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文献类型

  • 5 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 5 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 企业文化
  • 1 篇 企业发展
  • 1 篇 物质激励
  • 1 篇 企业激励
  • 1 篇 通讯企业
  • 1 篇 企业形象
  • 1 篇 诚信
  • 1 篇 传统企业
  • 1 篇 员工
  • 1 篇 催化剂
  • 1 篇 职业经理人
  • 1 篇 核心人才
  • 1 篇 时间表
  • 1 篇 企业战略目标
  • 1 篇 挑战性
  • 1 篇 企业家
  • 1 篇 互联网企业
  • 1 篇 组合拳
  • 1 篇 成就
  • 1 篇 落地

机构

  • 2 篇 北京仁达方略管理...
  • 2 篇 北京仁达方略管理...
  • 1 篇 作者系仁达方略管...

作者

  • 2 篇 韦华伟
  • 1 篇 王轶
  • 1 篇 白成柱
  • 1 篇 袁燕华

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"机构=作者系仁达方略管理咨询公司高级咨询师"
5 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
互联网企业激励核心人才醮“五式组合拳”
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企业家信息 2014年 第5期 86-87页
作者: 袁燕华 作者系仁达方略管理咨询公司高级咨询师
激励是激发核心人才战斗力最好的“催化剂”,互联网企业对核心人才的激励要区别于传统企业以物质激励为主的模式。
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是什么影响了战略落地
收藏 引用
品质 2006年 第9期 36-38页
作者: 白成柱 北京仁达方略管理咨询公司高级咨询师
每个企业只要有战略,就一定有他的战略目标。战略目标是具体的,可测量的,可行的,具有挑战性的。下面是某通讯企业的战略目标时间表:我们审视企业战略是否落地的标准就是企业的战略目标是否完成,如果企业战略目标没有完成就可以说... 详细信息
来源: 评论
不做'孤家寡人'
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公司 2004年 第9期 45-45页
作者: 王轶 北京仁达方略管理咨询公司高级咨询师
刘磊董事长现在把自己弄成了'孤家寡人'一个,不仅一些股东大为光火,原本俯首听命的下属、员工也产生了强烈的不满.要扭转当前的情形,刘磊应处理好三方面的关:董事会内部关;与中润公司经营管理层之间的关:与员工的关.
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让企业文化融入形象广告
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新浪潮.学网络 2003年 第11期 112-113页
作者: 韦华伟 北京仁达方略管理咨询公司企业文化和人力资源高级咨询师
企业最高层次的管理是文化管理,最高层次的营销是文化营销,如何将企业文化凝结在企业品牌和企业形象的推广中,需要企业管理者们深刻理解企业文化的本质和内涵。
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塑造企业英雄
收藏 引用
新浪潮.学网络 2003年 第10期 112-113页
作者: 韦华伟 北京仁达方略管理咨询公司企业文化和人力资源高级咨询师
在我们这个年代,“英雄”一词已经变得有些陌生。那么,企业还需要英雄吗?如何塑造企业英雄?本文给了我们很好的回答。
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