检索结果-内蒙古大学图书馆

学术前沿 2025年第6期 11-18页

作者：莫荣陈云中国劳动和社会保障科学研究院中国劳动和社会保障科学研究院就业创业室

促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。高质量充分就业作为总体概念体现了“量”“质”“效”三者的融合统一,不可偏废,更不能将其相互对立。在推进中国式现代化背景下促进高质量充分就业,具备诸多有利因素,但也... 详细信息

促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。高质量充分就业作为总体概念体现了“量”“质”“效”三者的融合统一,不可偏废,更不能将其相互对立。在推进中国式现代化背景下促进高质量充分就业,具备诸多有利因素,但也面临劳动力供给结构变化、经济形势起伏与发展模式转换、人工智能技术迭代进步和新质生产力加速形成,以及外部环境冲击与抑制因素的叠加影响,同时需要应对部分群体就业不充分、就业结构存在矛盾、资源配置效率欠佳、整体就业质量有待提高等就业领域内部挑战。促进高质量充分就业,要用党的最新理论成果指导工作,将党对就业工作的领导贯彻始终,把就业工作放在治国理政的突出位置,加强劳动力供给侧改革,强化就业优先导向,健全就业政策与服务体系,实施提升就业质量政策计划,加大应对失业风险的政策储备力度,完善就业促进机制,形成就业工作新合力。

关键词：高质量充分就业就业优先就业友好型发展投资于人劳动力供给侧改革

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促进高质量充分就业

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经济与管理研究 2025年第1期46卷 3-8页

作者：莫荣李付俊中国劳动和社会保障科学研究院北京100029 中国劳动和社会保障科学研究院智库工作办公室北京100029

促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。本文在总结促进高质量充分就业目标实现探索的历史经验基础上,阐释了促... 详细信息

促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。本文在总结促进高质量充分就业目标实现探索的历史经验基础上,阐释了促进高质量充分就业的理论内涵,并基于习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神,以新思想、新论断、新要求为根本遵循提出促进高质量充分就业的创新路径。比如,开发新的就业增长点,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,完善重点群体就业支持政策,深化就业体制机制改革等。

关键词：高质量充分就业就业质量创新路径中国就业理论就业工作

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人工智能对劳动关系的影响及应对

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中国发展观察 2025年第1期 129-135页

作者：聂鲲中国劳动和社会保障科学研究院

随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动... 详细信息

随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动关系影响方面经验的基础上,建议我国要为劳动者提供转岗、培训补贴、临时救助等帮扶措施,探索数智化的劳动关系治理方式,培育适应人工智能时代发展的新型人才,加强对人工智能的监管等,以期为劳动关系治理提供参考和借鉴。

关键词：人工智能劳动者权益保障劳动关系领域帮扶措施矛盾纠纷处理难度劳动关系治理培训补贴

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风云际会三月天——百年前的“卅日踏青会”

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纵横 2025年第2期 53-59页

作者：哈晓斯中国劳动和社会保障科学研究院

五四运动爆发以后,各种新思潮在中华大地上奔涌激荡。当此风雷乍起之际,各地学生会、工商学各界联合会等如雨后春笋般竞相萌生,一些全国性民众社团在上海悄然揭牌。其中影响最大的有两个,一是中华全国学生联合会总会,一是全国各界联合会。

关键词：三月天联合会学生会五四运动新思潮工商

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域外劳动基准制度立法及借鉴

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中国人力资源社会保障 2025年第2期 57-59页

作者：许杏彬中国劳动和社会保障科学研究院

中共中央政治局于2024年5月27日就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调了要加强劳动者权益保障:健全劳动法律法规,规范新就业形态劳动基准,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益。加强灵活就业和新... 详细信息

中共中央政治局于2024年5月27日就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调了要加强劳动者权益保障:健全劳动法律法规,规范新就业形态劳动基准,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,扩大职业伤害保障试点,及时总结经验、形成制度。放眼世界各国劳动基准法律制度,尤其是发达国家关于劳动者权益保障的法律规定众多,在劳动基准领域研究面较广且深入,特别在涉及到与劳动者基本生存权密切相关的工资、工时、工休等基准,各国学者都颇为关注。

关键词：劳动法律法规劳动者权益保障劳动者合法权益基本生存权劳动基准灵活就业完善社会保障体系集体学习

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尽力而为量力而行——对完善工伤保险待遇机制的思考

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山东人力资源和社会保障 2025年第04期 26-27页

作者：翁仁木中国劳动和社会保障科学研究院

习近平总书记指出，“坚持实事求是，既尽力而为又量力而行，把提高社会保障水平建立在经济和财力可持续增长的基础之上，不脱离实际、超越阶段”。工伤保险制度是社会保障制度的重要组成部分，工伤保险待遇是工伤保险制度的核心内容，...

习近平总书记指出，“坚持实事求是，既尽力而为又量力而行，把提高社会保障水平建立在经济和财力可持续增长的基础之上，不脱离实际、超越阶段”。工伤保险制度是社会保障制度的重要组成部分，工伤保险待遇是工伤保险制度的核心内容，是决定制度公平和可持续的关键。合理设计工伤保险待遇项目并提供适度的保障水平，具有十分重要的意义。

关键词：

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促进高质量人力资源开发的性别平等路径探索

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中国人力资源社会保障 2025年第3期 16-17页

作者：张丽宾中国劳动和社会保障科学研究院

人口是支撑经济社会发展的基本要素,人力资源是经济发展的第一资源,实现人口高质量发展和人力资源高效开发利用是中国式现代化的重要内容。习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上指出,人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事,... 详细信息

人口是支撑经济社会发展的基本要素,人力资源是经济发展的第一资源,实现人口高质量发展和人力资源高效开发利用是中国式现代化的重要内容。习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上指出,人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事,必须着力提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑中国式现代化。在当前总人口、劳动力资源和就业人数持续减少的形势下,迫切需要高质量开发人力资源。在这一过程中,女性发挥不可或缺的重要作用,必须要高质量开发利用女性人力资源,特别是要处理好女性生育与就业的关系。

关键词：人力资源劳动力资源中国式现代化就业人数路径探索高质量发展性别平等女性生育

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新时期完善我国社保待遇资格认证体系的思考

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中国人力资源社会保障 2025年第1期 34-37页

作者：李常印中国劳动和社会保障科学研究院

社保待遇资格认证是社会保险经办机构对社会保险待遇领取人员是否符合继续领取社保待遇条件的一种核查机制。其主要作用是确保社保基金安全,防止社保待遇被冒领、错领等情况发生。社保待遇主要是指养老、工伤和失业保险待遇。我国社保... 详细信息

社保待遇资格认证是社会保险经办机构对社会保险待遇领取人员是否符合继续领取社保待遇条件的一种核查机制。其主要作用是确保社保基金安全,防止社保待遇被冒领、错领等情况发生。社保待遇主要是指养老、工伤和失业保险待遇。我国社保待遇资格认证的发展现状我国社保待遇认证从2018年起逐步由集中认证走向静默认证方式。

关键词：社会保险待遇社保待遇社会保险经办机构资格认证核查机制认证方式社保基金安全

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生育支持政策下如何做好女职工劳动权益保障

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中国人力资源社会保障 2025年第3期 45-47页

作者：崔艳中国劳动和社会保障科学研究院

为积极应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展,近年我国实施了一系列支持生育政策,推动建设生育友好型社会,因此做好女职工劳动权益保障工作显得尤为重要。当前我国女职工劳动权益保障现状和存在的问题当前我国女职工劳动权益保障状况相... 详细信息

为积极应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展,近年我国实施了一系列支持生育政策,推动建设生育友好型社会,因此做好女职工劳动权益保障工作显得尤为重要。当前我国女职工劳动权益保障现状和存在的问题当前我国女职工劳动权益保障状况相对较好,女性劳动参与率(15岁及以上)超过6成,远高于欧美等发达国家,生育休假制度较为健全,但仍然存在女性就业性别歧视、生育保障供给不足、产假工资发放不规范、职业安全保护不到位等问题。

关键词：女职工劳动权益就业性别歧视休假制度生育保障女性劳动参与率人口长期均衡发展产假保障现状

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失业保险基金收支平衡与可持续研究

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中国劳动 2025年第1期 71-88页

作者：田大洲中国劳动和社会保障科学研究院北京100029

失业保险基金是失业保险制度社保属性和就业政策属性的中间链接,是制度正常运行的关键。实现基金收支平衡和长期可持续,是失业保险基金管理的核心目标,更是失业保险事业高质量发展的根本保障。本文从基金运行管理的视角分析我国失业保... 详细信息

失业保险基金是失业保险制度社保属性和就业政策属性的中间链接,是制度正常运行的关键。实现基金收支平衡和长期可持续,是失业保险基金管理的核心目标,更是失业保险事业高质量发展的根本保障。本文从基金运行管理的视角分析我国失业保险基金收支平衡性的变化态势,用以检视失业保险基金管理的基本原则、基本现状与当前失业保险制度发展阶段的适用性,借鉴典型国家失业保险基金管理的成熟经验,明确与我国失业保险制度功能相适应的基金备付期限和基金滚存结余规模,据此提出完善失业保险基金管理制度的对策建议。

关键词：失业保险基金收支平衡可持续

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