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检索条件"机构=中南财经政法大学信息管理学院"
12883 条 记 录,以下是131-140 订阅
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共有消费下“最大化”心理偏差的形成与后效:基于集体心理账户的视角
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心理科学进展 2023年 第8期31卷 1429-1442页
作者: 冉雅璇 蔡慧 张蕴涵 韩馨颖 中南财经政法大学工商管理学院 武汉430073
共有消费——一种“共买共用”的消费模式——是消费者在家庭、社交、工作中一种常见的消费模式。然而,现有文献缺乏有关共有消费一般化特征的系统性探索,阻碍了其研究的发展。研究基于心理账户理论,首次提出共有消费情景下的“集体心... 详细信息
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领导注意力驱动何以失效?——基于T县项目征地的案例分析
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公共管理学 2024年 第3期21卷 91-99,172页
作者: 庞明礼 梁靖柯 中南财经政法大学公共政策研究院 武汉430073 中南财经政法大学公共管理学院 武汉430073
在既有的经验认知和理论研究中,领导注意力驱动与下级有效执行被画上了无形的等号,但注意力并不必然转化为执行力,领导注意力驱动的失效问题尚未引起学界的足够重视。本文以领导注意力的权威属性为切入点,构建了层级失配的解释框架,并选... 详细信息
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人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化
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中国工业经济 2024年 第5期 116-134页
作者: 余明桂 贺蒙蒙 张萌萌 中南财经政法大学金融学院 武汉大学经济与管理学院
党的二十大报告指出,要坚持人才引领驱动,加快建设人才强国;积极推进新型工业化,加快建设制造强国。本文以2016—2019年多地出台的人才引进政策为准自然实验,研究人才引进政策是否能够提高制造业企业的智能化水平。研究结果发现,人才引... 详细信息
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经济体间技术互补与资本国际流动——基于全球并购网络的视角
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国际金融研究 2024年 第10期 38-49页
作者: 高小莉 杨波 武汉大学经济与管理学院 中南财经政法大学经济学院 中南财经政法大学跨国公司研究所
本文基于全球并购网络视角,探究经济体间技术互补对全球并购网络结构变化和经济体所处网络位置的影响。研究表明,经济体间技术互补能够有效推动全球并购网络结构变化,有利于提升某一经济体在全球并购网络中的枢纽位置。经济体的金融开... 详细信息
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农业保险对农业碳生产率的影响研究
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中国农业资源与区划 2024年 第4期45卷 42-51页
作者: 朱森杰 尹忞昊 袁祥州 田云 福建农林大学经济与管理学院 中南财经政法大学工商管理学院
[目的]探究农业保险能否实现农业经济发展与碳减排“双促进”,进而提升农业碳生产率。[方法]文章基于2008—2020年中国30个省(市、区,未含香港、澳门、台湾省和西藏地区)的面板数据,构建双向固定效应模型和中介效应模型,实证检验... 详细信息
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数智驱动下科技知识协同机制与提炼路径的理论框架研究
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信息资源管理学 2025年 第3期15卷 122-134页
作者: 项波 颜兆萍 潘卓娅 余德建 石进 南京大学信息管理学院 中南财经政法大学工商管理学院 南京审计大学商学院
梳理科技知识的多方利益主体、多源异构数据及其协同机制,并明确大数据与智能化技术赋能的知识提炼路径,是促进数据要素价值实现的重要议题。依据DIKW链中数据到智慧的衍变过程,构建一个涉及高校、科研院所、企业、政府和公众等多主... 详细信息
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“一带一路”倡议对跨国并购绩效的影响研究——基于国家顶层战略的一项准自然实验检验
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管理科学学报 2024年 第5期27卷 93-121页
作者: 张琦 吴超鹏 李奥 吴世农 山东大学管理学院 济南250100 厦门大学管理学院 厦门361005 中南财经政法大学金融学院 武汉430073
国家顶层战略如何影响微观企业跨国并购的财务和创新绩效?虽然这一问题的研究既有理论价值又有实践意义,但长期以来,人们对这一问题研究甚少.本研究以“一带一路”倡议这一国家顶层战略的提出来构建准自然实验,运用双重差分模型来检验... 详细信息
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用
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科技进步与对策 2024年 第2期41卷 130-140页
作者: 熊会兵 陶玉静 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430073
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 详细信息
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中国城市群统一大市场建设的动态演进与时空收敛性
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西安交通大学学报(社会科学版) 2024年 第5期44卷 77-91页
作者: 黄漫宇 王浩旸 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430073
以2005—2019年中国十五大城市群为研究样本,基于相对价格法对商品市场、资本要素市场、劳动力要素市场一体化水平进行测算,并利用纵横向拉开档次法测度城市群统一大市场建设水平,使用Kernel密度估计、马尔可夫链、σ收敛和β收敛等方... 详细信息
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数字化领导对员工职场行为的双刃剑效应研究
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管理学 2024年 第12期21卷 1793-1801,1811页
作者: 李丹 韩翼 贾琼琼 中南财经政法大学工商管理学院 武汉市430073
基于工作要求-资源模型,通过对436名员工的多时点调研,探析了数字化领导与员工职场行为之间的“双刃剑”效应。研究结果表明:数字化领导与员工被动怠工行为及主动创新行为呈显著正相关关系;信息技术过载和感知技术有用性分别在数字化领... 详细信息
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