检索结果-内蒙古大学图书馆

南开管理评论 2017年第1期20卷 30-42页

作者：魏明海赖婧张皓中山大学现代会计与财务研究中心广州大学中山大学管理学院香港浸会大学

本文主要考察隐性担保对债券市场盈余信息效率的影响,以及金融中介对隐性担保削弱盈余信息效率的治理效应。利用2002-2013年沪深两市公开发行的企业债和公司债数据,本文从产权、财政补贴和政策性银行借款三个维度实证发现隐性担保削弱... 详细信息

本文主要考察隐性担保对债券市场盈余信息效率的影响,以及金融中介对隐性担保削弱盈余信息效率的治理效应。利用2002-2013年沪深两市公开发行的企业债和公司债数据,本文从产权、财政补贴和政策性银行借款三个维度实证发现隐性担保削弱了盈余信息的有用性,为隐性担保扭曲债券市场信息效率提供了经验证据。本文还进一步分析了审计师、承销商和评级机构等金融中介单位对隐性担保削弱盈余信息效率的治理作用,发现高质量审计师、高声誉承销商和高信用评级降低了隐性担保对盈余信息效率的削弱影响。研究表明,隐性担保可能让投资者忽视盈余等基本面信息、损害债券市场信息效率,但金融中介确实对隐性担保的负面作用存在治理效应。

关键词：债券市场盈余信息隐性担保金融中介治理效应

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

政治联系与会计稳健性

引用

南开管理评论 2013年第1期16卷 33-40页

作者：陈艳艳谭燕谭劲松华南农业大学经济管理学院中山大学现代会计与财务研究中心/中山大学管理学院

本文研究政治联系对会计稳健性的影响。从理论上分析,两者存在两种相反方向的关系。因此,本文通过实证方法检验哪种影响占据主导地位。本文以地方上市公司数量、上市公司对地方经济的影响力作为政治联系的替代变量,采用Basu模型与C_SCOR... 详细信息

本文研究政治联系对会计稳健性的影响。从理论上分析,两者存在两种相反方向的关系。因此,本文通过实证方法检验哪种影响占据主导地位。本文以地方上市公司数量、上市公司对地方经济的影响力作为政治联系的替代变量,采用Basu模型与C_SCORE两种方法衡量会计稳健性。以1998年—2009年A股上市公司作为样本,实证结果表明:地方上市公司数量越少,上市公司的经济影响力越大,上市公司的会计稳健性越低。检验结果在一系列的敏感性测试中仍然稳健。总体而言,企业的政治联系会降低会计稳健性。

关键词：政治联系会计稳健性地方上市公司数量经济影响力

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

地方政府官员环保考核压力与上市公司ESG表现

引用

财经问题研究 2023年第6期 116-128,F0003页

作者：石凡王克明复旦大学管理学院上海200433 中山大学管理学院/中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275

2013年12月6日,中国共产党中央委员会组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,强调要把“有质量、有效益、可持续的经济发展”作为干部考核的重要指标,同时,加大资源消耗、环保等指标的权重。在此背景下,... 详细信息

2013年12月6日,中国共产党中央委员会组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,强调要把“有质量、有效益、可持续的经济发展”作为干部考核的重要指标,同时,加大资源消耗、环保等指标的权重。在此背景下,本文以2009—2020年彭博数据库有ESG综合评分的A股上市公司为研究对象,聚焦于地方政府官员环保考核压力对上市公司ESG表现的影响。研究发现,该通知发布后,地方政府官员环保考核压力越大,上市公司ESG表现越好,即地方政府官员环保考核压力显著提升了上市公司ESG表现。异质性分析发现,地方政府官员环保考核压力对上市公司ESG表现的提升效应在地区经济发展水平较高、国有企业、公司高管有政治关联、公司获得政府补助多的情况下更显著。本文的研究表明,地方政府官员环保考核制度是促进上市公司可持续发展的有效手段。本文的研究结论对提升上市公司可持续发展能力,实现经济可持续发展具有重要启示。

关键词：地方政府官员环保考核压力上市公司ESG表现政绩考核上市公司

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

分析师实地调研对象的策略性选择与私有信息获取

引用

会计研究 2023年第12期 30-45页

作者：魏萍魏明海蔡贵龙中山大学管理学院/现代会计与财务研究中心 510275 广州大学 510006

实地调研是分析师获取私有信息的重要途径之一。本文从分析师-高管校友关系的视角,考察了分析师实地调研对象的策略性选择以及私有信息在其中所扮演的角色,调研对象策略性选择对分析师盈余预测和高管持股变动的影响,揭示了关系分析师与... 详细信息

实地调研是分析师获取私有信息的重要途径之一。本文从分析师-高管校友关系的视角,考察了分析师实地调研对象的策略性选择以及私有信息在其中所扮演的角色,调研对象策略性选择对分析师盈余预测和高管持股变动的影响,揭示了关系分析师与高管之间可能存在的利益互换。实证结果表明:分析师更倾向于对存在高管校友关系的公司开展实地调研,与不存在高管校友关系的公司相比,其调研概率提升了12.3%;对于私有信息价值更高、含量更高的公司,关系分析师开展实地调研的概率提升更为显著;分析师策略性选择有校友关系的公司进行调研会显著提升其盈余预测准确度;进一步研究发现,关系分析师和高管之间存在利益互换的可能性,具体表现为关系分析师的实地调研将诱发更显著的管理层持股变动。本文研究为揭示分析师如何利用社会网络获取私有信息提供了新的证据和理论解释,对完善分析师调研和信息披露等监管制度有较大的政策启示。

关键词：分析师社会关系实地调研私有信息盈余预测

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

AH股溢价合理吗——市场情绪、个股投机性与AH股溢价

引用

南开管理评论 2015年第2期18卷 92-102页

作者：宋顺林易阳谭劲松中央财经大学会计学院中山大学管理学院中山大学现代会计与财务研究中心

欧美资本市场普遍存在外资股溢价现象,与此相反,我国则长期存在A H股溢价现象。本文从A H股溢价是否合理这一新的视角出发,分析并检验投资者行为对A H股溢价的影响。结果发现:(1)A H股相对市场情绪以及在A H股市场情绪接近时,A股绝对市... 详细信息

欧美资本市场普遍存在外资股溢价现象,与此相反,我国则长期存在A H股溢价现象。本文从A H股溢价是否合理这一新的视角出发,分析并检验投资者行为对A H股溢价的影响。结果发现:(1)A H股相对市场情绪以及在A H股市场情绪接近时,A股绝对市场情绪均与A H股溢价显著正相关;(2)个股的投机性与A H股溢价显著正相关;(3)个股的投机性越强,市场情绪与A H股溢价的正相关关系越强。并且,上述研究结果不受新会计准则变更、融资融券制度、样本选择、变量定义和估计方法等因素的影响。这些结果说明,投资者行为是A H股溢价的重要影响因素,A H股溢价可能还存在很大程度的不合理成分。上述结果对监管层、投资者和研究者均有一定启示。

关键词： A H股溢价投资者行为投资者情绪投机行为

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

论资产负债表模型的应用

引用

财会月刊 2021年第5期 65-70页

作者：龚凯颂中山大学管理学院广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广州510275

本文拓展了财务会计资产负债表模型的应用,分别构建了管理会计、财务管理、企业风险管理、公司治理的资产负债表模型,使得各科知识逻辑体系结构更加有序与完备,便于人们正确掌握与运用。同时,从资产负债表模型视角,对一些重要的知识点... 详细信息

本文拓展了财务会计资产负债表模型的应用,分别构建了管理会计、财务管理、企业风险管理、公司治理的资产负债表模型,使得各科知识逻辑体系结构更加有序与完备,便于人们正确掌握与运用。同时,从资产负债表模型视角,对一些重要的知识点分左右进行理解——价值创造(左)与价值分配(右)、经营杠杆(左)与财务杠杆(右)、经营风险(左)与财务风险(右)、折旧纳税效应(左)与利息纳税效应(右)等,以帮助人们明晰概念及其关系(逻辑),不再误解误用。

关键词：资产负债表模型管理会计财务管理企业风险管理公司治理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

去杠杆监管与企业合并范围异化——来自特殊合营安排的证据

引用

管理世界 2024年第7期40卷 221-235页

作者：张超张新一郑国坚张俊生东北财经大学会计学院中山大学管理学院中山大学现代会计与财务研究中心

有效监管企业的杠杆风险是防范化解重大金融风险的微观基础。本文从“企业合并范围异化”的新视角揭示了一种全新的企业操纵账面杠杆率的手段——特殊合营安排,即上市公司将其持股高于50%的被投资主体认定为合营企业或联营企业,从而排... 详细信息

有效监管企业的杠杆风险是防范化解重大金融风险的微观基础。本文从“企业合并范围异化”的新视角揭示了一种全新的企业操纵账面杠杆率的手段——特殊合营安排,即上市公司将其持股高于50%的被投资主体认定为合营企业或联营企业,从而排除在自身合并范围之外(即不认定为子公司)。合营安排的认定使得被投资主体的负债无需被合并报表确认,同时资产上又能增加体现公司对该主体的股权投资,因此降低了合并报表的账面杠杆率。利用2015年去杠杆监管政策出台作为企业杠杆操纵动机的外生冲击,本文构建双重差分模型进行研究。实证发现:(1)去杠杆监管政策出台后,相比于政策出台前低杠杆率公司,高杠杆率公司(即操纵账面杠杆率下降的动机更强的公司)的特殊合营安排数量显著增加。同时,上述关系仅在政策出台后杠杆率下降的分组中成立,表明公司确实通过特殊合营安排迎合了去杠杆监管;(2)公司利用特殊合营安排操纵账面杠杆率的行为与集团负债模式、杠杆操纵动机强弱密切相关,具体表现为子公司杠杆对公司整体杠杆率影响更大、监管政策出台前公司杠杆率更高时,上述发现更为彰显;(3)公司迎合去杠杆监管的特殊合营安排更多来源于既有主体转换而非新设主体认定;(4)公司在杠杆操纵与真实降杠杆之间存在权衡,体现为越不具备真实降杠杆能力的公司,更倾向于通过特殊合营安排操纵账面杠杆率。此外,本文所有回归分析中均控制了已有文献所构造的杠杆操纵衡量,有力验证了本文所探讨的特殊合营安排是一种全新的杠杆操纵手段,且无法被已有衡量所测度。本文从合并范围异化视角拓展了杠杆操纵相关研究,也为监管机构与利益相关者充分评估企业杠杆风险提供了实践启示。

关键词：企业合并范围杠杆操纵特殊合营安排去杠杆

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率

引用

财经研究 2021年第3期47卷 65-79页

作者：徐悦刘运国蔡贵龙中山大学岭南学院广东广州510275 中山大学管理学院广东广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275

全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以"搭便车"现象更为严重的国有企业非CEO高管为视角,研究了非CEO高管之间... 详细信息

全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以"搭便车"现象更为严重的国有企业非CEO高管为视角,研究了非CEO高管之间的差异化薪酬是否具有积极的治理效应。研究发现,加大国有企业非CEO高管的薪酬差异能够有效降低管理层代理成本。文章采用工具变量两阶段回归,并以2015年国有企业差异化薪酬改革作为外生实验,缓解了非CEO高管薪酬差异的内生性,上述结果仍然稳健。机制检验发现,加大国有企业非CEO高管的薪酬差异可以通过减少对非CEO高管的监督成本与提升非CEO高管的激励效率这两个渠道来降低管理层代理成本。文章研究表明,现阶段加大国有企业非CEO高管之间的薪酬差异有助于激活高管积极性,提升国有企业的代理效率。这支持了当下推进国有企业高管薪酬差异化改革的积极意义,也为国有企业高管团队差异化薪酬制定提供了一定的启示。

关键词：非CEO高管薪酬差异高管代理成本内部治理机制代理效率

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

打破刚兑、债券利率市场化与企业研发决策

引用

管理科学学报 2022年第8期25卷 63-81页

作者：张鹏东潘越陈思岑肖金利中山大学现代会计与财务研究中心/中山大学管理学院广州510275 厦门大学经济学院厦门361005 厦门大学管理学院厦门361005

2015年3月,高层针对债券市场连续“爆雷”现象明确表态“按市场化原则清算”,打破了债券市场一直以来的刚性兑付惯例.随后,市场对信用风险重新定价,AA级债券利率实现市场化.本文以此为契机研究发现,发债企业在打破刚兑之后减少了研发活... 详细信息

2015年3月,高层针对债券市场连续“爆雷”现象明确表态“按市场化原则清算”,打破了债券市场一直以来的刚性兑付惯例.随后,市场对信用风险重新定价,AA级债券利率实现市场化.本文以此为契机研究发现,发债企业在打破刚兑之后减少了研发活动.本文认为,债券利率市场化加剧了企业发债时的融资约束,进而促使企业调整研发决策.实证结果为此提供了证据:第一,打破刚兑后,发债企业的债券融资减少、债务成本提高;第二,当企业面临严重融资约束、融资可得性较差、债务成本涨幅较大时,打破刚兑对研发开支的影响更显著.进一步研究显示,企业会策略性地调整研发开支,如维持既有研发进程、减少启动新项目、资金分配集中化,最终使创新产出更加聚焦.本文从债券视角拓展了证券价格信息领域的研究,并为金融市场化改革措施提供了政策效果检验.

关键词：打破刚兑利率市场化融资约束研发投入

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

监管独立性、市场化进程与国企高管晋升机制的执行效果——基于2003～2012年国企高管职位变更的数据

引用

管理世界 2015年第10期31卷 117-131,187-188页

作者：张霖琳刘峰蔡贵龙中山大学管理学院厦门大学会计系/会计发展中心中山大学现代会计与财务研究中心

国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排，其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了2003～2012年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据，并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定，... 详细信息

国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排，其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了2003～2012年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据，并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定，首次探究了国企高管职位晋升评价机制的执行效果及其有效执行的前提条件。研究发现，央企高管晋升依赖业绩表现及个人能力；而地方省属和市县级国企高管在政治锦标赛的约束下，依赖非业绩的政治关系资源或政策性负担的承担而获得晋升，晋升评价机制在央企和地方国企被差异化执行，即监管独立性影响晋升机制的执行效果。此外，相较于市场化水平较低的中西部地区，东部地区的国企高管晋升机制相对有效执行。

关键词：国企高管治理晋升激励机制监管独立性市场化进程

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：