职业耗竭（burnout,又译作职业倦怠）的概念最早于1974年由Herbert Freudenberger提出,用于描述长期精力耗竭和工作兴趣减退.经过多年的研究和探索,职业耗竭的概念逐渐发展为＂是一种心理综合征,是对工作中长期的紧张性刺激的反应＂[1].职业耗竭有三个重要的维度：情绪衰竭（emotional exhaustion）、去人性化（depersonalization）和低成就感（reduced personal accomplishment）.其中,情绪衰竭是指感到情绪枯竭和体力透支,缺乏活力和心情低落.去人性化的特点是工作态度冷漠麻木,消极怠工,萌生退意.
目的：系统地评估偏头痛患者的耳蜗和蜗后传导通路功能。方法：对27名偏头痛患者（54耳）和性别年龄匹配的28名健康对照（56耳）进行纯音测听,扩展高频测听,声反射,瞬态声诱发耳声发射,畸变产物耳声发射,和抑制性瞬态声诱发耳声发射检查。分别比较两组在听阈、声反射阈、耳声发射的引出率和对侧抑制的发生率及幅度的差异。结果：偏头痛组的听阈在0.25~4,10~14 k Hz的频率高于对照组（P〈0.05）;声反射阈与听阈的差值在两组间无统计学差异（P〉0.05）;对于畸变产物耳声发射的引出率,在1.5和2 k Hz的频率偏头痛组低于对照组（P〈0.05）,波幅在所有频率中与对照组相比均无统计学差异（P〉0.05）;瞬态诱发耳声发射的检出率、波幅和对侧抑制在两组间均无统计学差异（P〉0.05）。结论：偏头痛患者存在亚临床的耳蜗功能改变。
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