检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学报 2021年第6期18卷 833-842页

作者：吴冬梅刘运国罗立广东金融学院会计学院广州市510521 中山大学管理学院/中山大学现代会计与财务研究中心中山大学新华学院会计学院

利用手工收集的2010-2019年评价报告,实证分析我国财政绩效第三方评价质量及其影响因素。研究发现:在性质各异的第三方组织中,独立性较强的营利性中介占比高达85.5%,但其评价质量低于独立性稍逊的非营利性机构,不同组织间评价质量存在... 详细信息

利用手工收集的2010-2019年评价报告,实证分析我国财政绩效第三方评价质量及其影响因素。研究发现:在性质各异的第三方组织中,独立性较强的营利性中介占比高达85.5%,但其评价质量低于独立性稍逊的非营利性机构,不同组织间评价质量存在显著差距。进一步考察第三方所处的契约特征类型,研究还发现:相比非经济建设类合约,在经济建设类合约中,组织间评价质量差距显著缩小;相比党群主管部门类合约,在非党群主管部门类合约中,组织间评价质量差距显著缩小。结果表明,外在的结构独立并未必然带来第三方评价高质量,针对不同第三方内在的组织性质与契约特征实施分类管理,是完善第三方制衡机制的切实路径。

关键词：评价质量组织性质合约对象特征缔约关系人特征

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基于舞弊钻石理论的“29岁现象”探析

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财会月刊 2021年第5期 10-18页

作者：林斌杨德明严韶俊中山大学管理学院广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广州510275 广东省管理会计师协会广州510600 暨南大学管理学院广州510632

目前我国舞弊案中的低龄化现象严重,特别是29岁左右的人占比最大,这应该引起社会的高度关注。本文采用舞弊钻石理论分析与讨论舞弊低龄化问题,认为该现象出现的主要原因是:环境压力、经济压力的增大以及青年人对待压力的不正确心态;企... 详细信息

目前我国舞弊案中的低龄化现象严重,特别是29岁左右的人占比最大,这应该引起社会的高度关注。本文采用舞弊钻石理论分析与讨论舞弊低龄化问题,认为该现象出现的主要原因是:环境压力、经济压力的增大以及青年人对待压力的不正确心态;企业制度建设特别是互联网技术条件下的内部控制存在漏洞;青年人实施舞弊的能力较强,诚信道德修养和自我约束力相对较弱等。故应“宽严相济、全面系统”地进行综合治理:首先,反舞弊关口前移,注意缓解青年人的压力、建立青年人的帮扶机制,并推动诚信、合规教育入心入脑;其次,制度设计时注意“29岁”这个关键点,扎紧制度的“笼子”;再次,采用大数据、区块链等新技术治理舞弊;最后,加快互联网领域建章立制,推进青年信用体系建设和市场信用产品推广应用,加大青年人舞弊联合惩戒和守信联合激励的力度。

关键词： 29岁现象舞弊钻石理论成因治理诚信

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产权权利束分割与国企创新——基于中央企业分红权激励改革的证据

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管理世界 2020年第9期36卷 155-167页

作者：曹春方张超中山大学现代会计与财务研究中心中山大学管理学院

现有研究认为国有产权激励不足是国企改革的难点,但主要基于产权权利束完整的假设前提,本文则从产权权利束分割(partitioning of property rights)视角,探讨分红权激励改革这一收益权分割安排对国企创新的影响。以中央企业分红权激励改... 详细信息

现有研究认为国有产权激励不足是国企改革的难点,但主要基于产权权利束完整的假设前提,本文则从产权权利束分割(partitioning of property rights)视角,探讨分红权激励改革这一收益权分割安排对国企创新的影响。以中央企业分红权激励改革(148号文)为准自然实验,本文构建双重差分模型检验发现:(1)分红权激励改革之后,试点央企的创新水平显著提升,该结论在一系列稳健性检验之后仍然成立。(2)这种提升作用主要通过改善预期、强化监督以及提高员工风险承担意愿等机制来实现。(3)分红权激励改革是重要并且相对外生的,148号文公告后试点央企有显著更高的累积超额回报,但公告前试点央企与其他央企累积超额回报并无显著差异。其实际影响还体现为R&D投入的增加、创新效率和创新质量的提升;政策影响范围则主要集中在参与试点工作的子公司层面。本文从产权权利束分割视角回应了"民营化"的理论争议,也对当下的国企改革提供参考和补充。

关键词：产权权利束分割分红权激励企业创新国企改革

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投资者保护公益组织与股东诉讼在中国的实践——基于中证投服证券支持诉讼的多案例研究

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管理世界 2020年第1期36卷 69-87页

作者：辛宇黄欣怡纪蓓蓓中山大学现代会计与财务研究中心/管理学院

以2016~2017年间中证中小投资者服务中心(以下简称"中证投服")提起的4例证券支持诉讼为研究对象,本文深入分析了该组织在证券支持诉讼中的作用实现机理及其在中小投资者利益保护方面所产生的直接经济后果和溢出效应。本文发现... 详细信息

以2016~2017年间中证中小投资者服务中心(以下简称"中证投服")提起的4例证券支持诉讼为研究对象,本文深入分析了该组织在证券支持诉讼中的作用实现机理及其在中小投资者利益保护方面所产生的直接经济后果和溢出效应。本文发现:中证投服提起的证券支持诉讼在很大程度上改善了虚假陈述案件的赔偿机制,主要体现为赔付主体更加合理化,赔偿金额的计算更加科学,赔付比例有明显提升,赔偿款项的执行力度得以加强;在作用实现机理方面,中证投服作为投资者保护公益组织向中小股东提供了公益服务,同时又具备政府弹性监管的色彩,与我国现行的司法制度形成互补;更为重要的是,中证投服参与证券支持诉讼产生了显著的溢出效应,在唤醒中小股东维权意识的同时,明显提升了民间律师团体的活跃程度,进而从整体上极大地带动了民间股东诉讼的兴起。

关键词：中证投服股东积极主义证券支持诉讼虚假陈述诉讼弹性监管

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客户关系与定向增发经营绩效表现

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南开管理评论 2020年第3期23卷 212-224页

作者：滕飞夏雪辛宇中山大学现代会计与财务研究中心、管理学院

良好的客户关系为定向增发后产品的生产和销售提供了保障,对定向增发中的机会主义行为具有监督效应,将促进定向增发战略绩效的实现。本文以2010-2016年中国A股非金融行业上市公司为样本,实证研究了客户关系对定向增发后经营绩效的影响效... 详细信息

良好的客户关系为定向增发后产品的生产和销售提供了保障,对定向增发中的机会主义行为具有监督效应,将促进定向增发战略绩效的实现。本文以2010-2016年中国A股非金融行业上市公司为样本,实证研究了客户关系对定向增发后经营绩效的影响效果,结果表明:客户促进了定向增发战略绩效的提升,即定向增发后,客户集中度越高则营业收入增长率越高;公司的客户关系投资水平越高则客户的这种促进作用越强。但客户关系投资体现为成本费用,使得客户对定向增发后净利润绩效的促进作用有限。进一步研究发现,在外延发展模式下以及对与客户互动积极的公司和非国有控股公司,客户的这种促进作用更强。此外,议价能力较强的国有客户弱化了客户对定向增发经营绩效的促进作用。本文为客户在公司战略发展中的作用提供了经验证据,丰富了客户对公司影响的研究,拓展了定向增发绩效表现影响因素的分析视角,研究结论具有一定的现实启示意义。

关键词：客户关系客户集中度定向增发经营绩效

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分红都是为了回报投资者吗——净资产收益率考核与分红动机异化

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会计研究 2021年第8期 107-123页

作者：张新一崔宸瑜谢德仁中山大学管理学院/现代会计与财务研究中心 510275 对外经济贸易大学国际商学院 100029 清华大学经济管理学院 100084

一般而言,现金分红有助于提升净资产收益率,而现金分红又有着"回报投资者"的光环,那么,现金分红是否会成为公司隐蔽的操纵净资产收益率的手段呢?本文以我国上市公司考核加权平均净资产收益率的股权激励为研究情境对此问题展... 详细信息

一般而言,现金分红有助于提升净资产收益率,而现金分红又有着"回报投资者"的光环,那么,现金分红是否会成为公司隐蔽的操纵净资产收益率的手段呢?本文以我国上市公司考核加权平均净资产收益率的股权激励为研究情境对此问题展开研究,结果发现,分红前净资产收益率接近达标的观测更可能实施分红,股利支付率也更高;同时,由于加权平均净资产收益率计算公式中对分红实施时点存在加权调整,这些公司还更可能提前分红,并且会综合考量分红的实施时点及金额。本文进一步研究还发现,这些公司的分红与应计盈余管理和真实盈余管理之间存在着相互替代关系。此外,为达标净资产收益率而实施的分红并非"百利而无一害",这一行为对公司价值有毁损效应。总体上,本文的发现意味着净资产收益率考核使得公司管理层在推动分红时存在一定的动机异化。

关键词：分红净资产收益率股权激励盈余管理

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以“五要素”优化公司财务决策——兼论财务管理目标动态适应性的实现路径

当代会计评论

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当代会计评论 2022年第3期 1-15页

作者：魏明海张芮杳中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275 广州大学广东广州510006 中山大学管理学院广东广州510275

财务决策是实现公司财务管理目标的重要手段。基于公司财务管理目标的动态适应性特征,结合我国经济转向高质量发展、防止资本无序扩张和实现共同富裕的新时代要求,我们重点讨论了公司财务管理目标的动态适应性特征,分析了拓展公司财务... 详细信息

财务决策是实现公司财务管理目标的重要手段。基于公司财务管理目标的动态适应性特征,结合我国经济转向高质量发展、防止资本无序扩张和实现共同富裕的新时代要求,我们重点讨论了公司财务管理目标的动态适应性特征,分析了拓展公司财务决策影响因素分析框架与财务管理目标动态适应性特征之间的关系,厘清了公司财务决策的五组关键问题,提出我国企业应以与国家政治、制度和政策契合性要素,市场公平竞争要素,创新发展要素,风险-收益动态均衡要素,相关方利益兼容性要素等“五要素”进一步优化公司财务决策的新路径。本文的研究对于增强公司财务决策时代化、本土化、情景化理论和方法创新,促进财务决策有力支撑和增强企业的市场竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有较大的启发作用。

关键词：公司财务财务管理目标动态适应性财务决策要素分析

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基于对称三角模糊集的股票投资者情绪传播模型

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自动化学报 2020年第5期46卷 1031-1043页

作者：王会东李兆东姚金丽余德淦山东财经大学管理科学与工程学院济南250014 中山大学管理学院广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广州510275

投资者情绪是股票市场中普遍存在的一种非理性行为,是导致股票价格波动的重要因素.本文采用模糊集合理论,从微观视角下研究股票投资者情绪的传播过程.采用对称三角模糊集合描述股票投资者思维的模糊性,用模糊股价预期表示投资者情绪,建... 详细信息

投资者情绪是股票市场中普遍存在的一种非理性行为,是导致股票价格波动的重要因素.本文采用模糊集合理论,从微观视角下研究股票投资者情绪的传播过程.采用对称三角模糊集合描述股票投资者思维的模糊性,用模糊股价预期表示投资者情绪,建立了股票投资者情绪的传播模型,提出了三种基本的投资者情绪传播方式.以股吧社区中的投资者情绪传播为例,说明了所提出的股票投资者情绪传播模型的有效性.

关键词：社交网络模糊舆情网络情绪传播对称三角模糊集合

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不确定性与CEO逆向操纵薪酬

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当代财经 2020年第4期 125-137页

作者：谭劲松秦帅曹慧娟孔祥婷中山大学现代会计与财务研究中心/管理学院广东广州510275

现实中CEO会凭借权力操纵薪酬,获取超额薪酬。那么CEO是否会逆向操纵而主动降低超额薪酬呢?以2010—2016年中国A股上市公司为样本,探讨了CEO逆向操纵薪酬的存在性以及逆向操纵薪酬的动因。研究表明:当企业不确定性较高时,CEO会主动降低... 详细信息

现实中CEO会凭借权力操纵薪酬,获取超额薪酬。那么CEO是否会逆向操纵而主动降低超额薪酬呢?以2010—2016年中国A股上市公司为样本,探讨了CEO逆向操纵薪酬的存在性以及逆向操纵薪酬的动因。研究表明:当企业不确定性较高时,CEO会主动降低超额薪酬,且该现象只存在于民营企业中。进一步研究发现:投资者关注产生的声誉压力是CEO主动降低超额薪酬的重要原因;CEO主动降低超额薪酬的现象在行业龙头企业中更明显;CEO年龄较大、学历较高时也更明显。

关键词：不确定性声誉压力 CEO权力逆向操纵薪酬

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管理会计与财务会计:同源分流论

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新会计 2021年第4期 4-8页

作者：龚凯颂中山大学管理学院中山大学现代会计与财务研究中心

在管理会计泛化与新技术冲击的背景下,管理会计与财务会计的界限似乎消失了,甚至管理会计也不是会计,而是管理。鉴于此,本文试图正本清源,重申管理会计与财务会计同源,从管理会计与财务会计同样有确认、计量、记录与报告的视角,强调管... 详细信息

在管理会计泛化与新技术冲击的背景下,管理会计与财务会计的界限似乎消失了,甚至管理会计也不是会计,而是管理。鉴于此,本文试图正本清源,重申管理会计与财务会计同源,从管理会计与财务会计同样有确认、计量、记录与报告的视角,强调管理会计属于会计的范畴;同时从管理会计与财务会计的区别入手,重点论述管理会计与财务会计信息的生产模型完全不同,从而得出二者分流并不可融合、必将各自相对独立发展的结论,管理会计与财务会计既同源又分流,且不可融合。

关键词：管理会计财务会计同源分流不可融合

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