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作者

  • 16 篇 李迎春
  • 3 篇 肖胜方
  • 3 篇 梁智
  • 2 篇 张照东
  • 2 篇 刘继承
  • 1 篇 滕军
  • 1 篇 陆展中
  • 1 篇 余忠明
  • 1 篇 周贤日
  • 1 篇 陆胤
  • 1 篇 高鹏飞
  • 1 篇 彭静雯

语言

  • 28 篇 中文
检索条件"机构=中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会"
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第十七讲:居住权制度如何保障老年人权益
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晚晴 2024年 第9期 63-64页
作者： 余忠明 国浩律师(贵阳)事务所 贵阳仲裁委员会 中华全国律师协会老年人权益保障专业委员会 贵州省律协劳动和社会保障法专业委员会
随着社会的不断发展,老年人在家庭和社会中的地位日益受到重视。然而,在现实生活中,许多老年人出于各种原因将自己的房产过户给子女,而如何保障老年人在过户后的居住权益成了一个函待解决的问题。我国《民法典》物权编新增了居住权制度... 详细信息
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我国台湾地区人事保证立法对大陆劳动立法的借鉴意义
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法治论坛 2016年 第2期 225-241页
作者： 张照东 华侨大学法学院 福建天衡联合律师事务所 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 厦门市劳动争议仲裁委员会
人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国大陆地区理论界对人事保证制度... 详细信息
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我国人事保证的司法实践与立法完善
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东南司法评论 2014年 第1期 425-436页
作者： 张照东 华侨大学法学院 福建天衡联合律师事务所 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 厦门市劳动争议仲裁委员会
人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国理论界对人事保证制度的认识还... 详细信息
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政府在集体谈判制度中的角色定位探析
政府在集体谈判制度中的角色定位探析
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北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会
作者： 肖胜方 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会
政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要，如果政府的角色定位不明晰，集体谈判制度很难有效推行;当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区，主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深;本文在详述集体谈判制度和... 详细信息
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政府在集体谈判制度中的角色定位探析
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法治论坛 2011年 第2期 74-83页
作者： 肖胜方 刘继承 高鹏飞 广东胜伦律师事务所 广州市总工会 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会 广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会 广东省律师协会劳动法专业委员会
政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和... 详细信息
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竞业限制存在的法律问题分析
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法治论坛 2011年 第3期 326-331页
作者： 肖胜方 刘继承 广东胜伦律师事务所 全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会 广州市律师协会劳动和社会保障法专业委员会 广东省律师协会劳动法专业委员会
案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定:周昕在劳动合同解除或终止后两年内不得加入与大洋保险公... 详细信息
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专家教你如何签订无固定期限劳动合同②
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职业 2010年 第10期 64-65页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
《劳动合同法》颁布后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点之一,一时间"辞职门"、"清退门"、"工龄归零门"接踵而来,导致劳资关系一度紧张。资深劳动法专家、中华全国律师协会劳动和社会保障... 详细信息
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专家教你如何签订无固定期限劳动合同3
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职业 2010年 第7期 62-63页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
《劳动合同法》颁布后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点之一,一时间"辞职门""清退门""工龄归零门"接踵而来,导致劳资关系一度紧张。资深劳动法专家、中华全国律师协会劳动和社会保障法专... 详细信息
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追索双倍工资有时效吗?
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职业 2010年 第34期 63-63页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
Q:我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职... 详细信息
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不愿意续订合同能否获得经济补偿?
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职业 2010年 第16期 62-62页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
Q:李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不... 详细信息
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