检索结果-内蒙古大学图书馆

中国劳动 2018年第9期 58-63页

作者：王霞中国劳动和社会保障科学研究院

开展行业集体协商是深入推进集体合同制度建设的重点形式和主攻方向。行业性的集体协商一般在县级以下区域内开展,但是,一些行业在市级以至更高的层级都有丰富的实践,并产生了示范带动作用。为探索在县级以上区域内开展行业集体协商工作... 详细信息

开展行业集体协商是深入推进集体合同制度建设的重点形式和主攻方向。行业性的集体协商一般在县级以下区域内开展,但是,一些行业在市级以至更高的层级都有丰富的实践,并产生了示范带动作用。为探索在县级以上区域内开展行业集体协商工作,本研究比较了各地开展餐饮行业工资集体协商的不同工作模式和集体合同落实途径,介绍了餐饮行业发布年度全国行业工资集体协商指导意见的做法,对进一步探索县以上区域集体协商提出了建议。

关键词：县以上区域集体协商工作机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

我国公共就业服务研究综述

引用

中国人事科学 2021年第1期 64-73页

作者：刘永魁中国劳动和社会保障科学研究院

我国现有文献和政策资料关于公共就业服务信息化、标准化和均等化等"高度"问题的研究较为丰富,关于外包服务商的选择、公私合营方式的协同效果、分阶段服务质量评估等方面的研究稍显不足;定性研究较多,定量研究不够;缺乏方法... 详细信息

我国现有文献和政策资料关于公共就业服务信息化、标准化和均等化等"高度"问题的研究较为丰富,关于外包服务商的选择、公私合营方式的协同效果、分阶段服务质量评估等方面的研究稍显不足;定性研究较多,定量研究不够;缺乏方法论指导和理论牵引,研究对象泛化和研究问题窄化现象明显。深化相关研究,应在"大服务""集成服务"和"跨区域协同服务"等方面开展创新研究,巩固服务根基;突破现有定量研究方法,丰富服务方式;加强服务对象数据追踪,提升服务质量。

关键词：公共就业服务信息化服务质量服务方式

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策

引用

经济研究参考 2020年第13期 107-114页

作者：侯增艳中国劳动和社会保障科学研究院

人力资源服务产业园是我国人力资源服务业发展的积极探索和成功实践,建设十年来取得了良好的经济社会和人才效益。但仍存在着园区规划布局有待完善、载体设施建设有待步拓展、缺乏行业基础支撑、管理体制机制尚未完全理顺、政策支持力... 详细信息

人力资源服务产业园是我国人力资源服务业发展的积极探索和成功实践,建设十年来取得了良好的经济社会和人才效益。但仍存在着园区规划布局有待完善、载体设施建设有待步拓展、缺乏行业基础支撑、管理体制机制尚未完全理顺、政策支持力度不足、社会认知度不高等问题。需从加快制定新一轮规划、加强机构培育、创新管理运营模式、提供优质服务项目、完善扶持政策、推进信息化建设、扩大对外宣传、推进国际化发展等多方面着力,充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、创新示范、培育市场的作用,推进新时代人力资源服务产业园高质量发展。

关键词：人力资源服务产业园新时代高质量发展

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动者工作场所健康保护的法律救济——以尘肺病为例

社会保险法前沿问题研究

引用

社会保险法前沿问题研究 2020年 64-80页

作者：李文静中国劳动和社会保障科学研究院

对职业安全环境的事前监管与对职工的职业安全教育能够在一定程度上预防工伤及职业病的发生,但对于已经遭遇工伤或罹患职业病的患者而言,获得职业病的赔偿或补偿的需求可能更加急迫。尤其是在职业安全事前监管与职业安全教育尚不能切实... 详细信息

对职业安全环境的事前监管与对职工的职业安全教育能够在一定程度上预防工伤及职业病的发生,但对于已经遭遇工伤或罹患职业病的患者而言,获得职业病的赔偿或补偿的需求可能更加急迫。尤其是在职业安全事前监管与职业安全教育尚不能切实发挥效用的背景下,获得赔偿或补偿成为患者权利救济的最后一根救命稻草。本文即以尘肺病为例,对劳动者工作场所健康保护的法律救济进行探讨。

关键词：工伤职业病工作场所尘肺病

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

健全混合所有制企业薪酬分配决策机制

引用

现代国企研究 2019年第17期 22-27页

作者：狄煌中国劳动和社会保障科学研究院

在国有企业实行员工持股制度的设计中,强化员工持股的激励与约束作用,弱化股东投资收益的福利功能,这对国有企业实行员工持股改革的成效会产生积极的作用。国有企业积极贯彻落实"以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从战略... 详细信息

在国有企业实行员工持股制度的设计中,强化员工持股的激励与约束作用,弱化股东投资收益的福利功能,这对国有企业实行员工持股改革的成效会产生积极的作用。国有企业积极贯彻落实"以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位",按照"完善治理、强化激励、突出主业、提高效率"十六字方针,积极稳妥开展混合所有制改革,使改革迈入了新的发展时期。

关键词：混合所有制改革习近平新时代中国特色社会主义思想国有企业混合所有制企业激励与约束强化激励员工持股制度薪酬分配

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海失业保险基金支持失业人员职业培训的问题及对策

引用

科学发展 2019年第11期 100-105页

作者：郭庆中国劳动和社会保障科学研究院

契合失业人员差异以及其他群体对于职业培训和就业帮扶工作的具体需求,研究制订失业人员职业培训实施办法,加大培训力度,在继续深化补贴目录培训、竞赛前培训以及定向培训的同时,继续探索创新多样化的培训模式。失业人员职业培训实施办... 详细信息

契合失业人员差异以及其他群体对于职业培训和就业帮扶工作的具体需求,研究制订失业人员职业培训实施办法,加大培训力度,在继续深化补贴目录培训、竞赛前培训以及定向培训的同时,继续探索创新多样化的培训模式。失业人员职业培训实施办法的制定,要与失业保险基金有关的包含职业培训补贴在内的各项就业补贴政策紧密衔接,科学配置补贴资金,充分发挥补贴政策的多元激励效用,让失业人员、用工单位、培训机构及其他有关社会机构都积极投入失业人员职业培训工作。

关键词：失业保险职业培训就业帮扶

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动者就业核心素质研究

引用

中国劳动 2018年第2期 65-71页

作者：童天莫荣张玉杰中国劳动和社会保障科学研究院

我国人社部门的就业工作将面临诸多前所未有的压力,其中最为突出的挑战就是人力资源供给结构合理调整,其实质是劳动力就业素质的提升。本研究以就业素质(这里特指劳动者应具备的与就业相关的,除学历、理论知识、操作技能等外显素质特征... 详细信息

我国人社部门的就业工作将面临诸多前所未有的压力,其中最为突出的挑战就是人力资源供给结构合理调整,其实质是劳动力就业素质的提升。本研究以就业素质(这里特指劳动者应具备的与就业相关的,除学历、理论知识、操作技能等外显素质特征之外的潜在素质)为研究对象,以企业职工为研究样本开展调查,研究得到劳动者实现就业所必备的核心素质模型。通过实地考察、座谈、访谈以及对1356名被试者的测试分析,构建了含六项基准就业素质和六项核心就业素质指标的劳动者就业素质模型以及相应的权重体系。本研究成果可为职业培训、人才规划提供理论依据,为培训课程开发提供具体指标维度,也可作为人才选用标准的重要参考内容。

关键词：劳动者就业素质

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新冠肺炎疫情对我国收入分配的影响及对策

引用

中国人力资源社会保障 2020年第4期 42-48页

作者：刘军胜中国劳动和社会保障科学研究院

新冠肺炎疫情不仅威胁着人民生命安全和身体健康,也对经济社会发展带来了明显影响。本文分析了疫情对我国经济、劳动力市场、收入分配的影响,从收入分配角度提出了应对疫情的对策建议,供有关部门决策时参考。疫情对我国经济及劳动力市... 详细信息

新冠肺炎疫情不仅威胁着人民生命安全和身体健康,也对经济社会发展带来了明显影响。本文分析了疫情对我国经济、劳动力市场、收入分配的影响,从收入分配角度提出了应对疫情的对策建议,供有关部门决策时参考。疫情对我国经济及劳动力市场影响的总体判断当前,新冠肺炎疫情已得到初步控制。在党和政府高度重视下,4月底5月初,疫情有望基本平息。

关键词：收入分配人均可支配收入影响及对策

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新中国职业技能培训70年：历程、经验与趋势

引用

中国劳动 2019年第11期 20-31页

作者：徐艳陈玉杰中国劳动和社会保障科学研究院

职业技能培训作为技能人才培养重要的手段,是解决就业结构性矛盾的重要举措。新中国成立70年以来,我国职业技能培训始终坚持服务经济社会发展需求、服务就业导向、坚持普惠性和兼顾特殊群体。职业技能培训经历了以技术工人培养为主阶段... 详细信息

职业技能培训作为技能人才培养重要的手段,是解决就业结构性矛盾的重要举措。新中国成立70年以来,我国职业技能培训始终坚持服务经济社会发展需求、服务就业导向、坚持普惠性和兼顾特殊群体。职业技能培训经历了以技术工人培养为主阶段、蓬勃发展阶段、面向全体劳动者的职业技能培训制度逐步确立阶段和构建终身职业技能培训体系阶段。与此同时,职业技能培训的政策法规体系逐步完善、培训机构迅猛发展、培训的规模和质量不断提升。但随着技术进步、经济发展方式转变和产业结构调整,劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾也越来越突出。因此,推行终身职业技能培训制度,将培训贯穿到劳动者学习工作终身,完善培训政策,加强培训基础能力建设等也成为当务之急。

关键词：职业技能培训政策法规培训质量

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国特色协调劳动关系体制机制研究

引用

中国劳动 2018年第1期 15-28页

作者：李文静王文珍中国劳动和社会保障科学研究院

本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。

关键词：中国特色劳动关系协调协商共赢

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：