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文献类型

  • 4 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理

主题

  • 2 篇 人才
  • 2 篇 国际化
  • 2 篇 swot分析
  • 1 篇 人力资源
  • 1 篇 协同平台
  • 1 篇 管理者
  • 1 篇 输入输出
  • 1 篇 行为素养
  • 1 篇 培训
  • 1 篇 基础数据
  • 1 篇 评价体系
  • 1 篇 工作流程
  • 1 篇 公司管理制度
  • 1 篇 groove

机构

  • 2 篇 中国南车南京浦镇...
  • 1 篇 南京南车浦镇城轨...
  • 1 篇 中车南京浦镇车辆...

作者

  • 2 篇 谢鑫
  • 1 篇 沈沁
  • 1 篇 范卫华

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"机构=中国南车南京浦镇车辆有限公司人力资源部"
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Groove 打造内部协同平台
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引用
企业管理 2011年 第9期 93-95页
作者： 范卫华 南京南车浦镇城轨车辆有限责任公司人力资源部
每个部门管理者都希望自己管理的部门基础数据完整有效、工作流程简洁有序、输入输出规范统一、员工行为素养职业化,如何才能实现呢？而管理者经常面临的问题是,新员工对公司管理制度、管理流程不熟悉,进入工作状态缓慢;老员工尽管对管... 详细信息
来源： 评论
企业培训评价体系浅析
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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2021年 第4期 189-190页
作者： 沈沁 中车南京浦镇车辆有限公司人力资源部 江苏南京210003
结合国家发展战略和企业发展规划,笔者针对人力资源培训评价模块,从评价方法、评价体系、评价主体三个维度,对培训体系的构建有的放矢地作出分析和提出应对策略,旨在进一步提高企业核心竞争力,保持全球化持续有序进行。
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国有企业人才国际化发展战略环境分析
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人力资源管理 2015年 第1期 11-11页
作者： 谢鑫 中国南车南京浦镇车辆有限公司人力资源部
本文运用SWOT模型分析了中国国有企业面临的人才国际化发展新环境,为企业实施国际化人才发展战略提出依据和基础。
来源： 评论
国有企业人才国际化发展战略对策探讨
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人力资源管理 2014年 第12期 294-294页
作者： 谢鑫 中国南车南京浦镇车辆有限公司人力资源部
本文在明确国际化人才和人才国际化概念的基础上，立足于企业实际，提出国有企业人才国际化发展对策。
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