检索结果-内蒙古大学图书馆

重庆行政 2025年第2期26卷 107-109页

作者：陈博闫建中共重庆市委党校(重庆行政学院) 中共重庆市委党校(重庆行政学院)公共管理教研部

党的二十大报告强调:“人心是最大的政治,统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝”[1]。党的二十届三中全会提出,完善大统战工作格局,完善发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量政治作用的政策举措[2]。面对百年未有之变局下的治理新需求,... 详细信息

党的二十大报告强调:“人心是最大的政治,统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝”[1]。党的二十届三中全会提出,完善大统战工作格局,完善发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量政治作用的政策举措[2]。面对百年未有之变局下的治理新需求,数字统战作为传统统战工作与数字技术深度融合的创新实践,既是传统统战工作在数字空间的延伸拓展,更是通过智能技术实现政治引领精准化、社会协同实时化、服务管理科学化的系统性变革。

关键词：大统战工作格局党的二十大报告

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AI赋能超大城市敏捷治理的路径研究

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重庆行政 2025年第1期26卷 42-45页

作者：戴志颖中共重庆市委党校(重庆行政学院)公共管理教研部

习近平总书记强调:“运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新,从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些、更智慧一些,是推动城市治理体系和治理能力现代化的必由之路。”随着人... 详细信息

习近平总书记强调:“运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新,从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些、更智慧一些,是推动城市治理体系和治理能力现代化的必由之路。”随着人工智能(AI)的突破性发展。

关键词：超大城市区块链大数据智慧化云计算管理手段路径研究前沿技术

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当代中国政府回应过程:动力与特征

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中国特色社会主义研究 2012年第4期 75-80页

作者：李严昌中共重庆市委党校重庆行政学院公共管理教研部

政府回应既是一种价值理念,也是一种行为过程。在政治系统论看来,政府回应是政府系统与环境的互动。因此,当代中国政府回应的环境对政府回应过程有重要影响,政治文化传统、市场化改革、政治体制和意识形态以及全球化的国际环境既给政府... 详细信息

政府回应既是一种价值理念,也是一种行为过程。在政治系统论看来,政府回应是政府系统与环境的互动。因此,当代中国政府回应的环境对政府回应过程有重要影响,政治文化传统、市场化改革、政治体制和意识形态以及全球化的国际环境既给政府回应提供了有利的支持,同时也带来了一些不利影响,在很大程度上决定了当代中国政府回应过程的动力和基本特征。

关键词：政府回应动力特征

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乡村振兴促进共同富裕的三重逻辑

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理论与改革 2022年第5期 69-81,149页

作者：金华宝伍科中共重庆市委党校(重庆行政学院)《探索》编辑部中共重庆市委党校(重庆行政学院)公共管理教研部

共同富裕是广大人民群众的共同期盼,是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大任务,是实现全体人民共同富裕的必然选择。马克思主义经典作家关于共同富裕的重要论述提出了实现共同... 详细信息

共同富裕是广大人民群众的共同期盼,是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大任务,是实现全体人民共同富裕的必然选择。马克思主义经典作家关于共同富裕的重要论述提出了实现共同富裕的物质前提和必然路径,中国共产党立足实际创造性地提出具有中国特色的共同富裕思想,系统阐释了农业农村发展是促进共同富裕的必经之路。从脱贫攻坚取得全面胜利到深入推进乡村振兴,实践不断证明乡村振兴是促进共同富裕的必然选择。理论、历史、现实的三重逻辑都表明,乡村振兴是实现共同富裕的基础要求、前提保障和重要举措,对共同富裕具有全局性、根本性和长期性的促进作用。

关键词：乡村振兴共同富裕理论逻辑历史逻辑现实逻辑

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敏捷治理视角下的药品网络交易治理模式探析

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中国药房 2021年第20期32卷 2433-2437页

作者：刘琳中共重庆市委党校/重庆行政学院公共管理教研部重庆400041

目的:为药品网络交易治理模式的相关研究和政策制定提供参考。方法:基于敏捷治理理念与药品网络交易的高度嵌合,分析现有药品网络交易模式的治理困境,从治理目标、治理工具、治理主体等3个角度提炼药品网络交易治理的优化路径。结果与结... 详细信息

目的:为药品网络交易治理模式的相关研究和政策制定提供参考。方法:基于敏捷治理理念与药品网络交易的高度嵌合,分析现有药品网络交易模式的治理困境,从治理目标、治理工具、治理主体等3个角度提炼药品网络交易治理的优化路径。结果与结论:药品网络交易特有的复杂性和创新性为监管部门带来了诸多挑战,既表现为治理目标和治理工具上的难以选择,也表现为多元主体的加入打破了传统的单一监管模式。为进一步优化药品网络交易治理,有必要秉承敏捷治理理念,以更加积极的姿态介入市场,追求安全和效率的平衡;以更具弹性的工具应对风险,实现包容和审慎的统一;以更为多元的主体参与治理,形成政府、企业、社会共同发力的格局。

关键词：敏捷治理药品网络交易治理模式

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领导干部容错纠错的制度基础及优化路径

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中国行政管理 2020年第8期 15-20页

作者：谢来位中共重庆市委党校(重庆行政学院)公共管理学教研部重庆400041

通过问卷调查和案例分析发现领导干部"怕而不为"是较普遍现象,对领导干部监督执纪问责随意化扩大化、担当作为者被不实举报、考核评价不够精准有力、对"隐形不作为"追究不力、选拔任用精准识别难度大、对担当作为... 详细信息

通过问卷调查和案例分析发现领导干部"怕而不为"是较普遍现象,对领导干部监督执纪问责随意化扩大化、担当作为者被不实举报、考核评价不够精准有力、对"隐形不作为"追究不力、选拔任用精准识别难度大、对担当作为容错力度不够是其深层原因。健全的公共权力配置、考核评价、监督执纪问责和选拔任用制度是领导干部容错纠错的制度基础。为激发领导干部担当作为、改革创新活力,须在优化权责配置的基础上,增强考核、监督执纪问责、选人用人的严密性、精准性、严肃性、公正性,推进容错纠错制度化、常态化。

关键词：担当作为容错纠错考核监督执纪问责选拔任用

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公务员“提前离岗”现象的制度反思与对策

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领导科学 2016年第15期 6-7页

作者：李严昌中共重庆市委党校、重庆行政学院公共管理教研部

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提... 详细信息

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提前离岗＂实际上是以往＂提前退居二线＂的一种不尽合理的公开化和制度化尝试。＂提前离岗＂现象背后反映的是现行公务员制度的缺陷。

关键词：公务员管理制度反思专业技术类公务员考核规定基层公务员行政编制公务员职位职位分类行政执法编制管理

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儿科医联体建设与思考

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中国医院 2022年第3期26卷 10-13页

作者：刘琳中共重庆市委党校(重庆行政学院)公共管理教研部重庆市400041

全面三孩政策出台对国内人口结构作出了重要调整。当前,儿科医疗资源发展不平衡、不充分与患儿日益增长的就医需求之间存在矛盾,成为制约人口发展的症结。儿科医联体建设在优化资源配置、促进分级诊疗、提升基层服务能力等方面具有重要... 详细信息

全面三孩政策出台对国内人口结构作出了重要调整。当前,儿科医疗资源发展不平衡、不充分与患儿日益增长的就医需求之间存在矛盾,成为制约人口发展的症结。儿科医联体建设在优化资源配置、促进分级诊疗、提升基层服务能力等方面具有重要意义,成为缓解这一矛盾的良药。但儿科医联体发展仍存在"理不顺""下不去""接不住""联不通"等困境,亟需从理顺儿科医联体管理体制、完善利益共享和激励机制、提升基层服务能力和水平、强化信息共享和远程协作等方面着力,进一步加强儿科医联体建设。

关键词：儿科医联体三孩政策分级诊疗

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发达国家“大数据技术+”对政府治理能力提升之鉴

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领导科学 2015年第10期 22-23页

作者：陈建先王萌萌中共重庆市委党校公共管理学教研部重庆行政学院

当今人类社会,大数据浪潮汹涌袭来,大数据已被视为当今的＂黄金货币＂＂未来的石油＂。大数据带来的信息风暴正在改变人类的思维方式和治理方式。大数据有两大特征：一是预测性,运用大量数据,预测世界未来（大数据的核心）;二是数据性,... 详细信息

当今人类社会,大数据浪潮汹涌袭来,大数据已被视为当今的＂黄金货币＂＂未来的石油＂。大数据带来的信息风暴正在改变人类的思维方式和治理方式。大数据有两大特征：一是预测性,运用大量数据,预测世界未来（大数据的核心）;二是数据性,放弃因果关系,专注相关关系（大数据的思维）。

关键词：能力提升政府治理发达国家技术人类社会思维方式黄金货币治理方式

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单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

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领导科学 2017年第18期 15-17页

作者：李严昌中共重庆市委党校重庆行政学院公共管理学教研部

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，... 详细信息

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，缺勤率变高；三是员工辞职跳槽现象增多，流动率变高；四是员工惹是生非，越轨行为增多；五是员工主动性自觉性降低，组织公民行为变少；六是员工牢骚多，工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的人的行为特点，而且还深入研究这些行为背后的影响因素及其发生机制。因此，对于单位“亚健康”状态的研究与治理，组织行为学可以提供适合的分析框架与对策建议。

关键词： “亚健康”状态组织行为学治理思路单位员工工作组织公民行为行为特点工作满意度

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