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文献类型

  • 6 篇 期刊文献

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学科分类号

  • 5 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 公共管理
    • 1 篇 工商管理
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 社会学
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 人力资源管理
  • 2 篇 员工职业生涯
  • 2 篇 职业生涯管理
  • 1 篇 个人与组织
  • 1 篇 组织竞争力
  • 1 篇 社会就业压力
  • 1 篇 跨省际边界区域
  • 1 篇 组织公民行为
  • 1 篇 职业生涯发展
  • 1 篇 员工职业生涯管理
  • 1 篇 人力资源供给
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  • 1 篇 新生代群体
  • 1 篇 共生理论
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  • 1 篇 人力资源需求
  • 1 篇 职业生涯
  • 1 篇 女性管理者
  • 1 篇 大别山区
  • 1 篇 研究领域

机构

  • 3 篇 中国人力资源开发...
  • 3 篇 中国人民大学
  • 1 篇 中国人力资源开发...
  • 1 篇 劳动经济学会职业...
  • 1 篇 中国企业研究会
  • 1 篇 四川大学
  • 1 篇 中国人力资源管理...
  • 1 篇 中国劳动学会劳动...
  • 1 篇 山东工商学院
  • 1 篇 成都市人民政府
  • 1 篇 四川省教育学会教...
  • 1 篇 西安理工大学
  • 1 篇 中国优选法统筹法...

作者

  • 3 篇 周文霞
  • 1 篇 罗哲
  • 1 篇 杨东风
  • 1 篇 潘真
  • 1 篇 刘泽双
  • 1 篇 牛励耘
  • 1 篇 张平平
  • 1 篇 傅志明

语言

  • 6 篇 中文
检索条件"机构=中国人力资源管理教学与实践研究会"
共 6 条 记 录，以下是1-10 订阅
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以供求为核心的企业人力资源管理模式初探——访山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长 傅志明
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人才资源开发 2006年 第7期 21-23页
作者： 杨东风 傅志明 山东工商学院 教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长
傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一,曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会,并任该会副会长;现为中国人力资源开发研究会理事,山东工商学院公共管理学院副院长、教授,省重点学科企业管理学科学术骨干... 详细信息
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职业生涯管理:搭建组织和个人双赢的平台——本刊专访中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会秘书长 周文霞
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人才资源开发 2006年 第5期 17-19页
作者： 牛励耘 周文霞 中国人民大学劳动人事学院 教授、中国人力资源管理教学与实践研究会秘书长
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企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展
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清华管理评论 2022年 第9期 115-121页
作者： 周文霞 潘真 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会
数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组... 详细信息
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构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究
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清华管理评论 2023年 第7期 84-94页
作者： 周文霞 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 劳动经济学会职业开发与管理分会
女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续... 详细信息
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大别山区跨省际边界区域间经济协同发展研究
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老区建设 2016年 第2期 18-20页
作者： 刘泽双 张平平 西安理工大学经济与管理学院 陕西西安710054 中国优选法统筹法与经济数学研究会 中国人力资源开发教学与实践研究会 中国企业研究会
大别山区是我国重要革命老区之一,蕴含丰富的物质和非物质资源,但由于处于跨省际边界区域,严重的行政划分成为大别山区经济协同发展的制约瓶颈。本文基于共生理论和竞合发展理论,首先分析了大别山区的各区县各自为政,资源争夺所导致的... 详细信息
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畅游企业的实践 收获创新的启迪--评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值：以中小川酒企业为例》
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四川理工学院学报（社会科学版） 2016年 第2期31卷 99-99页
作者： 罗哲 四川大学公共管理学院 中国劳动学会劳动科学教育分会 四川大学mpa教育中心 四川大学人力资本开发研究所 成都市人民政府 中国人力资源管理教学与实践研究会 四川省教育学会教育人才工作委员会
邓红教授长期从事人力资源管理的研究工作,其在员工职业生涯管理、人力资本增值方面有一定建树,而《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值：以中小川酒企业为例》这本书高度凝聚了作者前期研究的成果。读了该著作后,个人最大感... 详细信息
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