检索结果-内蒙古大学图书馆

中国钢铁业 2025年第1期 33-36页

作者：李磊磊苏迎彬中国钢铁工业协会组织人事部中国钢铁工业协会信息统计部

清洁生产是在总结工业污染治理经验教训后提出的概念,其内涵是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略,减少或者消除其对人类及环境的可能危害,同时充分满足人类需要,使社会经济效益最大化的一种生产模式。自20世纪90年代初,我国引入... 详细信息

清洁生产是在总结工业污染治理经验教训后提出的概念,其内涵是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略,减少或者消除其对人类及环境的可能危害,同时充分满足人类需要,使社会经济效益最大化的一种生产模式。自20世纪90年代初,我国引入清洁生产思想并进行了吸收、发展和运用,在全国范围内持续推行清洁生产,总结了一系列成功经验。

关键词：清洁生产钢铁行业环境策略环境友好工业污染治理经济效益最大化经验教训成功经验

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“十三五”期间冶金科技奖特等奖项目跟踪分析

引用

中国钢铁业 2024年第9期 26-31页

作者：贾硕中国钢铁工业协会组织人事部

冶金科学技术奖是钢铁行业最有影响力的科学技术奖,自2002年3月设立以来,在激发钢铁行业创新活力、鼓励技术进步、推动成果转化、促进人才培养等方面发挥了重要作用。特等奖作为冶金科学技术奖非常设等级,虽然没有数量限制,但是评审专... 详细信息

冶金科学技术奖是钢铁行业最有影响力的科学技术奖,自2002年3月设立以来,在激发钢铁行业创新活力、鼓励技术进步、推动成果转化、促进人才培养等方面发挥了重要作用。特等奖作为冶金科学技术奖非常设等级,虽然没有数量限制,但是评审专家严格把控,平均每年仅授予一项。获奖项目均为在冶金科技领域取得开创性、引领性重大突破,得到行业广泛认可,能有效提升冶金工业的技术水平,推动整个行业转型升级和高质量发展的重点项目,代表了中国冶金工业领域的最高科学技术成就。

关键词：数量限制重点项目技术水平科学技术成就创新活力评审专家获奖项目成果转化

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

完善人才生态体系激发人才创新活力--钢铁行业人力资源“十三五”回顾及“十四五”规划解读

引用

冶金管理 2022年第8期 4-12页

作者：无中国钢铁工业协会组织人事部

2021年末,中国钢铁工业协会发布了《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十四五”指导意见》”),这是继《“十三五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十三五”指导意见》”),中钢协再次发布钢铁行... 详细信息

2021年末,中国钢铁工业协会发布了《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十四五”指导意见》”),这是继《“十三五”钢铁行业人力资源发展指导意见》(以下简称“《“十三五”指导意见》”),中钢协再次发布钢铁行业人力资源规划指导意见,《“十四五”指导意见》总结了“十三五”钢铁行业人力资源发展成果。

关键词：人力资源规划人力资源发展创新活力钢铁行业生态体系十三五中国钢铁工业协会意见

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

2005-2018年冶金科学技术奖奖励情况分析

引用

中国钢铁业 2019年第7期 25-31页

作者：贾硕刘景荣曲起中国钢铁工业协会组织人事部

中国钢铁工业协会中国金属学会冶金科学技术奖(以下简称冶金科学技术奖)是由中国钢铁工业协会和中国金属学会联合设立,于2002年由国家科学技术部批准,依据国务院《国家科学技术奖励条例》和中华人民共和国科学技术部《社会力量设立科学... 详细信息

中国钢铁工业协会中国金属学会冶金科学技术奖(以下简称冶金科学技术奖)是由中国钢铁工业协会和中国金属学会联合设立,于2002年由国家科学技术部批准,依据国务院《国家科学技术奖励条例》和中华人民共和国科学技术部《社会力量设立科学技术奖管理办法》设立的奖项,旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作,激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为,奖励对冶金工业的改革和发展做出贡献的中国公民和组织。

关键词：《国家科学技术奖励条例》冶金工业中国钢铁工业协会国家科学技术部中国金属学会中华人民共和国科技创新工作社会力量

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

钢铁企业人力资本竞争力分析

引用

中国钢铁业 2020年第7期 30-36页

作者：申永亮中国钢铁工业协会组织人事部

企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争... 详细信息

企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争力的表现更加关注。本文结合钢铁行业2018年人力资源年报数据,从劳动生产率、人工成本效能、薪酬水平、学历状况和年龄结构等五个主要维度,对行业内各类企业人力资本竞争力水平进行对比解析。

关键词：成本效能人力资本竞争力人力资源钢铁企业投入与产出市场竞争环境劳动生产率薪酬水平

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

从实物劳动生产率看中国钢铁高质量发展

引用

中国钢铁业 2022年第3期 23-26页

作者：王贺彬张怡翔李洪涛中国钢铁工业协会组织人事部

“十三五”时期,我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶,全面建成了小康社会,全面实现了第一个百年奋斗目标。钢铁行业供给侧结构性改革取得阶段性重要成果,5年压减粗钢产能超过1.7亿吨,取缔“地条钢”产能1.4亿吨;行业运行... 详细信息

“十三五”时期,我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶,全面建成了小康社会,全面实现了第一个百年奋斗目标。钢铁行业供给侧结构性改革取得阶段性重要成果,5年压减粗钢产能超过1.7亿吨,取缔“地条钢”产能1.4亿吨;行业运行质量明显改善,不仅扭转了“十二五”末全行业亏损的局面,企业平均销售利润率稳定在较好水平,资产负债率由71.04%下降到62.75%。

关键词：实物劳动生产率销售利润率供给侧结构性改革小康社会资产负债率全面建成行业亏损钢铁行业

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

行业培训助力中国钢铁高质量发展

引用

中国钢铁业 2021年第8期 24-28页

作者：李磊磊臧若愚贾硕中国钢铁工业协会组织人事部

中国钢铁产业正处于深入推进供给侧结构性改革,构建新发展格局的关键时期。行业的发展离不开高质量的人才队伍,而教育培训则是人才队伍建设不可或缺的重要手段。本文结合钢协近年来在行业中开展培训工作的实践,就如何开展有针对性、实... 详细信息

中国钢铁产业正处于深入推进供给侧结构性改革,构建新发展格局的关键时期。行业的发展离不开高质量的人才队伍,而教育培训则是人才队伍建设不可或缺的重要手段。本文结合钢协近年来在行业中开展培训工作的实践,就如何开展有针对性、实效性、前瞻性的培训,充分发挥培训作用,为提升钢铁企业各类人员素质及能力增长,赢得人才竞争优势做出了探索。

关键词：钢铁行业培训互联网+ 培训师

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

2013年钢铁工业主工序人力资源现状简析

2013年钢铁工业主工序人力资源现状简析

引用

2014年中国钢铁工业统计工作会议

作者：申永亮姜维中国钢铁工业协会组织人事部

本文以2011～2013年钢铁行业人力资源生产专项统计数据为基础,从炼铁、炼钢、轧钢三个主工序的人员结构、劳动生产率状况、人工成本现状三个层面,按照企业所有制类型和规模进行分类对比分析,对当前行业主工序劳动生产率、人工成本、工... 详细信息

本文以2011～2013年钢铁行业人力资源生产专项统计数据为基础,从炼铁、炼钢、轧钢三个主工序的人员结构、劳动生产率状况、人工成本现状三个层面,按照企业所有制类型和规模进行分类对比分析,对当前行业主工序劳动生产率、人工成本、工资水平变化趋势作出分析,为企业下一步对标挖潜,加强人力资源结构优化,提高主业劳动效率,控制人工成本提供帮助.

关键词：钢铁行业人力资源人员结构劳动生产率人工成本

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

东、中、西部钢铁企业人力资源现状分析

东、中、西部钢铁企业人力资源现状分析

引用

2014年中国钢铁工业统计工作会议

作者：王向宾姜维中国钢铁工业协会组织人事部

本文以近两年钢铁行业人力资源数据为基础,以东、中、西部三个区域为主要研究范畴,结合企业所有制类型和规模类型等因素,对比分析了钢铁企业在岗职工岗位结构，学历结构技术工人队伍，薪酬情况，人工成本及人均工资情况，以及人工成本... 详细信息

本文以近两年钢铁行业人力资源数据为基础,以东、中、西部三个区域为主要研究范畴,结合企业所有制类型和规模类型等因素,对比分析了钢铁企业在岗职工岗位结构，学历结构技术工人队伍，薪酬情况，人工成本及人均工资情况，以及人工成本投入产出数据指标,揭示出不同区域内钢铁企业之间的人力资源现状及发展规律,为企业实现科学发展、优化战略布局提供思路与引导.

关键词：钢铁企业在岗职工技术工人薪酬体系人工成本

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

钢铁企业培训管控系统开发实践与对策--以唐钢培训精确管控系统为例

钢铁企业培训管控系统开发实践与对策--以唐钢培训精确管控系统为...

引用

2014年中国钢铁工业统计工作会议

作者：申永亮中国钢铁工业协会组织人事部

随着我国钢铁企业结构调整、转型升级、化解过剩产能工作不断深化,企业创效点由过去简单的规模生产创效逐步转向管理、技术、质量和岗位挖潜创效.企业对人才培养的重视程度越来越高,培训理念不断革新,培训方式和手段不断推陈出新.为解... 详细信息

随着我国钢铁企业结构调整、转型升级、化解过剩产能工作不断深化,企业创效点由过去简单的规模生产创效逐步转向管理、技术、质量和岗位挖潜创效.企业对人才培养的重视程度越来越高,培训理念不断革新,培训方式和手段不断推陈出新.为解决培训工作中遇到的突出问题,推动唐钢人力资源优化工作快速深入细致地开展,唐钢人力资源工作者不断地努力,开发了"唐钢全员全过程培训开发精确管控系统",不仅改变了过去纸制计划转递模式,还转变了过去单纯"自上而下"的需求调查模式,取得了较好的效果.

关键词：钢铁企业人才培养培训工作管控系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：