检索结果-内蒙古大学图书馆

党的十四届五中全会所制定的我国国民经济和社会发展跨世纪的宏伟蓝图,确定了由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的奋斗目标。根据这一宏伟目标的要求,中国人民银行及专业银行总行都先后制定了实现“两个根本转变”的策略,即在体制上实现国家专业银行向国有商业银行转变;在经营方式上实现粗放经营向集约经营的转变。要求到2000年各专业银行基本形成国有商业银行的基本框架与经营机制。柳州作为全国50强城市、全国首批优化资本结构试点城市、金融体制改革试点城市,按照市场经济发展的要求,深化金融体制改革,建立适合柳州地市实际的金融体系及运行机制,实现“九五”金融计划,促进两个转变,加快前进步伐,我认为条件是具备的,关键是要抓大事抓重点。

关键词：金融地方金融柳州市集约经营

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城市信用社内控制度存在的问题及对策

引用

广西金融研究 1997年第10期 19-20页

作者：韦源人民银行柳州分行

最近,我们对人民银行组建或三产参股的城市信用社的经营管理状况进行了一次比较全面的调查,对城市信用社内部控制制度进行了一些研究。一、当前城市信用社内控制度建设现状。 1.基本上建立了内控制度。由于各社管理水平不同,其内... 详细信息

最近,我们对人民银行组建或三产参股的城市信用社的经营管理状况进行了一次比较全面的调查,对城市信用社内部控制制度进行了一些研究。一、当前城市信用社内控制度建设现状。 1.基本上建立了内控制度。由于各社管理水平不同,其内控制度的完善程度也各不相同。各信用社不同程度地设置了三道监控防线来监控和指导业务经营活动,即:①建立一线岗位双人、双职、双责为基础的第一道监控防线,如会计出纳制度、信贷审核制度等。②相关部门、相关岗位之间建立相互监督制约的工作程序作为第二监控防线。如设立的事后监督检查岗,负责对各业务科室当天的各项业务处理进行检查,发现问题及时纠正,并根据有关规定进行处理。③建立以内部稽核部门对各岗位、各部门各项业务全面实施监督反馈的第三道监控防线。

关键词：城市信用社内部控制制度对策中国

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实行新税制后国库会计核算工作中存在的问题及对策

引用

广西金融研究 1995年第8期 34-35页

作者：赵艳萍人民银行柳州分行

(一)存在问题柳州中心支库全辖有14个县(市)支库,去年共办理业务119万笔,各级预算收入211711万元,上报各种报表39713份,差错率较1993年上升53％。主要表现在: 1、分成比例不准确。新税制将中央固定收入和地方固定收入分别缴入中央国... 详细信息

(一)存在问题柳州中心支库全辖有14个县(市)支库,去年共办理业务119万笔,各级预算收入211711万元,上报各种报表39713份,差错率较1993年上升53％。主要表现在: 1、分成比例不准确。新税制将中央固定收入和地方固定收入分别缴入中央国库和地方金库,中央与地方共享收入按75％、25％的比例分别划入中央库和地方库。地方收入中“资源税、土地使用税、土地增值税和国有土地使用权有偿使用收入”四种税按40％和60％的固定比例分别划入自治区库与地(市)库。但是,就去年“一般增值税、资源税和土地使用税”三个税种的比例划分来看,有两个方面的差错比较普遍。一是共享收入划分报解入库数不准确,主要表现在从一般增值税中提取集贸市场分成和税务手续费时,没有按规定分别从中央库、地方库中提取。二是按固定比例分成收入划分报解入库不准确:(1)收入全部入县级,原因是税务部门开出的税票没有按要求填写,对一般资源税和土地使用税的预算级次全部填写县级;(2)分成比例相反,税务部门开出的缴款书预算级次恰好与规定相反,60％缴区库,40％留地(市)、县(市)库,而我们的国库人员也照此比例入库。以上比例差错不仅给年终对帐带来麻烦,更影响了中央与地方预算资金的合理调度。

关键词：国库会计核算银行税制改革对策

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企业拖欠的成因与对策

引用

广西金融研究 1995年第10期 30-31页

作者：王英华高燕查汉良人民银行柳州分行

为了解企业间相互拖欠的成因,最近,我们选取柳州地市不同行业有代表性的8家大中型企业进行了调查。一、拖欠概况及特点调查结果表明,1993年至1994年是企业货款拖欠额以惊人速度递增的两年,据统计,调查的8家企业1991年末和1992年末... 详细信息

为了解企业间相互拖欠的成因,最近,我们选取柳州地市不同行业有代表性的8家大中型企业进行了调查。一、拖欠概况及特点调查结果表明,1993年至1994年是企业货款拖欠额以惊人速度递增的两年,据统计,调查的8家企业1991年末和1992年末应收欠款分别为2.

关键词：企业债务成因对策

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岗位轮换是提高行员素质的有效途径

引用

区域金融研究 1996年第1期 40-41页

作者：唐朝人民银行柳州分行

人民银行职能转换后,对其干部职工素质的要求更高了。从知识面讲,除需具有本岗位、本专业的知识外,还应具有其他专业、其他岗位方面的知识,除具有中央银行方面的知识外,还应具有商业银行、政策性银行和非银行金融机构方面的知识;从技能... 详细信息

人民银行职能转换后,对其干部职工素质的要求更高了。从知识面讲,除需具有本岗位、本专业的知识外,还应具有其他专业、其他岗位方面的知识,除具有中央银行方面的知识外,还应具有商业银行、政策性银行和非银行金融机构方面的知识;从技能方面讲,除具有履行本岗位职责的技能外,还应具有处理复杂疑难问题的技能,等等。如何提高人民银行干部队伍素质途径很多,如岗位培训、职工自学、脱产进修、岗位轮换等。笔者着重谈谈岗位轮换是提高人员素质的关系,以求抛砖引玉。

关键词：岗位轮换有效途径人事管理行政管理干部职工

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