检索结果-内蒙古大学图书馆

宏观经济研究 2025年第2期 113-127页

作者：曹亮余珊陈跃孙一平中南财经政法大学工商管理学院、国际商务研究所中南财经政法大学工商管理学院武汉工商学院管理学院湖北经济学院工商管理学院中南财经政法大学国际商务研究所

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用... 详细信息

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用联合国《世界人口展望2024》和国家统计局的人口数据，结合中国综合社会调查(CGSS)、中国家庭追踪调查(CFPS)居民问卷数据和其他相关数据展开研究。首先分析了中国目前的生育现状和存在的问题；其次，从经济、社会、家庭、制度文化四个维度入手，详细梳理了新时期中国生育率下降的多维因素；再次，对比分析德国、法国、日本和韩国的成功经验和失败做法；最后，借鉴国外经验教训，结合中国实际，提出了相关的对策建议。

关键词：生育率生育支持政策人口高质量发展

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公共治理长效机制的建构逻辑

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中国特色社会主义研究 2023年第5期 54-63页

作者：庞明礼杜其君中南财经政法大学公共管理学院

长效机制是一种在公共问题长期稳定存在的状态下,以既有治理结构为基础,以实现可持续性绩效为目标的规范治理模式,具有稳定性、规范性、韧性和工具性特征。长效机制的建构包括发生情境、过程模型、运行要素三重要件。治理问题具有长期... 详细信息

长效机制是一种在公共问题长期稳定存在的状态下,以既有治理结构为基础,以实现可持续性绩效为目标的规范治理模式,具有稳定性、规范性、韧性和工具性特征。长效机制的建构包括发生情境、过程模型、运行要素三重要件。治理问题具有长期性与稳态性、治理结构具有绩效基础与转换空间、行动者具有强大行动能力与资源,是长效机制建构的情境条件。长效机制的过程模型包括情境识别、结构转换、机制优化三个单元,建构长效机制需要首先识别问题与情境的匹配性,在此基础上通过目标转换、结构调整和功能补正将既有的治理结构转变为机制模型,最后通过机制创新和资源供给来补正机制的有效性损失,并经由制度和规则的固定完成机制的优化。长效机制的建构依赖动力要素、衔接要素、协调要素和保障要素的共同作用,从而保持各个单元的有效运转。

关键词：公共治理长效机制情境条件过程模型运行要素

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孕期空气污染损害了新生儿早期健康——来自武汉出生队列追踪调查的经验证据

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经济学（季刊） 2024年第6期24卷 1976-1992页

作者：石智雷周小强中南财经政法大学经济学院、人口与健康研究中心中南财经政法大学公共管理学院

本文利用武汉市22个环境监测站点的日度数据与武汉出生队列追踪调查数据,研究了孕期空气污染对新生儿早期健康的影响。结果发现:孕期空气污染显著损害了新生儿早期健康,且该影响会随着空气污染等级的提高而不断增强。相比怀孕晚期,怀孕... 详细信息

本文利用武汉市22个环境监测站点的日度数据与武汉出生队列追踪调查数据,研究了孕期空气污染对新生儿早期健康的影响。结果发现:孕期空气污染显著损害了新生儿早期健康,且该影响会随着空气污染等级的提高而不断增强。相比怀孕晚期,怀孕早期和中期的空气污染对新生儿的影响明显更大。孕期空气污染主要影响低社会经济地位和高龄产妇的孩子。机制分析表明,孕期空气污染提高了孕产期并发症的概率,减少了产前检查次数。

关键词：孕期空气污染新生儿早期健康

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CEO继任计划、管理层离职风险与继任决策效率

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南开管理评论 2025年

作者：张行张广科中南财经政法大学应急与公共人力资源管理系中南财经政法大学湖北重大风险防范与应急能力研究中心中南财经政法大学公共管理学院

党的二十大以来，党中央和国家明确了企业高质量发展方向与目标，并采取各种措施激励企业多元化创新，为企业高质量发展提供良好的政策环境。但实践中，企业高质量发展仍需内生动力，即公司治理能力。学者们关于企业公司治理能力的研究... 详细信息

党的二十大以来，党中央和国家明确了企业高质量发展方向与目标，并采取各种措施激励企业多元化创新，为企业高质量发展提供良好的政策环境。但实践中，企业高质量发展仍需内生动力，即公司治理能力。学者们关于企业公司治理能力的研究也从宏观层面的制度设计转向微观层面的人才队伍建设。CEO及高管团队能力水平及其与公司匹配度决定了上市公司治理能力高低，而上市公司的治理能力又代表我国企业发展动力，可见高管团队继任有序和管理层稳定性是降低管理层离职风险的关键，对企业高质量发展的决定性作用，这是企业继任计划的初始来源。尽管受到主管部门和投资者严格的审核与监管，我国仍有大量上市公司未制定或颁布正式CEO继任计划。诸多证据表明，继任计划缺位风险是导致管理层离职风险的主要变量，与企业重大利益损失高度相关，但学界的研究却十分有限，尤其是继任计划与管理层离职风险，以及继任决策效率的研究更少。本文聚焦CEO继任计划对管理层稳定性的影响，以及反向研究继任决策效率，基于2003年至2019年上市公司样本的实证结果显示：1）在管理层离职风险（管理层稳定性）方面，有继任计划可以降低CEO强制型离职风险、临时CEO任命概率和非CEO高管离职风险，促进管理层高效继任和保持管理层稳定；2）在继任决策效率方面，有继任计划的公司不仅可以降低周边环境中不确定性风险对继任事件的负面影响，还可以很大程度上减少新任CEO任期内经营不确定性风险，促使CEO更快与公司契合，提高公司与新任CEO之间的匹配质量，公司CEO及其管理层任期更长、更稳定；3）继任计划通过提高董事会解聘表现不佳CEO的把握性和准确性来增加CEO对继任-业绩的敏感性，起到“激励”和“约束”CEO管理行为与过程的双重效果。

关键词：继任计划 CEO任期继任决策效率 CEO继任—绩效敏感性

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开放政府数据隐私风险控制的先导性研究

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情报理论与实践 2023年第9期46卷 47-56页

作者：陈美中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

[目的/意义]引入风险管理思想,从隐私风险控制角度来对政府数据开放进行研究,力图为我国政府数据开放发展以及政府大数据隐私风险管理工作提供借鉴。[方法/过程]对政府数据开放隐私风险控制的概念进行梳理及必要性论证,分析政府数据开... 详细信息

[目的/意义]引入风险管理思想,从隐私风险控制角度来对政府数据开放进行研究,力图为我国政府数据开放发展以及政府大数据隐私风险管理工作提供借鉴。[方法/过程]对政府数据开放隐私风险控制的概念进行梳理及必要性论证,分析政府数据开放隐私风险控制国内外研究动态,从风险管理理论、多元公共行政观理论来探讨政府数据开放隐私风险控制的理论基础,提出政府数据开放隐私风险控制研究的基本思路。[结果/结论]政府数据开放隐私风险控制的研究应基于隐私风险识别、隐私风险评估、隐私风险控制措施等多维视角的研究。

关键词：政府数据开放开放数据隐私风险控制先导性研究

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医保待遇变化、自付医疗费用与疾病经济负担——基于健康扶贫政策冲击的分析

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保险研究 2023年第10期 82-98页

作者：吕国营张需中南财经政法大学公共管理学院

医保待遇提高有利于分担患者疾病经济负担,但患者医疗服务利用的变化也可能抵消这一效应,使得参保者总自付医疗费用无显著降低。本文使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)项目2011年和2018年数据,以健康扶贫政策的实施为外生冲击,利用双... 详细信息

医保待遇提高有利于分担患者疾病经济负担,但患者医疗服务利用的变化也可能抵消这一效应,使得参保者总自付医疗费用无显著降低。本文使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)项目2011年和2018年数据,以健康扶贫政策的实施为外生冲击,利用双重差分模型(DID)研究医保待遇变化对患者疾病经济负担的影响,以及自付医疗费用能否代表患者疾病经济负担。实证研究发现:健康扶贫对贫困户群体总自付医疗费用没有显著影响,住院自付费用的增加抵消了贫困户群体门诊自付费用的下降;健康扶贫降低了贫困户群体自付比例,影响了他们的就医行为,导致总医疗费用增加;第三,仅使用自付医疗费用指标不能反映疾病经济负担。健康扶贫对自付医疗费用无显著影响,不代表健康扶贫没有发挥作用。健康扶贫对贫困户群体就医行为的影响,本身就是疾病经济负担降低的反映,是政策的应有之义。健康扶贫在增加贫困户群体医疗服务利用的同时,对总自付医疗费用占家庭收入的比重无显著影响,这是贫困户根据自身预算约束做出的理性选择,符合健康扶贫的政策目标。因此,在医保政策评估中,要统筹考虑自付医疗费用和总医疗费用的变化,避免低估医保的政策效果,同时,应通过多层次医疗保障体系,满足贫困户及贫困边缘群体医疗保障需求。

关键词：医保待遇变化医疗服务利用变化疾病经济负担政策目标

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多生育能否保障老年人福利

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经济社会体制比较 2023年第3期 53-63页

作者：杨华磊陶一汶程思梦中南财经政法大学公共管理学院

在低生育背景下,释放生育潜能关系中华民族的未来和千家万户的幸福,而提高生育率的关键是在不降低其他主体福利的条件下保障生育主体福利。文章基于代际支持视角,建立了一个多主体的动态优化模型,回答了多生育对当前老年人福利和生育主... 详细信息

在低生育背景下,释放生育潜能关系中华民族的未来和千家万户的幸福,而提高生育率的关键是在不降低其他主体福利的条件下保障生育主体福利。文章基于代际支持视角,建立了一个多主体的动态优化模型,回答了多生育对当前老年人福利和生育主体老年时候福利的影响。模拟研究发现,相比基准情景,在新生婴儿进入劳动市场之前,多生育会降低当前老年人的福利水平。但是随着当前新生婴儿开始工作,多生育情景下未来老年人的福利会得到较好提升。对此,文章提出了代际帕累托改进路径——调整待遇机制,兼顾当前和未来老年人福利。最后,文章还就微观家庭层面“多子不多福”的现实困境进行了探讨,建议对多生育主体给予生育政策支持和养老政策倾斜,优化生育保障,解除生育、养育和养老的后顾之忧。

关键词：多子多福代际赡养老年人福利全面三孩

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数字素养能缓解女性过度教育吗——基于家庭追踪调查数据的证据

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山西财经大学学报 2024年第4期46卷 28-40页

作者：田艳平李佳锶中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

利用中国家庭追踪调查的三期数据(CFPS2016、CFPS2018、CFPS2020),采用计量模型实证考察数字素养对女性过度教育的影响及其机制。结果表明:数字素养与女性过度教育之间存在显著负向关系,即数字素养水平的提高能有效缓解女性过度教育问题... 详细信息

利用中国家庭追踪调查的三期数据(CFPS2016、CFPS2018、CFPS2020),采用计量模型实证考察数字素养对女性过度教育的影响及其机制。结果表明:数字素养与女性过度教育之间存在显著负向关系,即数字素养水平的提高能有效缓解女性过度教育问题,从而促进女性就业质量提升;数字素养提高可通过纠正就业地空间错位、提高女性劳动参与率、弱化女性生物钟干扰三条路径优化女性受教育程度和工作职位不匹配的问题;数字素养对女性过度教育的影响存在显著的城乡异质性、年龄异质性和性别观念异质性。

关键词：数字素养女性过度教育就业地空间错位女性劳动参与率女性生物钟

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外出打工率对农户教育支出的影响--基于人力资本投资激励效应

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人口学刊 2024年第5期46卷 17-33页

作者：梁辉朱奕璇冯恩亮中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

人力资本成为中国农村实现新质生产力发展的关键因素,然而人口流失又是短期内不会改变的趋势,因此我们需要思考的是农村如何在人口规模减少的背景下实现人力资本积累。文章从微观农户的视角分析当村庄外出打工率增加时,农户是否会由于... 详细信息

人力资本成为中国农村实现新质生产力发展的关键因素,然而人口流失又是短期内不会改变的趋势,因此我们需要思考的是农村如何在人口规模减少的背景下实现人力资本积累。文章从微观农户的视角分析当村庄外出打工率增加时,农户是否会由于未来迁出就业的高回报而加大对子女的教育支出,这既是对人力资本投资激励效应的理论完善,也为农村实现人力资本积累提供了路径思考。本文基于2010年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据库的两期追踪儿童数据构建带有调节变量的中介效应模型,验证人力资本投资激励效应在中国农村的存在性、发生条件与影响机制。实证分析发现:只有在村庄外出打工率超过43.54%、家庭收入超过3.994万元之后,人力资本投资激励效应才会显著,即村庄外出打工率促进农户教育支出。该结论在考虑样本选择的干扰、迁移原因的干扰以及抽样数据可靠性的干扰后依然稳健。当纳入父母教育期望这一影响机制时,人力资本投资激励效应的条件被拓宽,村庄外出打工率的拐点从43.54%下降到37.65%。再加入调节变量之后机制更加清晰,母亲的人缘关系指代的家庭信息接收能力作为调节变量,发挥了直接调节作用和对中介效应第一阶段的间接调节作用。人均村务布告栏数量指代的村庄信息传输通畅程度作为另一调节变量,也同样发挥了直接调节作用。进一步的异质性分析发现迁出率急剧增长的村庄中的人力资本投资激励效应最明显,反映出外部环境的动态变化对人们心理影响更大。在地区分布上,只有中部地区的农村存在显著的人力资本投资激励效应,而东部地区和西部地区的这一作用并不显著。因此,对于人口流失的中国农村而言,要实现人力资本积累,应当在发展非农产业提升农民收入的同时注重完善村庄信息传输渠道、鼓励城乡交流、提升农民教育期望。

关键词：外出打工率教育期望人力资本投资激励效应农户教育支出

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养育子女数量对男性工资收入的影响

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人口学刊 2024年第1期46卷 111-126页

作者：杨华磊汤小庆中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

随着性别平等观念的普及,男性育儿日益普遍,子女数量增加将挤占男性劳动时间,带来工资收入损失。与此同时,男性也承担更多的育儿经济责任,经济压力可能推动男性努力工作、赚取更多收入。那么养育子女数量究竟对男性工资收入产生何种影响... 详细信息

随着性别平等观念的普及,男性育儿日益普遍,子女数量增加将挤占男性劳动时间,带来工资收入损失。与此同时,男性也承担更多的育儿经济责任,经济压力可能推动男性努力工作、赚取更多收入。那么养育子女数量究竟对男性工资收入产生何种影响?是“父职惩罚”还是“父职激励”?为回答此问题,本研究利用2018年中国家庭追踪调查数据,以一孩性别为工具变量,探究子女数量对男性工资收入的影响、影响机制及差异性。研究发现:第一,子女数量每增加1个,男性工资收入增长6.1%,即子女数量越多,男性工资收入越高,在进行多种稳健性检验后,该结论依然成立。第二,子女数量增多不仅促使男性提升劳动供给数量,如增加额外工作量,进而提升工资收入,还促使男性提升劳动供给质量,如提高工作效率、进行职业向上流动,从而实现增收。第三,子女数量对男性工资收入的影响在户籍、地区、受教育水平方面存在差异性,相较于农村户籍群体,非农户籍群体面临的经济负担更大,他们获得更高工资的动机更大,因此子女数量对非农户籍群体的收入提升作用更大;相较于中西部地区,东部地区经济更发达,东部地区的劳动者获得高工资的可能性更大,因此子女数量对东部地区群体的收入提升作用更强;相比于高中及以下受教育水平群体,高中以上受教育水平群体由于人力资本优势更容易进行职业流动、获得高工资,因此子女数量对高中以上受教育水平群体的收入提升效应更强。本研究的边际贡献在于:一方面,现有研究大多聚焦女性,本研究将样本拓展至男性,发现子女数量的增加导致男性工资收入的提升,验证了“父职激励”这一假说;另一方面,现有研究从劳动供给数量方面解释子女数量与工资收入之间的关系,忽视劳动供给质量,本研究进一步拓展,发现子女数量导致男性工资收入增加的原因不仅在于额外工作量的增加,还在于工作效率的提升以及职业的向上流动。这些结论说明全面三孩政策不仅有利于增加未来劳动供给,同时也有利于提升当前劳动者的工作效率和工资收入,从而促进经济的繁荣与发展。

关键词：父职激励工资收入工作效率额外工作量职业向上流动

来源：评论

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