咨询与建议

限定检索结果

文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 社会学

主题

  • 1 篇 个人与组织
  • 1 篇 组织竞争力
  • 1 篇 社会就业压力
  • 1 篇 职业生涯发展
  • 1 篇 员工职业生涯管理
  • 1 篇 新生代群体
  • 1 篇 命运共同体
  • 1 篇 职业生涯
  • 1 篇 女性管理者
  • 1 篇 消极情绪
  • 1 篇 可持续的
  • 1 篇 积极心理学
  • 1 篇 经济发展速度
  • 1 篇 放缓
  • 1 篇 数字化时代
  • 1 篇 数字化转型

机构

  • 2 篇 中国人力资源开发...
  • 2 篇 中国人民大学
  • 1 篇 中国人力资源开发...
  • 1 篇 劳动经济学会职业...

作者

  • 2 篇 周文霞
  • 1 篇 潘真

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"机构=中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展
收藏 引用
清华管理评论 2022年 第9期 115-121页
作者: 周文霞 潘真 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会
数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组... 详细信息
来源: 评论
构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究
收藏 引用
清华管理评论 2023年 第7期 84-94页
作者: 周文霞 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 劳动经济学会职业开发与管理分会
女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理职业生涯可持续... 详细信息
来源: 评论