检索结果-内蒙古大学图书馆

江南论坛 2025年第4期 27-31页

作者：顾自刚胡佳陆瑜琦中共舟山市委党校经济教研室中共舟山市委党校

习近平同志在浙江任职期间,基于国内外海洋经济发展趋势和浙江经济转型的需要,提出了建设海洋经济强省的战略目标,并系统论述了陆海联动、开发大港口、发展临港工业、科技兴海、绿色发展等海洋经济发展方略,奠定了习近平总书记海洋强国... 详细信息

习近平同志在浙江任职期间,基于国内外海洋经济发展趋势和浙江经济转型的需要,提出了建设海洋经济强省的战略目标,并系统论述了陆海联动、开发大港口、发展临港工业、科技兴海、绿色发展等海洋经济发展方略,奠定了习近平总书记海洋强国战略思想的基础,对于我国在新时代推动海洋经济高质量发展具有重要意义。

关键词：习近平海洋经济发展方略海洋经济强省海洋强国浙江

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舟山群岛新区行政管理体制创新——基于国家级新区行政管理体制的比较研究

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中共浙江省委党校学报 2013年第5期29卷 43-49页

作者：丁友良中共舟山市委党校经济与行政管理教研室

上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区的行政管理体制,均有各自特殊的改革经历又有共性的发展趋势。它们给舟山群岛新区行政管理体制改革带来的启示是:创新行政管理体制,须充分把握新区自身的特殊性、深刻认识体制改革的渐进性、... 详细信息

上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区的行政管理体制,均有各自特殊的改革经历又有共性的发展趋势。它们给舟山群岛新区行政管理体制改革带来的启示是:创新行政管理体制,须充分把握新区自身的特殊性、深刻认识体制改革的渐进性、始终关注体制运行的高效性、重点抓好行政区与功能区的协调性。具体在操作上,舟山群岛新区行政管理体制改革必须遵循渐进推进的原则,分步实施,即根据舟山群岛新区发展的不同阶段,来分阶段搞好机构设置与职能配置,打造一个适合新区不同发展阶段需要的职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。

关键词：舟山群岛新区体制创新

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基于员工认知调适的心理契约改善路径选择

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胜利油田党校学报 2013年第1期26卷 116-118页

作者：庄韶辉中共舟山市委党校经济行管教研室

心理契约是联系组织与员工的心理纽带,如果员工的心理契约被破坏,就可能产生负面的工作态度和行为,从而降低组织的工作绩效、凝聚力。员工认知调适的具体路径有四:一是对具有不同个性特征的员工进行差别化的认知调适;二是减少信息不对... 详细信息

心理契约是联系组织与员工的心理纽带,如果员工的心理契约被破坏,就可能产生负面的工作态度和行为,从而降低组织的工作绩效、凝聚力。员工认知调适的具体路径有四:一是对具有不同个性特征的员工进行差别化的认知调适;二是减少信息不对称以减少认知偏差;三是合理调节中间变量以调适员工认知,促其回归认知理性;四是通过个人价值观的渗透使员工认知与组织价值观契合。

关键词：心理契约认知调适路径

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我国对外直接投资的贸易产业竞争力效应分析

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中国商贸 2012年第11X期 179-180,184页

作者：庄韶辉舟山市委党校经济行管教研室

本文在我国对外直接投资和贸易产业竞争力现状分析的基础上,围绕对外直接投资与贸易产业竞争力的关系进行了相关性等定量分析,并结合实际情况对分析结果进行影响因素探索,据此提出了完善对外直接投资以提升贸易产业竞争力的对策和建议。

关键词：对外直接投资贸易产业竞争力效应

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舟山国际物流岛建设路径分析与选择

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浙江海洋学院学报（人文科学版） 2012年第4期29卷 24-29页

作者：庄韶辉舟山市委党校经济行管教研室浙江舟山316000

文章在提出舟山国际物流岛建设内涵及目标的基础上,运用SWOT分析方法,对影响目标达成的内、外部环境进行了分析,根据分析情况并遵循"利用机遇,回避威胁,发挥优势,克服劣势"的原则,拟定了不同环境组合下的应对策略,以此作为舟... 详细信息

文章在提出舟山国际物流岛建设内涵及目标的基础上,运用SWOT分析方法,对影响目标达成的内、外部环境进行了分析,根据分析情况并遵循"利用机遇,回避威胁,发挥优势,克服劣势"的原则,拟定了不同环境组合下的应对策略,以此作为舟山国际物流岛建设的基本路径。

关键词：舟山国际物流岛建设路径 SWOT分析

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船舶业研发员工心理契约结构实证研究——以舟山市为例

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浙江海洋学院学报（人文科学版） 2012年第6期29卷 56-62页

作者：庄韶辉舟山市委党校经济行管教研室浙江舟山316000

在前人研究的基础上,以舟山市船舶业研发员工为对象,通过自行开发的心理契约量表,对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成;员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现:组... 详细信息

在前人研究的基础上,以舟山市船舶业研发员工为对象,通过自行开发的心理契约量表,对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成;员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现:组织建立公平的环境能有效提升员工的组织忠诚、进取精神及团队奉献意愿;组织的物质激励手段无法有效提升员工责任各维度的水平。最后,分析讨论了研究的结果、启示和不足。

关键词：心理契约舟山船舶业研发员工探索性因素验证性因素

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舟山在杭州湾大湾区战略中的定位及相关建议

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决策咨询 2018年第3期 73-75页

作者：顾自刚徐文平肖威中共舟山市委党校经济教研室中共舟山市委党校中共舟山市委党校培训处

实施杭州湾大湾区战略是浙江东部沿海城市促进要素自由流动、提高整体竞争力、实现高度一体化发展的必然选择。舟山作为重要成员,应主动有为,充分发挥区位及政策优势,积极推动基础设施联通、公共政策协调、产业友好互动,成为杭州湾区沟... 详细信息

实施杭州湾大湾区战略是浙江东部沿海城市促进要素自由流动、提高整体竞争力、实现高度一体化发展的必然选择。舟山作为重要成员,应主动有为,充分发挥区位及政策优势,积极推动基础设施联通、公共政策协调、产业友好互动,成为杭州湾区沟通世界的航运服务基地、协同发展的先行示范城市、面向国际的开放发展平台、内聚外合的海洋科创基地、美丽宜居的海上花园城市。

关键词：湾区经济杭州湾大湾区

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从“管制”到“服务”：基层社会管理模式转型--基于舟山市“网格化管理、组团式服务”实践的分析

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中共浙江省委党校学报 2010年第1期30卷 115-118页

作者：孙建军汪凌云丁友良中共舟山市委党校浙江大学公共管理学院中共舟山市委党校科研处中共舟山市委党校经济行管教研室

基于管理理念和技术的突破,舟山市推行的"网格化管理、组团式服务"在基层社会管理理念、管理方式、管理手段、管理服务内容和组织结构等方面进行了全面创新,实现了从"管制"向"服务"的转型,是新时期我国... 详细信息

基于管理理念和技术的突破,舟山市推行的"网格化管理、组团式服务"在基层社会管理理念、管理方式、管理手段、管理服务内容和组织结构等方面进行了全面创新,实现了从"管制"向"服务"的转型,是新时期我国基层社会管理的新模式。这一模式具有行政理念民本化、行政范围有限化、行政职能服务化、行政准则法制化、服务主体多元化、行政决策民主化、行政执行透明化和行政资源整合化等八个方面的特征,具有重要的创新意义和普遍推广价值。

关键词：社会管理模式网格化舟山

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浙江自贸试验区油品全产业链延伸的综合评价及对策研究

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中国集体经济 2021年第4期 16-17页

作者：胡佳中共舟山市委党校经济教研室

文章基于产业链延伸理论和全面开放新格局视角,通过内涵界定、指标体系构建,来分析影响浙江自贸试验区油品全产业链延伸的关键因素,运用层次分析法、模糊综合评价对这些因素进行检验和评价,从健全制度体系、提升要素保障、完善基础设施... 详细信息

文章基于产业链延伸理论和全面开放新格局视角,通过内涵界定、指标体系构建,来分析影响浙江自贸试验区油品全产业链延伸的关键因素,运用层次分析法、模糊综合评价对这些因素进行检验和评价,从健全制度体系、提升要素保障、完善基础设施、优化营商环境等方面构建“多位一体”油品全产业链延伸高效协同体系。

关键词：浙江自贸试验区油品全产业链 AHP 综合评价

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舟山市人力资源问题及应对建议

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决策咨询 2019年第3期 86-88页

作者：顾自刚庄韶辉胡佳中共舟山市委党校经济教研室中共舟山市委党校党教研究所

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长... 详细信息

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。

关键词：舟山人力资源人口

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