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  • 18 篇 中文
检索条件"机构=中南大学政治学与行政管理学院公共管理系"
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创新主体的应有品格——创新教育不容忽视的一个重要问题
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湖南社会科学 2011年 第2期 28-32页
作者： 何小英 吕耀怀 中南大学政治学与行政管理学院 南华大学政治与会共管理学院 苏州科技学院政治与公共管理系 中南大学
创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,创新从伦理学视角分析可概括为得当创新和不当创新。得当的创新可以造福于人类,不当的创新则可能给人类带来灾难。创新是否得当归根到底取决于创新主体的品格。在创新频率日益增高的今天... 详细信息
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类伦理与环境代际正义的实现
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道德与文明 2010年 第2期 116-119页
作者： 杨盛军 张登巧 中南大学政治学与行政管理学院 吉首大学政治与公共管理学院 华中科技大学
在个体道德、群体道德与类道德三种道德样态中,类道德体现了人类实践行为的整体性,它蕴含着人与自然以及当代人与后代人的双重伦理规定,既表达了人对自然的关怀意识,又体现了当代人对后代人的责任品质,它以一种整体性的道德品格促进环... 详细信息
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达尔文和威尔逊人性思想的比较研究
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求索 2009年 第2期 111-113页
作者： 米满月 湖南师范大学公共管理学院 湖南长沙410081 中南大学政治学与行政管理学院
达尔文和威尔逊从生物的角度来看待人性的形成,其思想不仅对传统哲学提出了挑战,而且为哲学研究提供了新的范式。达尔文和威尔逊的人性思想尽管很多方面是一致的,但分歧仍然明显。因此,对两者人性思想的比较研究,具有一定的理论价值和... 详细信息
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大学基金会激励机制存在的问题及其对策
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企业家天地(理论版) 2009年 第10期 186-188页
作者： 区展玲 中南大学政治学与行政管理学院公共管理系
激励机制对于大学基金会的壮大和发展有着非常重要的作用。然而在现实中,我国大学基金会的激励机制却存在着激励主体不明确、激励制度不健全、激励方式单一等问题。究其原因,主要有大学基金会地位特殊、自身所具有的特殊性、成员编制与... 详细信息
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基于PEL模型的管理制度评价思考
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中南大学学报（社会科学版） 2009年 第6期15卷 743-747页
作者： 罗仕国 孙明湘 广西大学公共管理学院 广西南宁530004 中南大学政治学与行政管理学院 湖南长沙410083
随着社会关系的变革速度的加快,管理制度创新成为一种趋势。对新的管理制度进行一定的评价是必要的。高奇在《科学方法实践》中提出的PEL模型,是提供所需要的预设、证据和逻辑去支持一个给定的科学结论的科学证明模型,也是对科学理论进... 详细信息
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新世纪媒体视野中的中国公民社会
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湖南师范大学社会科学学报 2008年 第5期37卷 138-142页
作者： 刘春湘 王名 中南大学政治学与行政管理学院 湖南长沙410083 清华大学公共管理学院 北京100084
为揭示媒体视野中的中国公民社会,本研究运用实证方法收集了电视和印刷媒体有关中国公民社会的报导,逐一录入并建立CICUS数据库,进而对其进行定性和定量分析,发现各大媒体对中国公民社会予以广泛关注,其报道总体上持中立态度。在媒体视... 详细信息
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公共管理:价值旋涡与公意保障
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重庆科技学院学报（社会科学版） 2008年 第12期 21-22页
作者： 李喆 肖林 中南大学政治学与行政管理学院 中南大学公共管理系
公共管理模式的产生非公共部门本身使命使然,一定程度上是出于应对日益复杂的社会公共事务的目的。公共管理改革不但缺乏政治价值的考量,也忽视了政治系统内部的主动性,在实际运行过程中往往被简约成了独立的管理环节,背负着规避目的伦... 详细信息
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儒家思想是否具有社会正义观
伦理学与公共事务
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伦理学与公共事务 2008年 211-224页
作者： 陈祖为 陈明 香港大学政治与公共行政系 中南大学政治学与行政管理学院
一导言本文旨在重构早期儒家的正义观。我所关注的并非一般意义上的正义或作为美德的正义,而在于分配正义(disti-ibutive justiee)和社会正义(social justice)。我想探讨的问题是:儒学中包含分配正义和社会正义的观念吗?在儒学中存在调...
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现代化过程中人的精神生活矛盾及其导向
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求索 2007年 第11期 37-40,19页
作者： 龙兴海 湖南商学院公共管理系 中南大学政治与行政管理学院
现代化作为蕴含广泛而深刻的变革内涵的历史演变进程,其中包含着人的精神扬弃传统性、获得现代性的矛盾运动,这一矛盾运动在其直接现实性上表现为人的精神生活矛盾;处于当前中国现代化境遇中的人的精神生活矛盾,突出体现为信仰冲突、理... 详细信息
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救世军的人员激励之道与启示
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企业家天地(理论版) 2007年 第4期 18-20页
作者： 董文琪 410083 长沙 中南大学政治学与行政管理学院公共管理系 湖南
救世军是世界上运作最为成功的民间慈善组织之一。其独特的管理方式和卓越的运营效率为其赢得了各界人士的关注和尊重。本文主要以救世军的人员管理制度为中心,在分析其员工管理与激励制度特色的同时,总结了这些制度带给我们的启示及借鉴。
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