检索结果-内蒙古大学图书馆

江淮文史 2021年第4期 91-102页

作者：哈晓斯中国劳动和社会保障科学研究院

1980年代初,厂长步鑫生之名如日中天,他大胆打破企业"吃大锅饭"制度,实行车间"联产计酬制"等,创造了惊世骇俗的"步鑫生神话",与凤阳小岗村一道被誉为改革开放两块"金字招牌".1983年11月16日,... 详细信息

1980年代初,厂长步鑫生之名如日中天,他大胆打破企业"吃大锅饭"制度,实行车间"联产计酬制"等,创造了惊世骇俗的"步鑫生神话",与凤阳小岗村一道被誉为改革开放两块"金字招牌".1983年11月16日,《人民日报》头版刊发新华社长篇通讯《一个有独创精神的厂长——步鑫生》,并配发新华社编者按,赞扬步鑫生"解放思想,大胆改革,努力创新",自此,步鑫生成为改革开放的标志性人物.2018年12月18日,党中央、国务院授予步鑫生同志"改革先锋"称号,颁授改革先锋奖章,并获评"城市集体企业改革的先行者".

关键词：步鑫生集体企业改革独创精神长篇通讯解放思想小岗村凤阳标志性人物

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中国中等收入群体划分标准:综述、比较与现实选择

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经济研究参考 2020年第1期 58-69页

作者：王宏中国劳动和社会保障科学研究院

本文基于我国收入分配现状,着眼于解读和规划党的十九大报告提出的中等收入群体比例明显提高的任务目标,基于CHIP和CFPS微观数据基础,借鉴比较“相对标准”和“绝对标准”两种思路的优缺点,建议按照“周期性调整的绝对标准”思路来确定... 详细信息

本文基于我国收入分配现状,着眼于解读和规划党的十九大报告提出的中等收入群体比例明显提高的任务目标,基于CHIP和CFPS微观数据基础,借鉴比较“相对标准”和“绝对标准”两种思路的优缺点,建议按照“周期性调整的绝对标准”思路来确定中国中等收入群体划分标准。当前到“十四五”期间,以家庭人均可支配收入2.9万~15万元作为全国标准,地方可在此基础上制定地区标准。以后按照社会经济五年规划的周期和节奏,根据经济发展实际情况,周期性调整我国中等收入群体标准。目前我国中等收入群体接近总人口30%,过去十多年内群体比例平均每年增加2个百分点左右。按照党的十九大报告要求,可将提高中等收入群体比例任务按“三步走”规划。当前及今后一段时期,应当以中等收入群体成员及其“后备军”为施策重点,在“稳中”的基础上通过“提低”,来提高中等收入群体规模比例。

关键词：中等收入群体绝对标准相对标准

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人力资源服务产业园平台化发展的基本特征和实施路径

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中国人事科学 2020年第11期 79-86页

作者：郭庆中国劳动和社会保障科学研究院

实施人力资源服务产业园平台化建设发展,是推动人力资源服务产业园发挥集群效应,提升人力资源服务业服务和创新能力、促进区域经济快速发展的重要内容。人力资源服务产业园平台化发展具有载体化、融合化、多元化、共享化、生态化、场景... 详细信息

实施人力资源服务产业园平台化建设发展,是推动人力资源服务产业园发挥集群效应,提升人力资源服务业服务和创新能力、促进区域经济快速发展的重要内容。人力资源服务产业园平台化发展具有载体化、融合化、多元化、共享化、生态化、场景化等共性特征。人力资源服务产业园平台化建设需根据区域特点规划布局,明确政府角色,推进管理运营,将人工智能、物联网、大数据等先进信息技术通过构建互联网信息化平台深度融入园区建设、管理与运营,打造包括管理、支持和服务等要素的信息化平台,为人力资源服务产业园平台发展建设提供基础支撑。

关键词：信息化平台人力资源服务产业园

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我国工资收入差距监测预警系统构建与实证研究

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中国劳动 2019年第9期 5-24页

作者：孙玉梅中国劳动和社会保障科学研究院

本研究运用经济预警理论和方法构建了由监测体系、分析体系和决策体系组成的我国工资收入差距监测预警系统,建立了动态跟踪、有效监测、科学分析、及时预警和提前防控的一整套理论框架和技术手段方法。同时,利用构建的监测预警系统,使... 详细信息

本研究运用经济预警理论和方法构建了由监测体系、分析体系和决策体系组成的我国工资收入差距监测预警系统,建立了动态跟踪、有效监测、科学分析、及时预警和提前防控的一整套理论框架和技术手段方法。同时,利用构建的监测预警系统,使用全国31个省份、293个地级以上城市的相关基础数据,对我国地区工资收入差距进行了监测预警分析。实证研究结果显示:我国地区间工资收入差距目前基本处于无警状态,未来1-3年存在扩大的趋势,但总体上仍处于无警状态。建立和完善我国工资收入差距监测预警系统,还需要更深入的理论研究和实践的不断探索,必须要有计划地逐步开展监测预警试点工作,改进和优化基础数据采集统计,根据不同层面的工资收入差距灵活选取监测指标与监测方法,进一步改进监测预警方法,客观理性地看待监测预警的分析结果,并把支撑系统和专家系统充分结合起来。

关键词：工资收入差距地区工资收入差距泰尔指数监测预警

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县域人力资源服务产业园发展研究

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山东人力资源和社会保障 2020年第12期 12-17页

作者：田大洲岳威许杏彬中国劳动和社会保障科学研究院

县域经济是城乡协同发展结合最紧密的区域经济,在经济由高速增长转向高质量发展的关键时期,需要充分发挥人力资源服务业提升劳动者素质和人力资源配置效率的积极作用。临沂市费县位于山东省南部,属沂蒙山区。作为典型的县域经济,费县将... 详细信息

县域经济是城乡协同发展结合最紧密的区域经济,在经济由高速增长转向高质量发展的关键时期,需要充分发挥人力资源服务业提升劳动者素质和人力资源配置效率的积极作用。临沂市费县位于山东省南部,属沂蒙山区。作为典型的县域经济,费县将发展人力资源服务业作为促进经济新旧动能转换的重要抓手,建设山东费县人力资源服务产业园(以下简称费县人力园),为推动县域经济高质量发展提供人力服务支持。笔者着重分析费县人力资源服务业现状和园区建设情况.

关键词：人力资源服务业县域经济劳动者素质新旧动能转换园区建设山东省南部山东费县沂蒙山区

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新中国成立70年就业发展历程与未来展望

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中国劳动 2019年第11期 5-19页

作者：莫荣刘永魁陈云中国劳动和社会保障科学研究院

新中国成立以来,我国就业发展经历了化解失业,统包统配,劳动合同制度改革,劳动力流动有序化及下岗职工再就业,积极就业政策体系的形成、发展与完善,以及就业优先政策实施等六个发展阶段。根据不同时期经济社会发展阶段特征和就业形势任... 详细信息

新中国成立以来,我国就业发展经历了化解失业,统包统配,劳动合同制度改革,劳动力流动有序化及下岗职工再就业,积极就业政策体系的形成、发展与完善,以及就业优先政策实施等六个发展阶段。根据不同时期经济社会发展阶段特征和就业形势任务,提出相应的就业方针,实现失业风险有效防控治理,就业局势保持长期总体稳定,探索并形成了具有中国特色的就业理论与政策体系。未来我国就业仍面临劳动力人口总量大、新科技革命就业压力大、新就业形态失业风险大、外部环境对就业结构影响大等挑战,亟需以更充分和更高质量就业为基础,积极落实就业优先政策,化解就业结构性矛盾,增强就业发展新动能,引导就业稳定发展。

关键词：新中国成立70年就业发展就业优先中国特色就业理论政策

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从成都城乡居保制度试点谈完善我国城乡居保制度

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中国劳动 2018年第7期 42-51页

作者：李红岚中国劳动和社会保障科学研究院

本文通过对成都市与全国城乡居保制度进行对比分析,发现成都市城乡居保制度有效地避免了全国城乡居保制度现存的大部分问题,其制度的优越性逐渐显现,其动态筹资机制保证了个人缴费水平的稳步增长,减少了对财政的过度依赖,而较为科学的... 详细信息

本文通过对成都市与全国城乡居保制度进行对比分析,发现成都市城乡居保制度有效地避免了全国城乡居保制度现存的大部分问题,其制度的优越性逐渐显现,其动态筹资机制保证了个人缴费水平的稳步增长,减少了对财政的过度依赖,而较为科学的衔接办法,也保障了城乡参保居民的养老权益。建议国家城乡居保制度借鉴成都市城乡居保制度的经验,完善我国现行城乡居保制度。

关键词：城乡居民养老保险成都制度

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我国职业技能培训补贴策略与高质量就业——来自“培训单位—劳动者”匹配数据的证据

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经济科学 2023年第1期 203-220页

作者：李晓曼白诗佳陈玉杰首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培... 详细信息

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量;借助补贴资金在省级层面的分配方案,本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后,补贴效果在不同培训动机下具有异质性,且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此,本文提出加强职业培训政策顶层设计,完善补贴实施细则的政策建议。

关键词：职业技能培训补贴策略高质量就业就业补助金职业技能提升行动专账资金

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收入分配视角下我国社会保险缴费水平问题讨论

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中国劳动 2018年第1期 35-42页

作者：谭中和中国劳动和社会保障科学研究院

研究选取我国部分行业和地区企业,就其总成本、利润水平、人工成本水平、劳动报酬和社会保险费用等进行分析,从收入分配的视角研究我国的社会保险缴费水平问题,试图研究部分行业和企业的社会保险费实际缴费水平及其对企业的影响,并提出... 详细信息

研究选取我国部分行业和地区企业,就其总成本、利润水平、人工成本水平、劳动报酬和社会保险费用等进行分析,从收入分配的视角研究我国的社会保险缴费水平问题,试图研究部分行业和企业的社会保险费实际缴费水平及其对企业的影响,并提出改革完善收入分配制度和社会保险筹资的政策建议。

关键词：收入分配社会保险缴费水平

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制度设计如何激励劳动者参与公共培训?——个人培训动机的作用

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中国职业技术教育 2023年第36期 68-76页

作者：王天纵陈玉杰李晓曼首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动和社会保障科学研究院

劳动者积极参与职业技能培训是我国全面提升人力资本素质、支撑产业升级、实现高质量发展的重要前提。基于全国12省市的劳动者-培训机构匹配调查数据,应用广义多层线性模型(HGLM),通过实证研究探究我国培训机构培训制度对劳动者职业技... 详细信息

劳动者积极参与职业技能培训是我国全面提升人力资本素质、支撑产业升级、实现高质量发展的重要前提。基于全国12省市的劳动者-培训机构匹配调查数据,应用广义多层线性模型(HGLM),通过实证研究探究我国培训机构培训制度对劳动者职业技能培训参与情况的影响,并探讨个体培训动机的异质性。研究发现,机构软性培训制度对劳动者培训参与存在先促进后抑制的影响;自主性动机促进首次参与培训,而控制性动机更易促进多次培训;此外,我国培训参与情况仍不平衡不充分,劳动者培训意识欠佳。基于此,分别从培训机构、政府、社会三个维度提出政策建议:完善机构培训制度体系,推动培训模式创新,推广因材施教理念;引导正确舆论导向,加大职业技能培训政策宣传力度;探索社会组织介入机制,营造终身培训的社会氛围。

关键词：职业技能培训培训制度培训动机广义多层线性模型

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