检索结果-内蒙古大学图书馆

湖南农业科学 2019年第7期 118-121页

作者：贺艳辉袁永明张红燕王红卫中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室

鲟鱼是具有较高经济价值的中大型特色鱼类,是冷水鱼主要养殖品种之一,我国鲟鱼养殖产量位居世界首位。为促进鲟鱼产业健康发展,从苗种与成鱼养殖现状、养殖模式、国内外贸易等方面分析我国鲟鱼产业的发展现状,发现产业存在鲟种业建设乏... 详细信息

鲟鱼是具有较高经济价值的中大型特色鱼类,是冷水鱼主要养殖品种之一,我国鲟鱼养殖产量位居世界首位。为促进鲟鱼产业健康发展,从苗种与成鱼养殖现状、养殖模式、国内外贸易等方面分析我国鲟鱼产业的发展现状,发现产业存在鲟种业建设乏力、成鱼养殖成本高、投入大、鲟鱼产品加工利用率低、国内市场销售不畅等主要问题,结合鲟鱼产品具有多元价值空间、鲟鱼子酱市场需求空间大和有利于开展野生鲟鱼资源保护等发展机遇,提出做好资源保护、加大科技攻关、开发可利用的冷水资源和深化产品加工等对策建议。

关键词：鲟鱼机遇产业对策建议

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

海南省罗非鱼产业发展现状、问题及对策

引用

湖南农业科学 2018年第7期 105-108,112页

作者：贺艳辉袁永明张红燕王红卫施珮中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081

从生产现状、经营模式和市场贸易3个方面分析了海南省罗非鱼产业现状,指出存在链球菌病没有彻底解决方案、贸易出口依存度高和加工产品附加值低的主要问题,提出相应对策建议,主要有持续扩大、深入开拓内销市场,加大病害攻关,规范用药,... 详细信息

从生产现状、经营模式和市场贸易3个方面分析了海南省罗非鱼产业现状,指出存在链球菌病没有彻底解决方案、贸易出口依存度高和加工产品附加值低的主要问题,提出相应对策建议,主要有持续扩大、深入开拓内销市场,加大病害攻关,规范用药,全力推广节能减排养殖方式,保证罗非鱼产品质量安全和建立适合我国罗非鱼行业认证制度,希望能够帮助广大养殖户减少损失,尽快从低迷行情中恢复。

关键词：罗非鱼海南产业现状对策

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

科研创新团队的创优建设对创新能力的影响评价

引用

科研管理 2015年第S1期36卷 110-115页

作者：吴滟刘伟娜徐跑傅洪拓中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081 中国水产科学研究院北京100141

以某农业科研创新团队为例,通过分析团队科技人才结构、科研经费投入、发表论文、获得专利及科技奖励等相关情况,对该团队在获得优秀称号和奖励前后的科技创新能力进行对比和评估。研究表明,创优获奖后,该团队研究人员的整体结构更趋合... 详细信息

以某农业科研创新团队为例,通过分析团队科技人才结构、科研经费投入、发表论文、获得专利及科技奖励等相关情况,对该团队在获得优秀称号和奖励前后的科技创新能力进行对比和评估。研究表明,创优获奖后,该团队研究人员的整体结构更趋合理,团队在SCI论文发表、实用新型专利、软件著作权的授权方面取得了长足的进步。研究显示,创建优秀农业科研创新团队对团队科研创新能力有良好的促进作用,科研团队在获得更充裕、更合理的科研投入后,能够取得更高层次的科技成果产出。优秀团队的建设为科技创新团队的管理及发展提供了参考。

关键词：农业科研创新团队创新能力影响评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

农业科研机构人力资源管理量化指标的研究及分析

引用

农业科技管理 2015年第1期34卷 92-96页

作者：吴滟徐跑蒋高中郭晋乔碧云中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081

文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标，科学分析和评价了2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况，直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能... 详细信息

文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标，科学分析和评价了2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况，直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能、结构及相应产出。根据上述量化指标分析，不同类型的研究机构情况不同。量化的人力资源管理指标适宜进行农业科研机构人才储备、投入和科技成果产出的相关性研究，简单实用，可为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率、促进科技发展提供参考和借鉴。

关键词：农业科研人力资源量化指标分析

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于主成分分析的农业科研机构人才投入与科技产出的绩效评价

引用

农业科技管理 2015年第4期34卷 71-75页

作者：吴滟刘伟娜徐跑陈红磊蒋高中中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081 中国水产科学研究院北京100141

文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上，建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所... 详细信息

文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上，建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所3年间科研人才投入、科技成果产出的绝对分值和排名，并进行绩效（产出／投入）评价，评估各研究所投入一产出的有效性，以期为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率和促进科技发展提供参考。

关键词：主成分分析农业科研人才投入产出评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设

引用

农业科技管理 2015年第5期34卷 87-90页

作者：吴滟刘伟娜胡海彦蒋高中徐跑中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081 中国水产科学研究院北京100141

文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培... 详细信息

文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。

关键词：农业科研管理人才培养建设

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

水产科研机构人才多样性指数的分析与评价

引用

科技创新与应用 2014年第28期4卷 30-31页

作者：吴滟徐跑蒋高中郭晋中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081

在借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价系统的基础上建立了水产科研机构人才多样性的评价方法。该方法首先分析了水产科研机构的人员组成与人才分类，由此获得各类人才出现的丰富度和均匀度，得到一个统计得分。其计算公式为：H... 详细信息

在借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价系统的基础上建立了水产科研机构人才多样性的评价方法。该方法首先分析了水产科研机构的人员组成与人才分类，由此获得各类人才出现的丰富度和均匀度，得到一个统计得分。其计算公式为：H=-n移WiPilog2Pi。利用人才多样性指数对某国家级水产科研机构2009~2013年人才多样性进行了分析评价，

关键词：水产科研人才多样性指数分析评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

农业科研院所中女性员工的工作业态及延迟退休可能性的分析

引用

科技创新与应用 2014年第16期4卷 245-247页

作者：吴滟蒋高中中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081 南京农业大学无锡渔业学院江苏无锡214081

退休制度的改革是社会发展的必然选择，实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行，最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和... 详细信息

退休制度的改革是社会发展的必然选择，实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行，最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析，了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率，特别是50～55周岁女性员工的工作表现，从中分析其延迟退休的利弊所在，提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度，倡导合理的、以价值为导向的延退管理。

关键词：科研院所女性工作业态延迟退休

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析

引用

科技资讯 2013年第8期11卷 205-206页

作者：吴滟蒋高中中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室江苏无锡214081

科研单位人事管理就性质而言可分为两种,一种是制度化管理,一种是人性化管理。前者强调了原则性,后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点,实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角... 详细信息

科研单位人事管理就性质而言可分为两种,一种是制度化管理,一种是人性化管理。前者强调了原则性,后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点,实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角度,分析了人性化管理的理念及实施策略,倡导制度化与人性化管理的有机统一。

关键词：科研单位人事管理制度化人性化统一性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

农业院校专业硕士(渔业)学位课程建设的探索与实践

引用

课程教育研究 2013年第29期 240-241页

作者：吴滟吴伟蒋高中南京农业大学渔业学院中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室

专业硕士是近年来中国研究生教育的一种新形式,侧重于应用,主要为农业技术推广和农村发展培养高层次应用型、复合型人才。目前主要分为在职攻读和全日制学习两大类。全日制专业型硕士是一种全新的研究生培养形式,其培养的关键在于课程... 详细信息

专业硕士是近年来中国研究生教育的一种新形式,侧重于应用,主要为农业技术推广和农村发展培养高层次应用型、复合型人才。目前主要分为在职攻读和全日制学习两大类。全日制专业型硕士是一种全新的研究生培养形式,其培养的关键在于课程设置和课程建设。本文介绍了笔者所在的南京农业大学渔业学院在相关课程建设上的探索与实践,提出了所解决的关键问题和建议,以期为我国农业院校的专业硕士学位的教育提供借鉴。

关键词：农业院校专业硕士课程建设

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：