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“定格2004,策划2005”——2005年战略管理研讨会主要观点综述

南开管理评论 2005年第2期8卷 107-112页

作者：管益忻周新军中国发展战略学研究会中国发展战略学研究会企业战略专家委员会

2005年1月16日,中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、北京钟岭企业管理研究院、北京大学民营企业研究所、中央财经大学商学院、中国企业报社等五家单位联合在北京大学举办了"2005年战略管理研讨会".其中心任务,一是发布... 详细信息

2005年1月16日,中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、北京钟岭企业管理研究院、北京大学民营企业研究所、中央财经大学商学院、中国企业报社等五家单位联合在北京大学举办了"2005年战略管理研讨会".其中心任务,一是发布与盘点2004年以来企业战略管理理论与方法最新研究成果,概括领航企业最新经验;二是把脉2005年企业战略管理及管理学发展新趋势、新走向,探索企业发展最新机理、企业业态及范式革命.

关键词： 2005年研讨会观点综述企业战略管理策划中央财经大学北京大学专家委员会发展战略学企业研究所理论与方法 2004年发展新趋势企业管理中国企业中心任务研究成果领航企业企业发展范式革命研究会研究院

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“定格2004,策划2005”:战略管理成果发布与深度汇谈观点综述

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经济纵横 2005年第5期 72-75页

作者：管益忻周新军中国发展战略学研究会企业战略专家委员会北京100081

2005年元月16日,中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、北京钟岭企业管理研究院、北京大学民营企业研究所、中央财经大学商学院、中国企业报社5家单位在北大举办了"定格2004,策划2005--战略管理成果发布与深度汇谈"研讨会... 详细信息

2005年元月16日,中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、北京钟岭企业管理研究院、北京大学民营企业研究所、中央财经大学商学院、中国企业报社5家单位在北大举办了"定格2004,策划2005--战略管理成果发布与深度汇谈"研讨会.会议的主要内容有:一是发布与盘点2004年以来企业战略管理理论与方法最新研究成果;二是把脉2005年企业战略管理及管理学发展新趋势、新走向,探索企业发展最新机理、企业业态及范式革命.参加会议的专家,除主办单位的外,还有来自国务院有关部门、中企联及中国社科院、北大、人大、南开、东北财大、西南财大等单位的数十位专家学者.现将本次成果发布与深度汇谈的主要观点综述如下.

关键词：战略管理中国企业制度企业文化客户经济跨国化经营企业战略

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法治:公司治理的新机制

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经济导刊 2005年第10期 88-89页

作者：周新军中国发展战略学研究会企业专家委员会

前不久,媒体报道了北京市丰台区人民法院对2002年以来该院审结案件的分析结果,发现国有企业领导干部和财务人员犯罪现象突出,占被告人总数的76%,涉案金额达678万余元,占涉案总额的91.8%.如果把视野扩至全国范围,国企领导犯罪的现象也是... 详细信息

前不久,媒体报道了北京市丰台区人民法院对2002年以来该院审结案件的分析结果,发现国有企业领导干部和财务人员犯罪现象突出,占被告人总数的76%,涉案金额达678万余元,占涉案总额的91.8%.如果把视野扩至全国范围,国企领导犯罪的现象也是比较突出.

关键词：公司治理企业领导干部犯罪现象机制法治媒体报道国企领导国有企业人民法院

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科研院所改制后的问题及出路--以某研究院改企为例

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调研世界 2012年第11期 8-12页

作者：周新军中国发展战略学研究会企业战略专家委员会高级经济师

本文以某研究院改制为案例,分析了改制后存在的问题,通过现象的解剖寻求解决问题的出路。本文的结论认为,由于改制后科研院所工作重心和发展方向的转移,在提高经济效益的同时,忽视了科研体制机制的创新和学术成果的管理创新;加上外部监... 详细信息

本文以某研究院改制为案例,分析了改制后存在的问题,通过现象的解剖寻求解决问题的出路。本文的结论认为,由于改制后科研院所工作重心和发展方向的转移,在提高经济效益的同时,忽视了科研体制机制的创新和学术成果的管理创新;加上外部监管制度的缺失,研究院的科研能力和学术水平正日趋弱化。研究院在强化企业特色的同时,也正在丢弃自身的研究特色。解决这一问题的总体思路是,强化对研究院科研能力和学术水平的考核和监管,根据创新能力高低和学术水平的状况确定相应的配套制度建设,优化资源配置,实现经济效应与社会效应共赢,应用研究与基础研究共同兴旺的发展目标。

关键词：科研院所改制行政干预评价标准资源配置

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干部人事制度改革何以远离人们预期

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领导科学 2012年第8期 6-8页

作者：周新军中国发展战略学研究会企业战略专业委员会

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务... 详细信息

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、

关键词：干部人事制度改革领导干部选拔职务终身制传统体制有效解

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领导干部制度改革的堡垒如何攻破

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领导科学 2012年第12期 15-17页

作者：周新军中国发展战略学研究会企业战略专业委员会

过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效，但基本上都是在外围进行，真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说，深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点，每... 详细信息

过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效，但基本上都是在外围进行，真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说，深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点，每个难点都像一座坚固的堡垒，如不彻底攻破，将会延缓整个政治体制改革的步伐，

关键词：干部人事制度改革领导干部政治体制改革攻坚战特殊性复杂性

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“通吃官员”现象背后的制度缺陷

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领导科学 2012年第18期 5-7页

作者：周新军中国发展战略学研究会企业战略专业委员会

在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加... 详细信息

在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加以遏制和杜绝，对于端正领导干部的人生观和价值观、纯洁干部队伍、推进党风廉政建设具有重要的现实意义。本文拟从“通吃官员”种种现象入手，揭示现象产生背后的制度原因，指出其对社会的危害性。提出加强制度建设的若干设想。

关键词：官员制度缺陷领导干部队伍社会危害性党风廉政建设制度建设制度原因价值观

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领导干部家庭背景与官职升迁公信力辨析