检索结果-内蒙古大学图书馆

电子学报 2012年第1期40卷 162-166页

作者：王汝言王卓吴大鹏高頔左琼华赵辉上官松涛重庆邮电大学通信与信息工程学院重庆400065 中国移动通信集团河南有限公司三门峡分公司河南三门峡472000 中国移动通信集团设计院有限公司河北分公司河北石家庄050021 信息产业部有线通信产品质量监督检验中心四川成都610062

提出了一种适用于ACO-OFDM无线光通信系统的基于时域叠加训练序列的时间同步方法.该方法将经过ACO-OFDM调制后的伪随机序列作为训练序列,并将其在一个符号周期内与数据同时发送.接收端利用本地序列与接收信号进行相关运算,对所叠加训练... 详细信息

提出了一种适用于ACO-OFDM无线光通信系统的基于时域叠加训练序列的时间同步方法.该方法将经过ACO-OFDM调制后的伪随机序列作为训练序列,并将其在一个符号周期内与数据同时发送.接收端利用本地序列与接收信号进行相关运算,对所叠加训练序列的能量进行积累,从而实现时间同步.仿真表明,在多种信道模型下,该方法能够有效改善同步准确率和定时偏移方差,同时极大地提高了带宽效率,使得时间功率分配具有较强的灵活性.

关键词：无线光通信非均匀限幅光正交频分复用时间同步叠加训练序列

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基于排队论的故障预处理值班人员优化配置

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电信工程技术与标准化 2015年第8期28卷 75-78页

作者：王铁兰孙娟谢捷周御峰中国移动通信集团四川分公司成都610097

伴随着集中故障管理项目的推进,为了应对故障配合电话接通率和服务质量等需求,集中故障人工配合方案应运而生。与此同时,故障预处理平台值班人员配置问题随之出现。本文就是利用排队论的相关知识,分析故障预处理平台故障处理配合过程的... 详细信息

伴随着集中故障管理项目的推进,为了应对故障配合电话接通率和服务质量等需求,集中故障人工配合方案应运而生。与此同时,故障预处理平台值班人员配置问题随之出现。本文就是利用排队论的相关知识,分析故障预处理平台故障处理配合过程的特点,并建立了该系统的M/M/C/∞/∞/FIFO模型,确定了参数指标和性能指标。通过对通话详情的统计,分析出值班人员进行故障处理配合的工作状况,并对值班人员数量的安排进行了优化分析,得出了合理分配值班人员的方法和依据。

关键词：排队论故障预处理值班人员定量分析

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浅析员工满意度和敬业度的关系——以某大型电信运营商Y公司为例

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成都行政学院学报 2014年第5期22卷 28-30页

作者：孟琳中国移动四川成都分公司人力资源部

通过对Y公司员工满意度及敬业度的调查,文章探讨了员工满意度和敬业度之间的关系。结果发现,满意度和敬业度具有较高程度的相关性,满意度中人岗匹配、管理制度、员工福利和职业通道对员工敬业度有较大的影响。针对这四个方面,为企业改... 详细信息

通过对Y公司员工满意度及敬业度的调查,文章探讨了员工满意度和敬业度之间的关系。结果发现,满意度和敬业度具有较高程度的相关性,满意度中人岗匹配、管理制度、员工福利和职业通道对员工敬业度有较大的影响。针对这四个方面,为企业改善员工敬业度提出了建议。

关键词：员工满意度员工敬业度岗位管理

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基于三点扫频定位降低LTE外部干扰的方法研究

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电信科学 2020年第S2期 146-150页

作者：黄建辉赵明峰庞伟东岳军杨爽中国移动通信集团设计院有限公司四川分公司中国移动通信集团四川有限公司

随着4G网络的大规模建设与应用，网络干扰会导致无线接通率、掉线率、切换成功率、分组丢失率等主要指标恶化，严重影响用户感知。在干扰排查中，对于外部干扰排查，通常定位难度较大。基于此，建立了基于三点扫频定位干扰源的方法，并... 详细信息

随着4G网络的大规模建设与应用，网络干扰会导致无线接通率、掉线率、切换成功率、分组丢失率等主要指标恶化，严重影响用户感知。在干扰排查中，对于外部干扰排查，通常定位难度较大。基于此，建立了基于三点扫频定位干扰源的方法，并以具体实例进行了验证，实现对LTE网络外部干扰源的快速、准确查找定位，为降低LTE网络干扰、提升用户感知提供了有效技术支撑。

关键词：扫频三点定位干扰用户感知 4G

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一种基于机器学习的5G网络指标处理方法

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通信与信息技术 2022年第S1期 19-22页

作者：曹桓周慧芳伍岳许勇中国移动通信集团设计院有限公司四川分公司四川成都610045 中国移动通信集团四川有限公司四川成都610041

提出一种5G网络指标处理方法,能够按评估目标自动完成所需评估网络指标的生成与选取,并进一步获得所选网络指标的网络特征权重、获取能够表示网络特征方向的影响系数;该方法可以用于5G网络评估,尤其针对多种类型的网络特征对网络进行多... 详细信息

提出一种5G网络指标处理方法,能够按评估目标自动完成所需评估网络指标的生成与选取,并进一步获得所选网络指标的网络特征权重、获取能够表示网络特征方向的影响系数;该方法可以用于5G网络评估,尤其针对多种类型的网络特征对网络进行多目标、更因分析式的定量评估,能够提升通信运营商网络建设规划前评估寻找问题及问题背后原因的效果,进而提升网络建设资源投向的精准度。

关键词：网络指标权重确定机器学习资源投向精准度

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龙勃透镜天线在高铁场景下的应用研究

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移动通信 2021年第6期45卷 77-80页

作者：刁枫刘航符凯赵明峰中国移动通信集团四川有限公司四川成都610000 中国移动通信集团设计院有限公司四川分公司四川成都610045

龙勃透镜天线是一种基于透镜原理实现电磁波汇聚的新型天线,与传统天线相比较,它更能有效控制波束宽度和覆盖范围,目前已广泛在高速/高铁等干线场景应用,并取得了较好的应用效果。基于此,在进行大规模现场测试分析基础上,详细给出龙勃... 详细信息

龙勃透镜天线是一种基于透镜原理实现电磁波汇聚的新型天线,与传统天线相比较,它更能有效控制波束宽度和覆盖范围,目前已广泛在高速/高铁等干线场景应用,并取得了较好的应用效果。基于此,在进行大规模现场测试分析基础上,详细给出龙勃透镜天线在高铁场景下的应用建议与策略,可有效为专业人员对该天线在高铁场景下应用提供相应参考。

关键词：龙勃透镜天线高铁覆盖能力

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基于评估系统构建规划数智化平台

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通信与信息技术 2022年第S2期 97-100页

作者：周慧芳曹桓伍岳伍贤舒琴伍霞中国移动通信集团设计院有限公司四川分公司四川成都610045 中国移动通信集团四川有限公司四川成都610041

基于四川移动网络实际,依托可量化的客观数据,重点通过跨专业分析方式,科学选取评估指标,围绕三维度(效益、能力、感知)两视角(省级、地市级)、对重要专业建立全景式的评估体系工具,发现网络规划资源配置中“空间错配”、“专业错配”... 详细信息

基于四川移动网络实际,依托可量化的客观数据,重点通过跨专业分析方式,科学选取评估指标,围绕三维度(效益、能力、感知)两视角(省级、地市级)、对重要专业建立全景式的评估体系工具,发现网络规划资源配置中“空间错配”、“专业错配”和“时间错配”的问题,并将该工具上线平台,显性化、具象化地为市州分公司自动输出针对性、个性化的评估报告,持续提升规划输入质量,实现网络规划业务的数字化、智能化管理。

关键词：前评估规划数智化资源配置

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基于网络连接性的移动网格任务调度算法

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电视技术 2014年第13期38卷 149-152,157页

作者：吴香林蒋青张佳星中国移动通信集团四川有限公司乐山分公司四川乐山416000 重庆邮电大学移动通信技术重庆市重点实验室重庆400065

针对移动网格任务调度过程中,移动资源的移动性和网络连接的不确定性问题,通过改进全局搜索能力强的遗传算法过程以适应于移动网格的调度场景,提出一种基于移动性和连接性的移动网格任务调度算法。通过理论分析和仿真验证,该算法能有效... 详细信息

针对移动网格任务调度过程中,移动资源的移动性和网络连接的不确定性问题,通过改进全局搜索能力强的遗传算法过程以适应于移动网格的调度场景,提出一种基于移动性和连接性的移动网格任务调度算法。通过理论分析和仿真验证,该算法能有效避免因网络失效导致的资源浪费,提高了资源利用率,同时,能精确任务调度的完成时间,提高用户满意度。

关键词：移动网格遗传算法移动性网络连接性任务调度

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一种基于NSGA-II的网络规划资源配置优化处理方法

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电信工程技术与标准化 2020年第4期33卷 30-37页

作者：曹桓周慧芳许勇伍岳中国移动通信集团设计院有限公司四川分公司成都610045 中国移动通信集团四川有限公司成都610041

本文提供一种网络规划资源配置优化处理方法,利用第二代非支配排序遗传算法(NSGA-II)来解决网络规划资源配置优化多个目标通常彼此矛盾、难以同时优化的问题,结合通信网络规划技术特点,提供构建资源配置多目标优化模型方法、模型求解方... 详细信息

本文提供一种网络规划资源配置优化处理方法,利用第二代非支配排序遗传算法(NSGA-II)来解决网络规划资源配置优化多个目标通常彼此矛盾、难以同时优化的问题,结合通信网络规划技术特点,提供构建资源配置多目标优化模型方法、模型求解方法和资源分配实施示例,并对资源配置优化结论处理方法进行进一步的讨论。

关键词：网络规划资源配置第二代非支配排序遗传算法多目标优化

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论国企思政工作和企业文化建设的融合发展路径

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警戒线 2023年第47期 89-92页

作者：黄河中国移动通信集团四川有限公司阿坝分公司

国企作为社会主义市场经济的重要主体,其能否实现高质量发展,事关社会的和谐稳定发展.而思政工作作为其他一切工作的生命线,良好落实该项工作,对于国企发展而言至关重要.尤其是当前国内外环境愈加复杂,国企思政工作面临更高要求和挑战,... 详细信息

国企作为社会主义市场经济的重要主体,其能否实现高质量发展,事关社会的和谐稳定发展.而思政工作作为其他一切工作的生命线,良好落实该项工作,对于国企发展而言至关重要.尤其是当前国内外环境愈加复杂,国企思政工作面临更高要求和挑战,怎样提高思政工作质量,成为广大国企政工师重点探讨的课题.就现有研究而言,企业文化作为一种管理文化,在国企经营管理中能够发挥巨大推进作用,若能将其和思政工作良好结合,则能够为思政工作注入更多生机.因此,本文着重论述了国企思政工作与企业文化建设融合的价值,以及如何有效推进两者融合的路径.

关键词：思政工作企业文化国企共生环境

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