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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 1 篇 理学
    • 1 篇 地质学
  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 组织沟通
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 容短用长
  • 1 篇 化短为长
  • 1 篇 管理人员
  • 1 篇 组织文化
  • 1 篇 用人
  • 1 篇 领导职能

机构

  • 2 篇 中央民族大学

作者

  • 1 篇 马岚
  • 1 篇 倪洋

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"机构=中央民族大学管理学院行政管理专业2004级硕士研究生"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
浅议选用人才的原则
收藏 引用
决策与信息 2010年 第9期
作者: 马岚 中央民族大学管理学院行政管理专业2009级硕士研究生
笔者从历史上的案例出发进行分析,提出选用人才要坚持“容短用长”和“化短为长”的原则,以求教于方家。
来源: 评论
浅谈如何改善组织沟通
收藏 引用
活力 2006年 第6期 154-154页
作者: 倪洋 中央民族大学管理学院行政管理专业2004级硕士研究生 北京100081
管理人员在组织中发挥的一个重要作用是领导,有效的领导是组织存与取得成功的关键因素。但在行使领导职能的过程中,沟通却起着至关重要的作用;目前,组织沟通是人力资源管理中最为基础和核心的环节,它关系到组织目标的实现和组织... 详细信息
来源: 评论