检索结果-内蒙古大学图书馆

西北人口 2025年第1期46卷 57-71页

作者：李佳锶田艳平中南财经政法大学公共管理学院武汉430073

研究以提高家庭女性议价能力为起点,以改善家庭内部性别不平等和增强女性赋权为目标,将数字经济作为外部驱动因素纳入到女性社会学的研究框架中。基于中国综合社会调查的三期数据(CGSS2015、CGSS2018、CGSS2021),通过搭建计量模型实证... 详细信息

研究以提高家庭女性议价能力为起点,以改善家庭内部性别不平等和增强女性赋权为目标,将数字经济作为外部驱动因素纳入到女性社会学的研究框架中。基于中国综合社会调查的三期数据(CGSS2015、CGSS2018、CGSS2021),通过搭建计量模型实证分析数字经济对家庭已婚女性议价能力的影响,研究发现:数字经济发展能有效提升家庭已婚女性议价能力,研究结论通过了更换核心解释变量、更换被解释变量和改变样本容量的稳健性检验,以及内生性检验;数字经济发展通过强化性别平等观念、增加女性人力资本和提高女性劳动参与率三个层面增强家庭已婚女性议价能力;数字经济对已婚女性议价能力的影响存在显著的城乡异质性和年龄异质性,具体而言数字经济对城市女性、青年女性和中年女性三大女性群体议价能力的提升具有显著的正向促进效应,而对农村女性和老年女性群体议价能力的提升作用并不显著。对此,政府应大力提升各地区数字经济发展水平,确保女性上网的可达度。同时,为提升女性在家庭议价博弈中的谈判能力,可尝试依托数字平台为女性提供平等的教育机会和专属导师帮扶工作制度。研究结论丰富了家庭内部议价能力的研究成果,也为深入推进我国实施男女平等基本国策,全面提高家庭福利和社会活力提供了政策建议。

关键词：数字经济女性议价能力性别平等观念女性人力资本女性劳动参与率

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新时期中国生育率下降的多维因素及对策研究

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宏观经济研究 2025年第2期 113-127页

作者：曹亮余珊陈跃孙一平中南财经政法大学工商管理学院、国际商务研究所中南财经政法大学工商管理学院武汉工商学院管理学院湖北经济学院工商管理学院中南财经政法大学国际商务研究所

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用... 详细信息

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用联合国《世界人口展望2024》和国家统计局的人口数据，结合中国综合社会调查(CGSS)、中国家庭追踪调查(CFPS)居民问卷数据和其他相关数据展开研究。首先分析了中国目前的生育现状和存在的问题；其次，从经济、社会、家庭、制度文化四个维度入手，详细梳理了新时期中国生育率下降的多维因素；再次，对比分析德国、法国、日本和韩国的成功经验和失败做法；最后，借鉴国外经验教训，结合中国实际，提出了相关的对策建议。

关键词：生育率生育支持政策人口高质量发展

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乡村人口变动与人口高质量发展困境

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武汉大学学报(哲学社会科学版) 2025年第2期78卷 178-192页

作者：石智雷冯一桃中南财经政法大学经济学院湖北武汉430073 中南财经政法大学人口与健康研究中心湖北武汉430073 中南财经政法大学公共管理学院

乡村人口变动已成为影响人口高质量发展的重要因素,深入探讨乡村人口变动与人口高质量发展困境,对理解当前中国的人口发展形势并回应相关重大现实问题具有重要意义。基于第七次全国人口普查、中国劳动力动态调查(CLDS)和2023年第一期湖... 详细信息

乡村人口变动已成为影响人口高质量发展的重要因素,深入探讨乡村人口变动与人口高质量发展困境,对理解当前中国的人口发展形势并回应相关重大现实问题具有重要意义。基于第七次全国人口普查、中国劳动力动态调查(CLDS)和2023年第一期湖北百县老龄调查(HBAS)等数据资料,并采用队列要素法,可以对乡村人口变动形势展开全面分析。研究结果发现,乡村人口变动在婚龄人口性别比、老年人口高龄化以及婚姻稳定性等方面给人口高质量发展带来困境。具体而言,乡村出生人口和学龄人口总量快速下降,出生人口性别比逐步回归正常,但婚龄人口性别比严重失衡,男性光棍危机蔓延至农村社会中层家庭。乡村老年人口呈现高龄化、独居化趋势,对农村养老保障造成较大挑战。离婚文化开始侵袭农村,传统婚姻文化逐渐消解,导致乡村婚姻不稳定程度加剧。越来越多农村人口在县城购房,成为县域城镇化的主要推动力。农民工返乡就业人数增加,乡村初步显现“逆刘易斯过程”。为了进一步促进乡村人口高质量发展,更好地支撑中国式现代化建设,应当优化城乡教育资源供给、提升农村养老服务水平以及修复乡村婚姻和家庭文化。

关键词：乡村人口变动人口老龄化人口服务体系三孩生育政策人口结构预测生育率婚姻文化县域城镇化农村养老服务

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最优化思维的双刃剑效应及内在机理

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心理科学 2025年第1期48卷 129-139页

作者：冉雅璇郭怡麟张谱月张蕴涵中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 武汉大学经济与管理学院武汉430072

最优化思维是指一种追求最佳选择并愿意为之付出更多努力的决策风格。它既可以是个体的稳定特质,也可以由情境因素临时唤起。最优化思维的个体倾向于追求最佳选择,但同时也表现出更强烈的比较倾向,这使其在道德行为、未来导向行为和幸... 详细信息

最优化思维是指一种追求最佳选择并愿意为之付出更多努力的决策风格。它既可以是个体的稳定特质,也可以由情境因素临时唤起。最优化思维的个体倾向于追求最佳选择,但同时也表现出更强烈的比较倾向,这使其在道德行为、未来导向行为和幸福感上存在“双刃剑效应”。具体来说,最优化思维既提升了个体的捐赠意愿,也会导致利己的不道德行为;既增加了对未来结果的关注,也削弱了未来展望能力;既提升了生活满足感,也会导致后悔等不利于幸福感的消极情绪。社会比较理论、自我调节理论、解释水平理论和认知资源理论是解释最优化思维双刃剑效应的主要理论基础。未来研究可以继续探究影响最优化思维双刃剑效应的新现象,思考提升个人福祉的新方向。

关键词：最优化思维道德行为未来导向行为个体幸福感双刃剑效应

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领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究

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管理学报 2025年第3期22卷 462-471页

作者：童俊傅云陈思源柏阳张啸西南大学经济管理学院中南财经政法大学工商管理学院北京大学光华管理学院北京市100875

基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队... 详细信息

基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。

关键词：领导底线思维员工亲团队非伦理行为员工感知团队绩效压力任务互依性

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分所成长性与审计质量

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审计研究 2025年第1期 77-91页

作者：闫焕民赵豪东陈雯川南昌大学经济管理学院 330031 中南财经政法大学会计学院 430064

自注册会计师制度恢复重建以来,会计师事务所经历了规模扩张的高速发展阶段,在此进程中分所成长性存在较大差异。本文利用我国证券业务资格会计师事务所分所数据,基于“人力-业务-市场”三维视角,考察分所成长、三维不平衡性如何影响审... 详细信息

自注册会计师制度恢复重建以来,会计师事务所经历了规模扩张的高速发展阶段,在此进程中分所成长性存在较大差异。本文利用我国证券业务资格会计师事务所分所数据,基于“人力-业务-市场”三维视角,考察分所成长、三维不平衡性如何影响审计质量。研究发现:高“人力成长性”提高了分所审计质量,高“业务成长性”和高“市场成长性”降低了分所审计质量;此外,相对于“业务成长性”与“市场成长性”,当“人力成长性”较低时,“人力-业务”成长不平衡和“人力-市场”成长不平衡会降低分所审计质量。拓展分析发现:当“人力成长性”适中时,能更好地提升分所审计质量;分所间的合作可以降低成长不平衡对审计质量的损害。本研究进一步完善了分所治理相关研究,可为监管部门规范会计师事务所扩张行为提供依据。

关键词：分所成长性人力-业务-市场三维不平衡性审计质量

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长期护理保险对家庭劳动力市场供给的影响

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人口与发展 2025年第1期31卷 91-100页

作者：刘勇刘俊霞杨雪中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073 福州大学经济与管理学院福建福州350108

长期护理保险旨在解决失能家庭的照护问题,但还需深入研究长期护理保险对家庭劳动力市场供给的影响。因此,研究基于家庭生产最大化理论模型分析长期护理保险影响家庭劳动力市场供给的替代效应和收入效应,并利用CHARLS 2011—2018年四期... 详细信息

长期护理保险旨在解决失能家庭的照护问题,但还需深入研究长期护理保险对家庭劳动力市场供给的影响。因此,研究基于家庭生产最大化理论模型分析长期护理保险影响家庭劳动力市场供给的替代效应和收入效应,并利用CHARLS 2011—2018年四期数据,建立交错双重差分模型,检验受访者父辈居住城市试点长期护理保险后对受访者家庭劳动力市场供给的影响。研究发现:长期护理保险使家庭市场劳动参与率提高5.5个百分点,市场劳动时间延长6.6%,其替代效应大于收入效应。此外,长期护理保险主要通过机构照护替代家庭照护,减少家庭照护时间,从而促进家庭劳动力市场供给。政策效果在性别、教育及城乡间具有显著异质性。研究结论丰富了关于实施长期护理保险和健康中国战略的内涵,为扩大长期护理保险试点和促进中老年人再就业提供了经验证据。

关键词：长期护理保险劳动力市场供给替代效应收入效应

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人力资源管理中的人机交互：员工对算法评估的感知负担及其缓解路径

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管理现代化 2025年第2期045卷 113-120页

作者：陈艳虹瞿皎姣金美芬张琬雯华侨大学工商管理学院中南财经政法大学工商管理学院

近年来，随着人工智能在人力资源管理决策环节的广泛应用，员工与管理者之间因技术应用而产生的冲突逐渐显现。为预判和化解技术应用中的潜在矛盾，本研究旨在全面剖析员工对人力资源管理中人工智能应用的认知与态度，系统探索导致员工... 详细信息

近年来，随着人工智能在人力资源管理决策环节的广泛应用，员工与管理者之间因技术应用而产生的冲突逐渐显现。为预判和化解技术应用中的潜在矛盾，本研究旨在全面剖析员工对人力资源管理中人工智能应用的认知与态度，系统探索导致员工对人工智能工作绩效评估产生负面看法的核心因素。通过对15名员工的深度访谈发现，人工智能在引入人力资源管理时会引发情感、心理、偏见、操纵、隐私和社会六类负担，这些负担可以通过提升算法透明度、增强决策可解释性以及优化人机协作机制得到有效缓解。本文基于研究发现，提出有针对性的管理策略，为人力资源管理中人工智能的合理应用提供科学指导。

关键词：人工智能人力资源管理算法评估用户负担

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反国际避税与公司内部收入差距:来自国别报告的证据

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世界经济 2025年第1期48卷 60-89页

作者：张克中何炳林黄永颖中南财经政法大学财政税务学院华中科技大学管理学院 430074 武汉大学经济与管理学院

本文将2016年中国政府实施的国别报告政策作为准自然实验,使用2010-2019年微观企业数据,运用双重差分法考察了反国际避税的收入分配效应。研究发现,反国际避税政策显著增加了管理层收入,但对普通员工工资没有影响,最终导致公司内部收入... 详细信息

本文将2016年中国政府实施的国别报告政策作为准自然实验,使用2010-2019年微观企业数据,运用双重差分法考察了反国际避税的收入分配效应。研究发现,反国际避税政策显著增加了管理层收入,但对普通员工工资没有影响,最终导致公司内部收入差距扩大。管理层收入增加的原因在于跨国公司将海外利润汇回国内并用于股东分红。这一收入分配效应在避税天堂设立子公司、存在海外关联交易、所有权性质为民营以及位于税收征管高强度地区的跨国公司更为显著。此外,本文发现反国际避税不仅影响了公司内部收入差距,还显著缩小了行业内企业间的收入差距。本研究结论为政府利用税收政策调节收入分配,促进共同富裕提供了新启发。

关键词：反国际避税收入差距股东分红国别报告

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高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究

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管理学报 2025年第4期22卷 700-708页

作者：文豪黄纪新中南财经政法大学工商管理学院武汉市430073 华中科技大学管理学院

基于高层梯队理论与涌现理论,分析高管团队异质性对企业ESG表现的影响,并选取2018~2022年中国A股上市公司数据进行实证检验。研究表明,高管团队职业背景异质性与海外背景异质性产生涌现效应,对企业ESG表现产生正向影响。调节机制检验表... 详细信息

基于高层梯队理论与涌现理论,分析高管团队异质性对企业ESG表现的影响,并选取2018~2022年中国A股上市公司数据进行实证检验。研究表明,高管团队职业背景异质性与海外背景异质性产生涌现效应,对企业ESG表现产生正向影响。调节机制检验表明,大股东“监督效应”的推力及高管持股“激励效应”的拉力,共同促进高管团队异质性作用于企业ESG表现。进一步分析发现,高管团队异质性能降低企业面临ESG短期风险事件的概率,同时缓解企业的ESG“偏科”现象。

关键词：高管团队 ESG表现涌现理论高层梯队理论

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