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作者

  • 16 篇 李迎春
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  • 3 篇 梁智
  • 2 篇 张照东
  • 2 篇 刘继承
  • 1 篇 滕军
  • 1 篇 陆展中
  • 1 篇 余忠明
  • 1 篇 周贤日
  • 1 篇 高鹏飞
  • 1 篇 彭静雯

语言

  • 27 篇 中文
检索条件"机构=中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会"
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棘手工资如何支付
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职业 2009年 第13期 32-33页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
工资,这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单,按月足额支付即可,但在实践中,各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题,邀请资深劳动法专家李迎春律师答疑解惑。
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用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿
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现代交际 2009年 第3期 88-91页
作者： 梁智 中华全国律师协会劳动与社会保障专业委员会 中国政法大学 中国劳动法律网
随着我国社会、经济发展,劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外,对于用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是,在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后,在国... 详细信息
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有了“竞业限制”条款用人单位就能胜诉吗?——劳动者因跳槽被原公司起诉要求承担竞业禁止责任
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现代交际 2009年 第1期 88-90页
作者： 梁智 中华全国律师协会劳动与社会保障专业委员会 中国劳动法律网 中国政法大学
作为企业的管理者,特别是从事人力资源管理工作的HR们,对竞业限制这个词汇不会陌生。但是,如何在具体工作中运用好《保密协议》及竞业限制条款,则是摆在大家面前一个迫切需要解决的问题。如果运用不恰当,可能会适得其反。
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别让劳务派遣成非法用工帮凶
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现代交际 2009年 第5期 50-51页
作者： 梁智 中华全国律师协会劳动与社会保障专业委员会 中国劳动法律网 中国政法大学
随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同、为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。这固然... 详细信息
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探亲假、往返路费、工资,一个都不能少
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职业 2009年 第34期 33-33页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
Q:小宇是2004年的研究生,经朋友介绍分配到一家事业单位。小宇非常珍惜这份工作,所以工作3年一直没有回老家探亲过。2008年春节,小宇提出回家探望父母,单位以部门人员少为由未批。2009年春节,小宇提前申请,单位只批了20天假期。小宇到家... 详细信息
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复婚可以享受婚假吗?
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职业 2009年 第34期 33-33页
作者： 李迎春 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会
Q:小舟与爱人结婚时,两人都向当时所在的单位申请了婚假。但婚后没多久,二人就因为经常争吵而离婚。离婚后,小舟跳槽到了另外一家单位。经过分开的这一段时间,两人都冷静了许多,也反省了自己,经过慎重考虑后,小舟和爱人决定复婚。那么,... 详细信息
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法律的生命在于实施
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商周刊 2007年 第28期 95-95页
作者： 滕军 山东恒盛德律师事务所 主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员
立法宗旨决定着法律的价值取向。《劳动合同法》是一部劳动者权益保护法。作为劳动关系一方中的用人单位应该直面恰当地予以应对,不被误导才是上佳选择。
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