检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人事科学 2022年第5期 24-33页

作者：徐明陈斯洁中国社会科学院大学商学院国家治理现代化与社会组织研究中心

新时代人工智能、大数据、区块链等数字技术的发展促使人力资源管理的视角、方法及运作模式发生重大改变。知识经济时代知识技能的不断更迭以及人工智能的快速发展加快了人力资源的更新迭代,推动人力资源数字化转型和劳动者劳动技能的... 详细信息

新时代人工智能、大数据、区块链等数字技术的发展促使人力资源管理的视角、方法及运作模式发生重大改变。知识经济时代知识技能的不断更迭以及人工智能的快速发展加快了人力资源的更新迭代,推动人力资源数字化转型和劳动者劳动技能的更新。传统雇佣关系受到挑战,平台经济灵活用工愈加普遍,传统的人力资源管理已经无法适应新型劳动关系发展的需要,要求人力资源管理从工作分析、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效评估及劳动关系管理等进行革新,并推进人力资源管理的信息化升级,运用更先进的算法使人力资源管理流程更标准化、规范化、智能化,提高人力资源管理的效率。

关键词：新时代人力资源管理创新发展实现路径

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基层治理中社区党组织书记应急领导力的理论模型构建

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中国社会科学院大学学报 2024年第8期44卷 50-70+157-158页

作者：徐明陈斯洁中国社会科学院大学商学院中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心

随着风险因素的日益复杂，社区作为社会的“神经末端”面临较大挑战。社区党组织书记作为基层治理中的“关键少数”,其应急领导力在维护社区稳定、应对风险中显得尤为重要。本文运用扎根理论构建社区党组织书记应急领导力的理论模型，... 详细信息

随着风险因素的日益复杂，社区作为社会的“神经末端”面临较大挑战。社区党组织书记作为基层治理中的“关键少数”,其应急领导力在维护社区稳定、应对风险中显得尤为重要。本文运用扎根理论构建社区党组织书记应急领导力的理论模型，将社区党组织书记应急领导力的测度分为三大类共七个维度：一是包括风险管控力、应急处突力、反思成长力在内的三大核心能力；二是包括理想信念力、责任担当力在内的两大基础能力；三是包括凝心聚力力、创新变革力在内的两大通用能力。社区党组织书记应急领导力要求社区党组织书记在应急情境下能够迅速进行风险研判和预警、及时响应处理突发事件，系统体现了社区党组织书记在应急管理方面的胜任力。

关键词：社区党组织书记应急领导力探索性案例研究扎根理论

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以未来社区建设推进社区治理精细化转型

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国家治理 2024年第6期 71-75页

作者：徐明中国社会科学院大学商学院中国社会科学院国家治理现代化与社会组织研究中心

未来社区建设对于社区精细化治理具有重要的意义。未来社区通过数字化、智能化技术的应用,注重居民的多元化需求,实现社区治理的信息化、精细化,提高治理水平和治理效率。当前,未来社区切实加强社区党建工作,坚持党建统领网格智治,以数... 详细信息

未来社区建设对于社区精细化治理具有重要的意义。未来社区通过数字化、智能化技术的应用,注重居民的多元化需求,实现社区治理的信息化、精细化,提高治理水平和治理效率。当前,未来社区切实加强社区党建工作,坚持党建统领网格智治,以数字化应用打造一站式服务综合体,围绕“一老一小”重点人群优化社区服务,在推进社区精细化治理转型过程中取得了有效进展。但同时也面临一些挑战和问题。为进一步发挥未来社区建设的效能,要促进供给主体多元协同,满足居民民生需求,加强数字技术集成应用,进一步促进服务内容和场景空间相互融合,通过投建管运一体化的制度创新实现资金平衡。

关键词：未来社区精细化治理多元主体社区治理

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以“一网统管”促进社区精细化治理转型

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国家治理 2023年第21期 52-56页

作者：徐明中国社会科学院大学商学院中国社会科学院国家治理现代化与社会组织研究中心

网格化管理是推动社区精细化治理的关键举措。“一网统管”依托“大网格-中网格-小网格-微网格”四级网格划分,通过社区网格协同管理和精微共治,实现多元参与、共享共建、精微共治,促进社区精细化治理效能显著提升。“一网统管”搭建了... 详细信息

网格化管理是推动社区精细化治理的关键举措。“一网统管”依托“大网格-中网格-小网格-微网格”四级网格划分,通过社区网格协同管理和精微共治,实现多元参与、共享共建、精微共治,促进社区精细化治理效能显著提升。“一网统管”搭建了“数字+网格”综合指挥平台,不断推进“网络+网格”双网融合,配备“一网统管”的专职网格员促进网格化管理脱虚向实,并明确了专职网格员的工作清单,畅通了专职网格员的职业路径。然而,目前“一网统管”仍然面临着组织内制度约束力较为薄弱,缺乏专业性的社会力量协同,数字技术的应用未完全满足精细化治理的需求,监督考核制度亟待完善等问题。未来,为进一步发挥“一网统管”促进社区精细化治理的效能,要加强顶层设计,规范各职能部门的职责和功能,培育塑造专业的社会力量,提升数字技术与社区精细化治理需求的匹配度和契合度,建立科学有效的社区精细化治理考核与监督制度。

关键词：网格化治理社区精细化治理一网统管

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新时代赓续伟大建党精神的实践重点和基本路径

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国家治理 2021年第38期 2-7页

作者：徐明中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心

在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记首次将伟大建党精神明确归结为"坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民"。这32字集中体现了伟大建党精神的政治灵魂、根本宗旨、基... 详细信息

在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记首次将伟大建党精神明确归结为"坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民"。这32字集中体现了伟大建党精神的政治灵魂、根本宗旨、基石底座,更明确了建党精神的核心与党对人民的承诺。进入新的发展阶段,我们要把伟大建党精神继承下去、发扬光大,要深刻理解建设伟大工程、进行伟大斗争、推进伟大事业与新时代赓续伟大建党精神的内在联系。

关键词：伟大建党精神红色基因伟大工程伟大斗争伟大事业

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国家安全体系和能力现代化建设的战略思考

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国家治理 2022年第23期 17-21页

作者：徐明中国社会科学院大学商学院中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心中国社会科学院北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心

在向着第二个百年奋斗目标进发的关键时刻,党的二十大胜利召开,对未来国家安全工作进行了整体布局和战略谋划,强调必须坚定不移贯彻总体国家安全观,把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程,确保国家安全和社会稳定。面对新征程上... 详细信息

在向着第二个百年奋斗目标进发的关键时刻,党的二十大胜利召开,对未来国家安全工作进行了整体布局和战略谋划,强调必须坚定不移贯彻总体国家安全观,把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程,确保国家安全和社会稳定。面对新征程上的新挑战新考验,要深入学习领会党的二十大报告中关于国家安全体系和能力建设的战略安排和重点任务,在总体国家安全观引领下推进国家安全体系和能力现代化。

关键词：国家安全体系国家安全能力战略安排重点任务

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数字化转型:国外社会保险经办服务的经验借鉴

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经济研究参考 2023年第5期 26-37页

作者：郭磊刘卉毛畅果中国社会科学院大学政府管理学院中国社会科学院大学社会保障系中国社会科学院大学国家治理现代化和社会组织研究中心首都经济贸易大学劳动经济学院

近年来,数字化已成为社会保险经办服务转型升级的一项重要发展战略。世界各国积极利用信息与通信技术来改善服务交付,包括简化业务流程、以客户为中心、机构协调合作和决策流程改进,从而提升社会保险经办服务信息化水平和数字化能力,实... 详细信息

近年来,数字化已成为社会保险经办服务转型升级的一项重要发展战略。世界各国积极利用信息与通信技术来改善服务交付,包括简化业务流程、以客户为中心、机构协调合作和决策流程改进,从而提升社会保险经办服务信息化水平和数字化能力,实现数字赋能。其特点主要包括充分利用大数据整合资源、人工智能全方位全过程应用和以人为本定制精细化服务;而数字鸿沟造成的数字贫困和数据开发中的数据保护则是其中值得关注的焦点。我国社会保险经办服务体系逐步从信息化迈向数字化,可借鉴国外发展经验:注重理念、制度和能力的转型层次;完善涵盖数据整合和安全的数据治理;贯彻保障弱势群体、以人为本的理念;鼓励公众、商业保险和其他组织多元参与。

关键词：社会保险经办服务数字化以人为本

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基层干部管理应破除“多干多错陷阱”

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国家治理 2021年第27期 33-36页

作者：徐明中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心

"能者多劳陷阱"主要表现为"鞭打快牛陷阱""白劳苦劳陷阱""多干多错陷阱""过度多劳陷阱"四种。只有以"按劳分配、多劳多得"为核心价值导向,强调"劳有所值""... 详细信息

"能者多劳陷阱"主要表现为"鞭打快牛陷阱""白劳苦劳陷阱""多干多错陷阱""过度多劳陷阱"四种。只有以"按劳分配、多劳多得"为核心价值导向,强调"劳有所值""多劳多得""容错免责""适度多劳",不断建立健全科学合理的基层干部管理制度,方能破解和治理基层"能者多劳陷阱",更好激励基层干部担当作为,为建设中国特色的社会主义现代化事业提供坚强的组织保证。

关键词：基层干部 “能者多劳陷阱” 基层治理多劳多得

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徐明:警惕基层干部管理“四个陷阱”

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党的生活（江苏） 2021年第9期 29-29页

作者：徐明中国社会科学院大学国家治理现代化研究中心

“鞭打快牛陷阱”使基层浪费人力,助长功利和投机——其一,"多劳"的一个显著特征是"看着谁好用就一直用谁,看着谁放心就把工作都交给谁",经济学称之为"鞭打快牛"。一旦被贴上“快牛”的标签,则极容易在... 详细信息

“鞭打快牛陷阱”使基层浪费人力,助长功利和投机——其一,"多劳"的一个显著特征是"看着谁好用就一直用谁,看着谁放心就把工作都交给谁",经济学称之为"鞭打快牛"。一旦被贴上“快牛”的标签,则极容易在领导和同事的心目中形成路径依赖,并不断地被"鞭打"。

关键词：路径依赖经济学基层干部管理陷阱显著特征

来源：评论

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