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  • 33 篇 中文
检索条件"机构=中国企业联合会管理咨询委员会"
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深植信托文化 实现价值引领——对话中航信托党委书记、董事长姚江涛与中国企业联合会管理咨询委员会副主任孙兵
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中国金融家 2020年 第6期 130-133页
作者： 马腾跃 姚江涛 孙兵 不详 中航信托党委 中国企业联合会管理咨询委员会
文化是企业的灵魂,更是构成整个行业核心竞争力的要素。对于信托业而言,作为一项事关高质量、可持续发展的核心工程、系统工程和基础工程,信托文化建设意义重大而深远。究其根本,何为信托文化,它的基因与内涵是什么?如何在经营管理中深... 详细信息
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以高质量改革任务落地 推动新质生产力发展
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现代国企研究 2025年 第1期 11-13页
作者： 李冰 中国企业联合会 中国企联管理咨询工作委员会
增加值反映的是国民经济的增量贡献;功能价值反映的是对经济社会产生的综合效率;经济增加值反映的是价值创造能力;战略性新兴产业收入和增加值占比反映的是新质生产力;品牌价值反映的是企业的软实力。这五个方面是当前和今后一个时期,... 详细信息
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谢伟山:用中国智慧点亮战略咨询
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中国企业家 2023年 第2期610卷 54-58页
作者： 谢伟山 中国企业联合会管理咨询委员会 君智百亿战略咨询
律回春渐,时盛岁新。回顾2022,“瀚海阑干百丈冰,愁云惨淡万里凝”,国际形势突变、全球经济低迷、疫情影响持续……这些宏观变化对个人和企业带来了现实层面的巨大冲击。展望2023,该保守躺平,还是激进一搏?2023,何去何从?
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李亚:聚焦企业价值提升
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企业家 2024年 第5期 57-62页
作者： 周春林 李亚 不详 理臣中国有限公司 新中经济文化交流协会 中国企业联合会管理咨询委员会
“最直接的影响,就是公司的品牌知名度、客户信任度以及对人才的吸引力等都提升了,上市后可以定增融资,资金更充裕。”谈及在美国纳斯达克上市一年之后的变化,李亚如是总结。
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深刻理解数智时代 做好企业管理
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企业管理 2023年 第10期 23-26页
作者： 凌文 中国工程院 中国企业联合会管理咨询工作委员会
企业数智化转型升级是一场深刻而系统的变革,不仅是新技术革命,更是认知和思维方式的革命。随着数智化转型的推进,企业管理不断面临新挑战,企业要对数智化时代有清晰认识,洞察趋势、拥抱变革,为建设现代化产业体系提供有力支撑。
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管理的逻辑GPS-IE■管理改进系统及应用
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企业家 2021年 第1期 76-79页
作者： 丁晖 顾立民 中国企业联合会管理咨询委员会 中国管理科学学会 St.Cloud State University
系统化管理基础自从泰勒提出实践科学管理以来,各国学者和企业家不断地在研究和实践企业如何进行系统化管理,不断总结研究很多的理论、方法、工具、标准和流程等,减少了凭感觉和经验管理的弊端。
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中国管理咨询业发展趋势分析
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企业管理 2020年 第1期 115-118页
作者： 闫长坡 中国企业联合会管理咨询委员会
本文在回顾中国管理咨询业发展历程的基础上,结合近年来"中国管理咨询机构50大"榜单的数据分析,详细解剖了中国管理咨询业发展现状,并对中国管理咨询业的未来发展趋势做出了预测性分析。
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向新求质改革创新——2024现代国企发展年会专家观点摘编
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现代国企研究 2024年 第12期 6-10页
作者： 本刊记者 高培勇 李冰 张奕 刘现伟 李政 刘震 高继革 不详 中国社会科学院学部 中国企业联合会 中国企联管理咨询工作委员会 广西壮族自治区国资委党委 国家发展改革委经济体制与管理研究所研究室 辽宁大学经济学院 清华大学马克思主义学院 清华大学中国现代国有企业研究院 中国兵器人才研究院党委 《现代国企研究》杂志
习近平总书记高度重视发展新质生产力,强调“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。12月15日,由《现代国企研究》杂志主办、广西壮族自治区国资委协办的“2024现代国企发展年会”在北京召开。会议旨在进一步深入学... 详细信息
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国企深改应紧紧围绕“人”进行
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企业文明 2015年 第12期 23-25页
作者： 彭剑锋 中国人民大学 华夏基石管理咨询集团 中国人力资源开发研究会 中国企业联合会管理咨询业委员会
2015年8月24日,国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,标志着我国国有企业改革进入深水区。在国企改革顶层设计下,改革将进一步触及到法人治理、管理机制、薪酬激励等实际操作中的难点问题。华夏基石管理咨询集团根据多年来对... 详细信息
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混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略：以Google公司为例
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中国人力资源开发 2014年 第18期31卷 47-52,80页
作者： 徐智华 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学 华夏基石管理咨询集团 中国人力资源开发研究会 中国企业联合会管理咨询业委员会 北京企业家协会
在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与... 详细信息
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