检索结果-内蒙古大学图书馆

中国会计评论 2020年第4期18卷 575-600页

作者：葛秋辰梁上坤吴溪范昱江中央财经大学会计学院中央财经大学会计学院、中国管理会计研究与发展中心

为保障主并方的合法权益,被并方通常会对主并方做出业绩承诺,而鲜有主并方对被并方的原股东做出针对被并方业绩的承诺(即反向业绩承诺)。本文剖析了近年来中国资本市场一则反向业绩承诺案例的前因与后果。从前因观察:(1)案例中的业绩承... 详细信息

为保障主并方的合法权益,被并方通常会对主并方做出业绩承诺,而鲜有主并方对被并方的原股东做出针对被并方业绩的承诺(即反向业绩承诺)。本文剖析了近年来中国资本市场一则反向业绩承诺案例的前因与后果。从前因观察:(1)案例中的业绩承诺在方向、金额及生效条件上均具有异常性,但市场投资者在监管机构发布审核结果之前并未有效识别利益侵害风险;(2)监管审批制度能够识别并否决反向业绩承诺,但监管重心由事前转为事中、事后的制度变迁使公司可通过自行表决绕开这一限制,交易所也关注到反常交易,但问询后未见遏制措施;(3)分析师、媒体、审计师等市场中介以及股东大会、董事会等内部治理机制均未遏制反向业绩承诺的达成。从后果观察:并购交易完成后,被并方实现的业绩与之前的承诺差异巨大,反向业绩承诺的补偿义务加剧了主并方的财务恶化,并伴随着外部融资能力下降、融资成本上升和外部评级下降,表明反向业绩承诺确实侵害了中小股东利益。在我国资本市场发展多年的情况下,本文解释了为何明显侵害中小股东利益的一项异常交易安排仍然得以发生,对完善市场监管具有重要意义。

关键词：并购重组业绩承诺公司治理机制投资者保护

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内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索

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金融研究 2019年第4期 188-206页

作者：梁上坤张宇王彦超中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心北京100081

本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用... 详细信息

本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用在成长期最强,在衰退期最弱,即随着公司生命周期的推移,内部薪酬差距对公司价值的提升作用逐渐减弱;(3)进一步的作用机制分析显示,管理层对于经营绩效影响的重要性以及员工对于公平感的需求是生命周期产生影响的重要机制。在综合得分判别法、留存收益率判别法、企业-行业增长率判别法等多项生命周期度量方法下,上述结论保持稳定。本文的研究为理解内部薪酬差距对公司价值的作用提供了一个崭新视角,也为不同生命周期阶段公司薪酬计划的制定提供了一定理论基础。

关键词：生命周期内部薪酬差距公司价值锦标赛理论

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激励方案、人格特质与预算松弛——一项实验研究

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经济管理 2019年第1期41卷 106-121页

作者：刘俊勇叶似剑董琦中央财经大学会计学院北京100081 中国管理会计研究与发展中心北京100081

本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随... 详细信息

本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随和性的预算下级制造的预算松弛程度更低,高尽责性的预算下级制造的预算松弛程度更低;对于低随和性和低尽责性的预算下级,真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案更能降低其预算松弛的程度,激励方案和随和性对于预算松弛具有交互影响。本文研究结果进一步表明,对于企业管理者,合理的激励方案和人格特质中的高随和性及高尽责性都能促使预算下级约束自身的不诚实行为,降低预算松弛的程度;对于随和性和尽责性较低的预算下级,其人格特质发挥的内在约束作用不及随和性和尽责性较高的预算下级,对于这一类预算下级,激励方案的优化对降低预算松弛具有更重要的意义。

关键词：激励方案人格特质预算松弛

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章程反收购条款、法制环境与盈余管理

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中国会计评论 2021年第2期19卷 209-256页

作者：胡志颖卢芳梁上坤张金楠北京科技大学经济管理学院中央财经大学会计学院、中国管理会计研究与发展中心对外经济贸易大学国际商学院

以A股上市公司为样本,本文实证考察了章程反收购条款对公司盈余管理的影响,并进一步分析法制环境对两者关系的调节作用。经过研究,本文发现:(1)章程反收购条款具有内部治理效应,章程反收购条款的增加会降低公司的盈余管理水平;(2)法制... 详细信息

以A股上市公司为样本,本文实证考察了章程反收购条款对公司盈余管理的影响,并进一步分析法制环境对两者关系的调节作用。经过研究,本文发现:(1)章程反收购条款具有内部治理效应,章程反收购条款的增加会降低公司的盈余管理水平;(2)法制环境对两者关系具有显著的调节作用,章程反收购条款对公司盈余管理的抑制效应在法制环境差地区的公司中更为显著;(3)管理层堑壕和大股东堑壕降低都是章程反收购条款作用于盈余管理的路径,其中对管理层堑壕的降低表现出更明显的影响。

关键词：章程反收购条款法制环境盈余管理管理层堑壕大股东堑壕

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EVA考核机制实施与公司现金持有——来自我国中央企业的经验证据

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管理评论 2019年第12期31卷 233-249页

作者：梁上坤潘俊白羽中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心北京100081 南京审计大学会计学院南京211815

2010年起国务院国有资产监督管理委员会(简称国资委)在中央企业全面推行EVA考核评价,这一系统性的考核机制改变必然会引起公司行为多方面的变化。以2007-2012年沪、深A股上市公司为研究样本,本文检验了EVA考核实施对公司现金持有水平和... 详细信息

2010年起国务院国有资产监督管理委员会(简称国资委)在中央企业全面推行EVA考核评价,这一系统性的考核机制改变必然会引起公司行为多方面的变化。以2007-2012年沪、深A股上市公司为研究样本,本文检验了EVA考核实施对公司现金持有水平和现金持有价值的影响。结果显示:EVA考核实施后,中央企业的现金持有水平显著下降,同时现金持有价值显著上升。进一步的探究发现,区分协同效应强度,以上关系主要存在于协同效应较弱的情况下;区分公司扩张速度,以上关系在扩张速度较高的情况下较为明显。在丰富的稳健性测试下,上述结果保持稳定。本文借助管理层考核机制的变迁,从激励设计角度拓展了现金持有水平与持有价值的相关研究,为EVA考核机制实施的后果增添了新的证据,有益于其未来推广的思考。

关键词：中央企业 EVA考核评价现金持有水平现金持有价值协同效应

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高管薪酬水平的影响因素——述评与展望

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中央财经大学学报 2019年第7期 54-63页

作者：纪宇王彦超北京大学光华管理学院中央财经大学会计学院中央财经大学中国管理会计研究与发展中心

本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优... 详细信息

本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。

关键词：高管薪酬水平影响因素最优契约理论管理者权力理论

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非公有制企业党组织与企业捐赠

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金融研究 2019年第9期 151-168页

作者：郑登津谢德仁中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心北京100081 清华大学经济管理学院北京100084

与公有制企业党组织受到较多关注不同,非公有制企业党组织是否真正发挥影响力是同样重要但却被学术界忽略的待研究问题。本文基于手工收集的民营上市公司党组织的相关数据,从社会捐赠这一视角研究党组织影响力对其履行社会责任的影响。... 详细信息

与公有制企业党组织受到较多关注不同,非公有制企业党组织是否真正发挥影响力是同样重要但却被学术界忽略的待研究问题。本文基于手工收集的民营上市公司党组织的相关数据,从社会捐赠这一视角研究党组织影响力对其履行社会责任的影响。结果发现:民营上市公司党组织的影响力越大,企业的社会捐赠力度越大,且显著高于同行业和同地区的平均捐赠水平;这种影响力的促进作用在民营上市公司党组织基础更加稳固的企业、管理层对党组织重视程度更高的企业和党代会时期更加明显。上述结果在控制了可能的内生性问题后依然稳健。本文的发现意味着非公有制企业党组织有助于促进其履行社会责任,这有助于评估和促进非公有制企业党组织的建设及其作用的发挥。

关键词：党组织民营上市公司企业捐赠社会责任

来源：评论

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作业成本法在哈拉沟选煤厂的实践

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会计之友 2019年第17期 38-41页

作者：樊建平刘俊勇柳一荻杜芳田王荣国家能源集团神东煤炭集团中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心

文章以哈拉沟选煤厂为例,利用管理会计方法———作业成本法,将哈拉沟选煤厂的总成本分解到各煤种系统,厂部通过将成本管理从“结果管理”转变为“过程管理”,从价值链的角度出发,细化每个组成部分的成本构成,有的放矢地组织管理活动,... 详细信息

文章以哈拉沟选煤厂为例,利用管理会计方法———作业成本法,将哈拉沟选煤厂的总成本分解到各煤种系统,厂部通过将成本管理从“结果管理”转变为“过程管理”,从价值链的角度出发,细化每个组成部分的成本构成,有的放矢地组织管理活动,从而在运营层次实现了降低成本、优化系统、绩效管控的目的,同时为产品结构升级、流程改善积累了数据基础,也为其他大型煤炭企业的改革提供了范本。文章展现了如何将作业成本法融入到企业的日常管理中,体现了业财融合的管理理念,为生产型企业如何从流程上实现成本管控,提升企业价值提供了很好的借鉴。

关键词：作业成本法运营管理精益战略降本增效

来源：评论

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公立医院平衡计分卡的构建——以河南省肿瘤医院为例

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会计之友 2019年第9期 87-96页

作者：刘俊勇安娜韩斌斌中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心河南省肿瘤医院/郑州大学附属肿瘤医院

自2009年中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》后,作为医疗服务业的主要构成部分——公立医院,成为改革的重点对象。在新医改的大背景下,如何有效率地提供高质量的服务,成为公立医院面临的难题。而平衡计分卡因其考... 详细信息

自2009年中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》后,作为医疗服务业的主要构成部分——公立医院,成为改革的重点对象。在新医改的大背景下,如何有效率地提供高质量的服务,成为公立医院面临的难题。而平衡计分卡因其考核指标的全面性和与战略挂钩的直接性备受企业青睐,国外部分医院也曾成功引入平衡计分卡解决医院管理的问题。以河南省肿瘤医院为例,详细描述了中国情景下公立医院构建平衡计分卡的过程,分析了构建过程中的经验和问题,并总结了公立医院引入平衡计分卡的十个步骤,希望能为其他医院提供参考。

关键词：平衡计分卡战略地图公立医院

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机构投资者持股会影响公司费用粘性吗?

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管理世界 2018年第12期34卷 133-148页

作者：梁上坤中央财经大学中国管理会计研究与发展中心/会计学院

以2001～2015年中国A股制造业上市公司为研究样本,本文考察了机构投资者持股对公司费用粘性的影响。研究发现:(1)机构投资者持股对公司费用粘性存在显著的抑制作用,机构投资者持股比例越高,公司费用粘性越低;(2)区分公司的产权性质,这... 详细信息

以2001～2015年中国A股制造业上市公司为研究样本,本文考察了机构投资者持股对公司费用粘性的影响。研究发现:(1)机构投资者持股对公司费用粘性存在显著的抑制作用,机构投资者持股比例越高,公司费用粘性越低;(2)区分公司的产权性质,这一抑制作用主要体现于非国有公司,在国有公司不存在;(3)区分股权分置改革前后,这一抑制作用主要体现于股权分置改革后,在股权分置改革前不存在。进一步的研究显示,不同类型机构投资者发挥的作用存在异质性,压力抵制型机构投资者及其他机构投资者持股体现出较强的抑制效果,压力敏感型机构投资者则未体现出显著的效果;此外,机构投资者数量的增加也有益于费用粘性的降低。本文较为全面地从机构投资者的视角展现了股权结构对公司费用粘性的影响,同时也肯定了中国背景下推动机构投资者发展的积极意义。

关键词：机构投资者费用粘性产权性质股权分置改革异质性

来源：评论

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