效果明显一点，可以说，主持者起着至关重要的作用。如何主持好一个决策性会?（共2页)

关键词：决策会议企事业单位主持者政策议题领导干部党的路线具体形式党政机关

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“潜在”领导文化对领导行为的消极影响及对策

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领导科学 2012年第09Z期 61-62页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委党校中共安徽全椒县委组织部

领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展... 详细信息

领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向(据百度百科)。领导文化作为文化存在于特定领域中的一种样式,具有内化功能、规范功能、导向功能和调适功能。

关键词：领导文化领导行为领导活动领导过程领导实践领导干部内驱动力领导工作百度百科心理反应

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干部任用标准“量化与模糊”的困惑与解惑

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领导科学 2014年第13期 6-7页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委党校中共安徽全椒县委组织部

2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织... 详细信息

2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织人事工作近20个春秋的老组工人员,笔者想从干部任用标准＂量化与模糊＂方面谈谈自己的愚见。

关键词：《党政领导干部选拔任用工作条例》任用标准模糊量化解惑组织人事工作《条例》实际操作

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给县级机构改革提个醒儿

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领导科学 2001年第12期 15-16页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委组织部

当前，改革已经到了克难攻坚的阶段，县级机构改革迫在眉睫。能不能搞好这一改革，关系到农村基层政权的稳定，关系到政府在群众心目中的形象。因此，县级机构改革就像开弓的箭一样，一旦发出，只能成功，不能失败。要确保改革的成功，... 详细信息

当前，改革已经到了克难攻坚的阶段，县级机构改革迫在眉睫。能不能搞好这一改革，关系到农村基层政权的稳定，关系到政府在群众心目中的形象。因此，县级机构改革就像开弓的箭一样，一旦发出，只能成功，不能失败。要确保改革的成功，当前，必须切实解决好三个方面的问题。首?（共2页)

关键词：县级机构改革农村基层政权群众政府阶段稳定形象成功问题失败

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贯彻《干部任用条例》必须解决好的问题

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领导科学 2003年第5期 22-23页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委组织部

学习贯彻《干部任用条例》征文中央颁布的《干部任用条例》,充分体现了党的用人政策的重大变革,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。但是,能否真正贯彻好《干部任用条例》,坚决按《干部任用条例》办事,关键在各级党委。... 详细信息

学习贯彻《干部任用条例》征文中央颁布的《干部任用条例》,充分体现了党的用人政策的重大变革,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。但是,能否真正贯彻好《干部任用条例》,坚决按《干部任用条例》办事,关键在各级党委。具体来说,就是各级党委要真正解决好以下三?（共2页)

关键词：《干部任用条例》用人政策中国共产党干部选拔任用制度管理监督机制

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某县公安局副科级职位竞岗面试真题解析

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领导科学 2011年第30期 32-33页

2011年9月,某县为了配强基层公安力量,激励广大民警爱岗敬业、恪尽职守、勤勉争先、开拓进取、奋发向上,采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式,以35%、15%、20%、30%加权的方式,在县公安系统内部拿出19个副科级领导岗位进行竞争... 详细信息

2011年9月,某县为了配强基层公安力量,激励广大民警爱岗敬业、恪尽职守、勤勉争先、开拓进取、奋发向上,采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式,以35%、15%、20%、30%加权的方式,在县公安系统内部拿出19个副科级领导岗位进行竞争上岗,58名考生参加了面试.面试时间为15分钟,一道题目.现将当天面试的试题解析如下.

关键词：试题解析面试公安局真题职位基层公安爱岗敬业开拓进取

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上级领导如何帮扶矛盾大的下级班子

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领导科学 2002年第19期 20-21页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委组织部

任何一个班子都不是铁板一块，都有可能存在这样或那样的矛盾和问题。对此，作为主管的上级领导，既不要大惊小怪，也不要漠然视之，而是要审慎对待，帮助下级尤其是下级一把手解决好矛盾，促使班子顺利运转。积极支持下级一把手的工作... 详细信息

任何一个班子都不是铁板一块，都有可能存在这样或那样的矛盾和问题。对此，作为主管的上级领导，既不要大惊小怪，也不要漠然视之，而是要审慎对待，帮助下级尤其是下级一把手解决好矛盾，促使班子顺利运转。积极支持下级一把手的工作。一把手是一个单位或部门的核心，他不仅?（共2页)

关键词：上级领导副职领导内部矛盾协调工作

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某县公安局副科级职位竞岗面试真题解析

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领导科学 2011年第20期 32-33页

作者：罗玉亮中共安徽全椒县委组织部

2011年9月，某县为了配强基层公安力量，激励广大民警爱岗敬业、恪尽职守、勤勉争先、开拓进取、奋发向上，采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式，以35％、15％、20％、30%加权的方式，在县公安系统内部拿出19个副科级领导岗位... 详细信息

2011年9月，某县为了配强基层公安力量，激励广大民警爱岗敬业、恪尽职守、勤勉争先、开拓进取、奋发向上，采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式，以35％、15％、20％、30%加权的方式，在县公安系统内部拿出19个副科级领导岗位进行竞争上岗，58名考生参加了面试。面试时间为15分钟，一道题目。现将当天面试的试题解析如下。

关键词：试题解析面试公安局真题职位基层公安爱岗敬业开拓进取

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