检索结果-内蒙古大学图书馆

浙江学刊 2014年第3期 194-200页

作者：黄俊尧杭州市委党校政治学与统战教研部

作为"服务下乡"的主要载体,农村社区服务中心是近年在政府规划下实施的一项重要社会工程,它承担着发展社区服务的预期功能,但也遭遇了一些困扰。在建设过程中,农村社区服务中心受到国家不同角色的深刻影响,还可能与村民自治... 详细信息

作为"服务下乡"的主要载体,农村社区服务中心是近年在政府规划下实施的一项重要社会工程,它承担着发展社区服务的预期功能,但也遭遇了一些困扰。在建设过程中,农村社区服务中心受到国家不同角色的深刻影响,还可能与村民自治体系产生张力,加深社区行政化和村级自治组织边缘化趋势。而差异化的社区需求决定了"服务下乡"最终需要政府、社会、市场等机制的协同,以运转农村社区服务中心,有效供给各类服务。

关键词：服务下乡农村社区服务中心国家角色国家中心主义多元协同

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吸纳·调控·合作:发展中的协同治理模式——基于杭州的案例研究

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中共浙江省委党校学报 2014年第6期30卷 74-80页

作者：黄俊尧中共杭州市委党校政治学与统战教研部

随着中国"国家-社会"关系的不断调整,当前在同一行政与社会空间内可能并存着"吸纳"、"调控"与"合作"三种协同治理模式,它们各有特定的发生机理,也象征着权力从政府向社会的渐次转移。公共治理... 详细信息

随着中国"国家-社会"关系的不断调整,当前在同一行政与社会空间内可能并存着"吸纳"、"调控"与"合作"三种协同治理模式,它们各有特定的发生机理,也象征着权力从政府向社会的渐次转移。公共治理领域的分化、公共问题的复杂性及地方政府的理性选择是协同治理模式多样化存在的必要条件,而多边规制不足、治理力量失衡、普遍信任困境则成为协同治理的制约因素。此外,全能主义与简约主义的经典框架已不足以解释多元协同的治理现象,亟需拓展性的理论思考。

关键词：协同治理地方治理城市治理杭州

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完善行政问责制度的对策研究

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长白学刊 2011年第6期 50-55页

作者：高国舫中共杭州市委党校政治学和统战教研部浙江杭州310024

行政问责是目前党政干部问责制的主要实施形式,是一种"上级对下级"的同体问责。这种问责与传统的干部问题处理方式比较契合,执行起来顺畅,效果显著。但其缺陷也同样十分突出。为此,在实施行政问责时,一定要对行政问责主体进... 详细信息

行政问责是目前党政干部问责制的主要实施形式,是一种"上级对下级"的同体问责。这种问责与传统的干部问题处理方式比较契合,执行起来顺畅,效果显著。但其缺陷也同样十分突出。为此,在实施行政问责时,一定要对行政问责主体进行必要的约束,对行政问责的程序进行严格规范,必须公平、合理地对待行政问责的对象。

关键词：党政领导干部行政问责问责主体问责程序问责对象

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地方党代表选举面临的困境及制度创新

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理论探讨 2007年第3期 107-110页

作者：钱家栋中共杭州市委党校政治学教研部杭州310002

党代表选举能否充分体现广大党员的意愿,是党的代表大会能否发挥作用的关键。目前,地方党代表选举中出现的一系列问题折射出地方党组织在制度创新中面临复杂的两难困境。能否走出困境,关键是能否实现以强调地方党委集体领导为诉求的“... 详细信息

党代表选举能否充分体现广大党员的意愿,是党的代表大会能否发挥作用的关键。目前,地方党代表选举中出现的一系列问题折射出地方党组织在制度创新中面临复杂的两难困境。能否走出困境,关键是能否实现以强调地方党委集体领导为诉求的“规范”路径和以强调党员民主权利实现为诉求的“创新”路径走向良性的互动和统一。近年来,农村基层党组织推行的“两推一选”方式对完善和创新地方党代表选举制度有重要的借鉴意义。

关键词：党代表选举两难困境 “两推一选” 制度创新

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“民情档案”、群众路线与社会资本——重塑政治信任的一项地方实践

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浙江学刊 2012年第3期 181-187页

作者：黄俊尧张建光杭州市委党校政治学与统战教研部中共衢州市柯城区委党校

近年来,基层政权与农民之间的政治信任流失已成为焦点问题。浙江衢州的"民情档案"就是旨在重塑政治信任的一次尝试,它由底层社会的抗争、体制的压力和政治精英的创新共同催生。"民情档案"的实践效果说明,政治信任... 详细信息

近年来,基层政权与农民之间的政治信任流失已成为焦点问题。浙江衢州的"民情档案"就是旨在重塑政治信任的一次尝试,它由底层社会的抗争、体制的压力和政治精英的创新共同催生。"民情档案"的实践效果说明,政治信任的重建需要"群众路线"传统的复归,需要依托社会信任的支持,进而化解国家政权悬浮于乡村社会之上的困局。"民情档案"也预示了社会资本对于重构国家-乡村社会关系的特殊作用。

关键词：民情档案群众路线社会资本政治信任

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重建秩序:撤村建居社区治理的困境与转型

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中南民族大学学报（人文社会科学版） 2016年第4期36卷 130-134页

作者：陈宇中共杭州市委党校政治学教研部浙江杭州310024

城镇化的快速推进在中国催生出众多撤村建居社区,由于二元分割的管理体制的存在,使撤村建居社区成为"城不城、乡不乡"的独特社区形态,也使撤村建居社区治理成为城市基层治理的难点。通过分析撤村建居社区治理中存在主体缺位... 详细信息

城镇化的快速推进在中国催生出众多撤村建居社区,由于二元分割的管理体制的存在,使撤村建居社区成为"城不城、乡不乡"的独特社区形态,也使撤村建居社区治理成为城市基层治理的难点。通过分析撤村建居社区治理中存在主体缺位、组织涣散、市民化进程缓慢等问题,提出重建秩序是撤村建居社区治理转型之关键,它既包括对社区制度的重构,也包括社会资本的积累、社区共同体的构建。从宏观层面来看,则需进一步梳理政府与社区的关系,明确政府在社区治理中的作用及地位。

关键词：撤村建居社区治理秩序重建城镇化

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儒道互补视阈下孔庄之生涯发展模型比较研究

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南昌大学学报（人文社会科学版） 2014年第6期45卷 32-38页

作者：付文科中共杭州市委党校政治学与法学教研部浙江杭州310024

中国文化心理格局是儒道互补,中国传统文化的中心是人生哲学,人生哲学的核心是生涯发展思想。儒家孔子从"工作满意度"的角度出发建构了生涯发展的"线性标准模型",而庄子则从"生活满意度"的角度出发建构了... 详细信息

中国文化心理格局是儒道互补,中国传统文化的中心是人生哲学,人生哲学的核心是生涯发展思想。儒家孔子从"工作满意度"的角度出发建构了生涯发展的"线性标准模型",而庄子则从"生活满意度"的角度出发建构了"浑沌生涯发展模型"。孔子的模型可以用X=T+E或Y=F(X1,X2,X3,X4……Xn)这两个数学模型来揭示生涯发展的线性规划性;庄子的模型可以用Y=F[X1(t),X2(t),X3(t),X4(t)……Xn(t)]这个非线性数学模型来揭示生涯发展的混沌性。"工作满意度"与"生活满意度"这对矛盾在个体的生涯发展过程不断地冲突与调试,在生涯周期的各个阶段达到基本的平衡,这就是生涯发展思想的儒道互补。

关键词：孔子庄子生涯发展模型儒道互补文化心理格局

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对一些地方党代表选举中“潜规则”的深层思考

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探索 2008年第3期 152-156页

作者：钱家栋中共杭州市委党校政治学教研部浙江杭州310002

地方党代表选举主要由两部分组成:第一是"选举会议"代表的选举。第二是党代表的提名和正式选举。但在一些地方,"选举会议"代表的选举基本上是按照"潜规则"进行,党代表的提名和正式选举虽然主要是按"... 详细信息

地方党代表选举主要由两部分组成:第一是"选举会议"代表的选举。第二是党代表的提名和正式选举。但在一些地方,"选举会议"代表的选举基本上是按照"潜规则"进行,党代表的提名和正式选举虽然主要是按"显规则"进行,但"潜规则"仍然起着重要作用。尽管这些"潜规则"的存在有其复杂的历史和现实原因,并在一定程度上不可避免,但"潜规则"的存在表明:一些地方党组织与现代执政党的要求还有距离,在推进党内民主的进程上,与广大党员的要求尚不一致,在改革和完善执政方式方面还需努力。"潜规则"存在和运行的危害是多方面的,既损害了党章和党内选举条例的权威性,挫伤了广大党员积极性和信任感,又延误了推进党内民主的大好时机。

关键词：党代表选举 “潜规则” 党内民主

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政治稳定视野下的社会各阶层政治参与分析

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云南行政学院学报 2005年第6期7卷 39-42页

作者：黄俊尧中共杭州市委党校政治学教研部浙江杭州310002

近年来,随着我国转型进程的加快,社会各阶层的政治参与活动呈现扩大的态势,这在客观上对政治稳定构成了一定压力。本文分析了各阶层政治参与的现状与问题,认为必须重视改善政治参与的条件,提高参与的制度化水平,减少体制外的利益表达活... 详细信息

近年来,随着我国转型进程的加快,社会各阶层的政治参与活动呈现扩大的态势,这在客观上对政治稳定构成了一定压力。本文分析了各阶层政治参与的现状与问题,认为必须重视改善政治参与的条件,提高参与的制度化水平,减少体制外的利益表达活动,才能达到改革、发展与稳定的动态统一。

关键词：政治稳定阶层政治参与非制度化

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“以德为先”用人机制的实践偏差及其矫正

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中共杭州市委党校学报 2013年第6期 9-14页

作者：高国舫中共杭州市委党校政治学与统战教研部

中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张"以德为先",但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最。研究"以德为先"用人机制,关键不在于论证"以德为先是否必要",而在于研究如何保证"以德为先&qu... 详细信息

中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张"以德为先",但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最。研究"以德为先"用人机制,关键不在于论证"以德为先是否必要",而在于研究如何保证"以德为先"用人机制在实践中不产生偏差。当前不少地方对"以德为先"用人机制的探索,虽基于美好的愿景,但最终在实践中仍出现种种偏差。诸如:日益复杂的道德内容和相对"虚化"的语言表述,使参评者在实践中莫名所以,不知如何置评;过于繁琐的考评方法,常常导致实践中的考评因成本飙升和效率骤减而难以持续;大部分考评主体,由于缺乏必要的评判能力训练和相关利益阻隔,常常使其评判失之客观;考评结果的公布权和采纳权仍握于"少数人"之手,使考评结果在实践中的落实又常常变得"不确定"。因此,矫正"以德为先"用人机制在实践中的偏差乃是当务之急。

关键词： “以德为先” 用人机制实践偏差矫正

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