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作者

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  • 6 篇 陈秋芸
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语言

  • 228 篇 中文
检索条件"机构=中共邢台市委党校行政管理教研室"
228 条 记 录,以下是21-30 订阅
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试论我国农民素质的提升
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长白学刊 2009年 第4期 104-106页
作者: 申锦莲 中共烟台市委党校行政管理教研室 山东烟台264000
提升农民素质是保持我国农业稳定发展和农民持续增收的关键。经过30年改革开放,我国农民素质得到了很大的提升,但其思想道德素质、科学文化素质、法律素质、身体健康素质等与社会主义新农村建设的要求还有不相适应的地方。为此,要以科... 详细信息
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人文精神、领导人格与领导力建设
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理论探讨 2009年 第1期 162-165页
作者: 张荣昌 中共宁波市委党校行政管理教研室 江苏宁波315012
人文精神和领导人格是领导力的核心要素与基础。人文精神具有吸引、感染、示范、引导、激励、凝聚等作用。提升领导力,首先要提高领导学习力,继承人文精神;其次,要增强理论思维,提高思想力;再次,要培育良好的心理素质,如确立崇高而现实... 详细信息
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依法行政:工具理性及其超越
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长白学刊 2008年 第5期 53-56页
作者: 申锦莲 中共烟台市委党校行政管理教研室 山东烟台264000
行政管理领域,由于受实证主义的影响,人们对"依法行政"的认识往往偏重于工具理性思维,而严重忽视了对它的价值追求。我们不否认工具理性对于依法行政的重要意义,但也必须关注价值理性的必要性和重要性,实现价值理性的回归,... 详细信息
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当代公共管理及其借鉴价值
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中共中央党校学报 2002年 第2期6卷 112-115页
作者: 张荣昌 中共浙江省宁波市委党校行政管理教研室 浙江宁波315010
公共管理是现代政府所追求的一种理想化管理范式。它是在经济全球化背景下 ,以政府和公民的合作机构为主体 ,以社会公共事务为客体 ,以电子政府为载体 ,以协调平台为机制 ,以社会公平为核心价值 ,以责任、回应、效率为主导 ,以法治为基... 详细信息
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论创新与创造性思维——兼论领导干部的创新素质
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学术交流 2001年 第5期 136-138页
作者: 张荣昌 中共宁波市委党校行政管理教研室 浙江宁波315010
创新是民族进步和社会发展的生命线。创新的基础是创造性思维的激发。创造性思维是开拓认识新领域 ,解决现实新问题的一种思维 ,是人的智力的核心部分 ,也是人类创造力的最重要的主体性条件和根据。激发创造思维离不开内在要素的训练 ,... 详细信息
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当前我国行政监督乏力的成因及对策研究
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齐鲁学刊 2002年 第4期 127-131页
作者: 吕景城 中共淄博市委党校行政管理学教研室 山东淄博255033
有效的行政监督对于消除行政腐败 ,加强廉政勤政建设具有十分重要的作用。但在改革开放和建立社会主义市场经济的过程中 ,由于各种因素的影响 ,我国一直存在行政监督乏力的现象。行政监督乏力是导致各种行政腐败行为屡禁不止的重要因素... 详细信息
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太行革命老区红色文化资源开发利用研究——以邢台抗大为例
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中共石家庄市委党校学报 2017年 第11期19卷 39-43页
作者: 刘素娟 中共邢台市委党校行政管理教研室 河北邢台054000
太行革命老区红色文化资源丰富,种类齐全,探索开发其包括历史价值、政治价值、教育价值、经济价值和文化价值在内的综合价值对老区脱贫攻坚和建成全面小康社会等具有重要意义。邢台抗大作为太行革命老区红色文化资源的代表,其开发利用... 详细信息
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新形势下弘扬抗大精神的路径探讨
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中共石家庄市委党校学报 2017年 第4期19卷 35-38页
作者: 刘素娟 中共邢台市委党校行政管理教研室 河北邢台054000
"抗大"全称中国人民抗日军事政治大学,为抗日战争、解放战争乃至社会主义革命和建设事业都做出了突出的贡献。抗大精神集中体现在抗大的教育方针上,即"坚定正确的政治方向,艰苦奋斗的工作作风,灵活机动的战略战术"... 详细信息
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以“八项规定”为治理“准腐败”的契机
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云南行政学院学报 2013年 第A06期15卷 131-134页
作者: 李晓芬 中共曲靖市委党校行政管理与法学教研室 云南曲靖655000
伴随着我国经济的高速发展,"准腐败"现象越来越普遍,而且在某种程度上被容忍和认可,成了职务犯罪等腐败现象群发的丰厚土壤。千里之堤,毁于蚁穴,"准腐败"不铲除,会从根本上动摇党的执政之基,进而危及整个社会。在... 详细信息
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论企业和职工利益共享机制的建构——基于江苏镇江市工资集体协商制度的实证分析
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江苏社会科学 2013年 第4期 103-107页
作者: 周秋琴 张水娟 孙文平 镇江行政学院行政管理教研室 副教授212003 中共镇江市委党校 副校长212003
建立企业和职工利益共享的"和谐劳动关系",其实质是广大普通劳动者合理"共享"经济发展成果。建立企业和职工利益共享机制的核心,是建立起劳动关系双方的集体协商机制,依法推动企业普遍开展工资集体协商。
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