检索结果-内蒙古大学图书馆

中华急危重症护理杂志 2024年第4期5卷 367-373页

作者：陈天超冯悦颖柳馨怡白云锋赵明曦孙湘雨吴欣娟中国医学科学院北京协和医院护理部北京市100730 中国医学科学院北京协和医院重症医学科北京市100730 中国医学科学院北京协和医学院护理学院

目的分析国内外膈肌功能障碍的研究现状和研究趋势,为护理人员开展相关临床工作或者进行进一步的危重症患者护理提供依据。方法检索Webof Science核心数据库建库至2023年12月11日收录的膈肌功能障碍相关文献,采用R-bibliometrix和VOS vi... 详细信息

目的分析国内外膈肌功能障碍的研究现状和研究趋势,为护理人员开展相关临床工作或者进行进一步的危重症患者护理提供依据。方法检索Webof Science核心数据库建库至2023年12月11日收录的膈肌功能障碍相关文献,采用R-bibliometrix和VOS viewer软件进行文献计量学分析。结果1992年—2023年共有1572篇隔肌功能障碍的相关文献,且发文量呈现上升趋势;国际已经形成较为稳定的国家和地区之间的合作关系网络,隔肌功能障碍的探索主题从肌肉衰弱的生理学机制到重症患者的隔肌功能障碍现象,超声技术检测隔肌功能障碍是最近的研究热点。丝结论当前国外膈肌功能障碍领域的研究逐渐增加,在生理机制、疾病预后以及干预等多方面均有广泛的探索,我国该领域的护理研究目前尚处于起步阶段,函待护理研究者深入探索,以便更有针对性地提高机械通气患者的护理质量,改善重症患者相关不良结局。

关键词：危重症护理隔肌功能障碍文献计量学可视化分析

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变应原特异性免疫治疗皮下注射护理的专家共识

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中华护理杂志 2024年第9期59卷 1080-1084页

作者：中国研究型医院学会过敏医学专业委员会中华医学会变态反应分会过敏性疾病护理学组(筹) 中华预防医学会过敏病预防与控制专业委员会王青刘君支凡万文锦田丰英霍晓鹏周文华杨永仕王田田孙劲旅不详中国医学科学院北京协和医院变态反应科北京市00730 中国医学科学院北京协和医院护理部北京市00730 中国医学科学院北京协和医院内科北京市00730 江苏省人民医院过敏诊疗中心烟台毓璜顶医院变态反应科

目的制订变应原特异性免疫治疗皮下注射护理的专家共识(以下简称“共识”)。方法查阅国内外相关文献,并对具有变应原特异性免疫治疗皮下注射经验的护理专家进行访谈,形成“共识”初稿,邀请国内42所医院的85名相关专家参与讨论,通过3轮... 详细信息

目的制订变应原特异性免疫治疗皮下注射护理的专家共识(以下简称“共识”)。方法查阅国内外相关文献,并对具有变应原特异性免疫治疗皮下注射经验的护理专家进行访谈,形成“共识”初稿,邀请国内42所医院的85名相关专家参与讨论,通过3轮专家咨询及专家论证,结合专家提出的53条意见对初稿进行修改,对于不清晰的内容,查找资料、讨论完善,专家组75%以上人员通过的方案,达成共识内容;低于75%通过率再进行查证或剔除。邀请变应原特异性免疫治疗专家及护理专家再次进行审核,形成终版“共识”。结果“共识”包括变应原特异性免疫治疗概念及意义、变应原特异性免疫治疗皮下注射操作规范、不良反应的识别及处理、健康宣教等。结论该“共识”具有较强的科学性及实用性,能够为变态反应临床专科的护理工作提供指引。

关键词：变应原特异性免疫治疗皮下注射护理专家共识

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北京市某三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查

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中华护理杂志 2013年第7期48卷 618-620页

作者：曹晶史妍萍陈亚丹李香风焦静徐园贺茜吴欣娟北京市中国医学科学院北京协和医院护理部北京100730 北京市中国医学科学院北京协和医院神经外科病房北京100730 北京市中国医学科学院北京协和医院国际医疗部北京100730

目的识别护士离职原因,了解其离职后再就业意向,为进一步制订减少护士流失的相关策略提供参考。方法采用自行设计的护士离职原因调查问卷,对某医院2009年7月至2012年6月离职的60名护士进行了调查。结果护士离职原因中所占比例最高的两项... 详细信息

目的识别护士离职原因,了解其离职后再就业意向,为进一步制订减少护士流失的相关策略提供参考。方法采用自行设计的护士离职原因调查问卷,对某医院2009年7月至2012年6月离职的60名护士进行了调查。结果护士离职原因中所占比例最高的两项为:工作强度和作息使身体不能耐受(73.33%)、作息影响家庭生活(65.00%)。发现护士离职后1年内转行(30.00%)及继续从事护理工作(28.33%)所占比例较大。降低工作量、缓解工作压力等措施可重新吸引部分护士回到护理岗位。结论进一步探索人性化管理措施,增加护士人力配置,推行护士岗位管理,对于留住护士可能会具有重要的意义。

关键词：护士职业满意职业流动性

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髋、膝关节置换术后患者恐动症发生现状及影响因素分析

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中华骨与关节外科杂志 2023年第11期16卷 1001-1007页

作者：黄莉杨旭李芳芳郑群怡周嘉莉曹晶中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院护理部北京100730 中国医学科学院北京协和医学院护理学院北京100144 中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院骨科北京100730 中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院内分泌科北京100730 北京大学人民医院骨关节科北京100044

目的:了解髋、膝关节置换术后患者恐动症发生情况,并探索恐动症形成机制。方法:通过便利抽样法,选取2023年2—5月行全髋或全膝关节置换术的173例患者,采用一般资料调查表、恐动症评分表、疼痛数字评分表、疾病感知简易问卷、医院焦虑抑... 详细信息

目的:了解髋、膝关节置换术后患者恐动症发生情况,并探索恐动症形成机制。方法:通过便利抽样法,选取2023年2—5月行全髋或全膝关节置换术的173例患者,采用一般资料调查表、恐动症评分表、疼痛数字评分表、疾病感知简易问卷、医院焦虑抑郁量表和简明围手术期疲劳评测量表进行评估。结果:髋、膝关节置换术后患者恐动症得分为(39.3±4.7)分,恐动症发生率为50.9%(88/173),其中全髋关节置换术后患者恐动症得分为(40.8±5.1)分,恐动症发生率为58.7%(37/60),均高于全膝关节置换术后患者[(38.4±4.3)分,P=0.001;45.1%(51/113),P=0.038]。路径分析显示,疼痛程度通过术后疲劳及焦虑抑郁对恐动症产生间接效应,间接效应值为0.190;疾病感知对恐动症有直接影响(β=0.290,P<0.001),并通过焦虑抑郁产生间接效应,间接效应值为0.114;焦虑抑郁对恐动症有直接影响(β=0.194,P<0.05),并通过术后疲劳产生间接效应,间接效应值为0.146;术后疲劳对恐动症有直接正向影响(β=0.328,P<0.001)。结论:髋、膝关节置换术后患者恐动症发生率较高,各影响因素之间存在相互影响作用。应提高对关节置换术后患者恐动症的关注,做到早期评估、早期预防、早期干预,以促进患者康复。

关键词：全膝关节置换术全髋关节置换术恐动症影响因素

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61562名专科护士再培训需求的调查研究

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中华护理杂志 2024年第23期59卷 2821-2826页

作者：田君叶王艳玲郭爱敏路潜丁炎明吴欣娟北京大学第一医院护理部北京市100034 首都医科大学护理学院北京协和医学院护理学院北京大学护理学院中国医学科学院北京协和医院护理部

目的调查国内专科护士对开展再培训的需求和意愿,为专科护士的持续发展提供参考。方法采用方便抽样方法,于2023年5月—6月,选取全国31个省份的61562名专科护士为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果70.0%的专科护士认为非常有必... 详细信息

目的调查国内专科护士对开展再培训的需求和意愿,为专科护士的持续发展提供参考。方法采用方便抽样方法,于2023年5月—6月,选取全国31个省份的61562名专科护士为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果70.0%的专科护士认为非常有必要或有必要开展专科护士再培训,68.4%的专科护士表示非常愿意或愿意参加再培训;64.6%的专科护士建议再培训周期为每5年1次;66.5%的专科护士选择线上培训方式;再培训内容需求排在前3位的是专科知识(88.9%)、临床实践(74.3%)、护理科研(59.5%),再培训考核评价内容排在前3位的是专科知识(87.5%)、临床实践能力(72.2%)、教学指导能力(44.3%)。结论开展专科护士再培训具有可行性和必要性,建议相关培训机构结合各专业的特点及专科护士的意愿,适时开展再培训工作,促进专科护士知识更新与能力维持。

关键词：专科护士再培训继续教育横断面研究

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晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标的构建

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中华护理杂志 2023年第13期58卷 1544-1551页

作者：张辰杨浩杰张哲李茹季诗明胡宇乐周彦君梁涛中国医学科学院阜外医院护理部北京市100037 中国医学科学院阜外医院内科重症病区ICU 北京市100037 中国医学科学院阜外医院心衰重症监护病房北京市100037 中国医学科学院北京协和医学院护理学院

目的构建晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标,为安宁疗护准入决策提供参考。方法于2022年4月—11月,通过文献回顾、半结构式访谈、专家函询及层次分析法,确定晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标的内容及权重。结果2轮专家函询的... 详细信息

目的构建晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标,为安宁疗护准入决策提供参考。方法于2022年4月—11月,通过文献回顾、半结构式访谈、专家函询及层次分析法,确定晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标的内容及权重。结果2轮专家函询的有效问卷回收率分别为91.43%、93.75%,专家权威系数分别为0.869、0.875;各级指标的肯德尔和谐系数分别为0.136~0.244、0.120~0.214(均P<0.001)。最终构建的晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标包括4个一级指标、12个二级指标和44个三级指标。结论该研究构建的晚期心力衰竭患者安宁疗护准入评估指标全面、具体,具有较好的科学性和适用性,可指导医护人员早期、准确地对晚期心力衰竭患者进行安宁疗护准入评估。

关键词：心力衰竭安宁疗护护理评估指标德尔菲技术层次分析法

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全髋关节置换术后患者早期下床活动干预研究进展

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中国护理管理 2023年第4期23卷 613-617页

作者：张培宇绳宇马慧颖曹晶杨旭北京协和医学院护理学院北京市100144 中国医学科学院北京协和医院护理部中国医学科学院北京协和医院骨科

对全髋关节置换术后患者早期下床活动的纳入标准、首次下床时间、风险评估指标、活动内容、活动强度频率和活动后评估及处理等方面进行综述,旨在为临床医护人员安全有效地指导全髋关节置换术后患者早期下床活动及相关研究提供参考。

关键词：全髋关节置换术早期下床活动加速康复外科

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快速康复外科理念下全膝关节置换患者术后早期下床活动的研究进展

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中国护理管理 2017年第9期17卷 1268-1273页

作者：向娜马玉芬李杨北京协和医学院护理学院北京市100144 中国医学科学院北京协和医院护理部

本文结合快速康复外科理念,对全膝关节置换患者术后早期下床活动的概念、时间、形式、距离、作用及影响因素等方面进行综述,旨在为临床医护人员安全有效地指导全膝关节置换患者术后早期下床活动提供参考依据。

关键词：快速康复外科膝关节置换早期下床活动

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三级综合医院新护士规范化培训的现状调查

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中华护理杂志 2020年第3期55卷 331-336页

作者：丁炎明吴欣娟刘飞王轶邓俊陈梅田君叶北京大学第一医院护理部中国医学科学院北京协和医院护理部北京市100034

目的调查全国三级综合医院落实《新入职护士培训大纲(试行)》的现状,以及新护士对培训的感受和意见,为进一步完善培训方案提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月-9月抽取31个省、自治区、直辖市的1 421所三级综合医院以及62 031名... 详细信息

目的调查全国三级综合医院落实《新入职护士培训大纲(试行)》的现状,以及新护士对培训的感受和意见,为进一步完善培训方案提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月-9月抽取31个省、自治区、直辖市的1 421所三级综合医院以及62 031名新护士为调查对象。采用自行设计的调查问卷,以问卷星的形式进行调查。结果 91.6%的医院开展了新护士规范化培训项目。基础培训时长为4.0(2.0,6.0)周,专业培训时长为11.0(3.0,23.8)个月。基本理论知识培训落实率为88.8%~98.6%,常见临床护理操作技术培训落实率为81.6%~97.7%;临床科室轮转落实情况为内科(91.0%)、外科(91.8%)、重症监护病房(85.8%)、急诊(85.1%)、妇产科(72.7%)、手术室(71.3%)、儿科(70.6%)。培训方法主要为操作示教(96.8%)、课堂讲授(95.5%)、临床查房(91.5%)及个案护理(82.0%);临床实践能力考核方式为标准化病人(76.7%)、高仿真情景模拟(63.4%)。78.0%的新护士认为培训内容符合大纲要求,55.8%的新护士认为规范化培训的时长合适,52.0%的新护士认为临床科室的轮转频率合适。新护士对规范化培训的认可程度较高(84.2%),其中对带教教师的满意度最高;影响新护士感受的主要因素由高到低依次为集体归属感(65.2%)、工作强度(65.0%)、带教规范性(58.3%)、薪酬分配(56.5%)、病房人际关系(45.4%)和个人发展(45.2%)。结论《新入职护士培训大纲(试行)》发布以来,我国三级综合医院的新护士规范化培训开展率较高,但在培训时长、培训内容、考核方式等方面需要进一步贴近临床需求,以提高全国新护士规范化培训的效果,同时,建议医院在培训中重视新护士的个体感受,促进新护士的职业发展。

关键词：新护士规范化培训考核护理教育研究

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21个省份护理管理者领导力与心理韧性的相关性分析

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中华护理杂志 2023年第15期58卷 1852-1857页

作者：赵芹芹刘云崔慧霞姚秀钰吴欣娟李峥刘华平中华护理学会国际部北京市100010 山东医学高等专科学校护理系锦州医科大学护理学院中国医学科学院北京协和医学院护理学院中国医学科学院北京协和医院护理部

目的调查护理管理者领导力与心理韧性的现状,并探讨两者之间的关系,为制订提升护理管理者领导力的相关策略提供参考。方法2022年11月—2023年2月,便利选取来自21个省(区、市)的1806名护理管理者作为调查对象,采用一般资料调查表、心理... 详细信息

目的调查护理管理者领导力与心理韧性的现状,并探讨两者之间的关系,为制订提升护理管理者领导力的相关策略提供参考。方法2022年11月—2023年2月,便利选取来自21个省(区、市)的1806名护理管理者作为调查对象,采用一般资料调查表、心理韧性量表和多因素领导力问卷进行问卷调查。采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析,探讨护理管理者领导力与心理韧性之间的关系。结果回收有效问卷1804份,有效问卷回收率为99.89%。心理韧性量表条目均分为(3.88±0.56)分,多因素领导力问卷条目均分为(2.46±0.41)分,均处于较高水平,两者间呈正相关(r=0.669,P<0.001)。多元线性逐步回归分析结果显示,护理管理者的年龄、所在医院等级、学术组织兼职数量和心理韧性是领导力的主要影响因素(P<0.05),共同解释了领导力总变异的46.0%。结论护理管理者的领导力处于较高水平,增强心理韧性有助于领导力水平的提升。

关键词：领导力心理韧性影响因素分析护理管理研究

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