检索结果-内蒙古大学图书馆

晚晴 2025年第2期 64-65页

作者：李娜贵州省律师协会劳动与社会保障专业委员会

笔者曾接到这样一个案件咨询:老王夫妇的独生子王某因病过世,痛失独子后,老王夫妇将所有的爱与希望寄托在孙子小王身上。但半年之后,儿媳张某将8岁的小王带走。老王夫妇几次想见小王都被儿媳以孩子学习忙等各种理由婉拒,导致老王夫妇一... 详细信息

笔者曾接到这样一个案件咨询:老王夫妇的独生子王某因病过世,痛失独子后,老王夫妇将所有的爱与希望寄托在孙子小王身上。但半年之后,儿媳张某将8岁的小王带走。老王夫妇几次想见小王都被儿媳以孩子学习忙等各种理由婉拒,导致老王夫妇一年多没能见到小王,老王妻子更是因想念孙子,整日以泪洗面,精神抑郁。

关键词：精神抑郁独生子老王儿媳夫妇孙子

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第十七讲:居住权制度如何保障老年人权益

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晚晴 2024年第9期 63-64页

作者：余忠明国浩律师(贵阳)事务所贵阳仲裁委员会中华全国律师协会老年人权益保障专业委员会贵州省律协劳动和社会保障法专业委员会

随着社会的不断发展,老年人在家庭和社会中的地位日益受到重视。然而,在现实生活中,许多老年人出于各种原因将自己的房产过户给子女,而如何保障老年人在过户后的居住权益成了一个函待解决的问题。我国《民法典》物权编新增了居住权制度... 详细信息

随着社会的不断发展,老年人在家庭和社会中的地位日益受到重视。然而,在现实生活中,许多老年人出于各种原因将自己的房产过户给子女,而如何保障老年人在过户后的居住权益成了一个函待解决的问题。我国《民法典》物权编新增了居住权制度,为老年人提供了有效的法律保障。

关键词：《民法典》老年人权益物权编居住权制度居住权益现实生活过户保障

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第十二讲:老年人退休再就业的法律权益保护

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晚晴 2024年第4期 73-74页

作者：张荣荣贵州坚胜律师事务所贵州省律师协会劳动与社会保障法专业委员会贵州省律师协会会员处分复查委员会盘州市司法局第六党支部

案例一:马某于1962年10月10日出生,2020年5月20日其入职某物业公司从事保洁工作,入职时已超过法定退休年龄,工资约定为每月2600元,双方未签订劳动合同。2020年11月23日,马某受伤,无法继续为该物业公司提供劳动。2021年7月6日,马某申请... 详细信息

案例一:马某于1962年10月10日出生,2020年5月20日其入职某物业公司从事保洁工作,入职时已超过法定退休年龄,工资约定为每月2600元,双方未签订劳动合同。2020年11月23日,马某受伤,无法继续为该物业公司提供劳动。2021年7月6日,马某申请仲裁要求确认与该物业公司在2020年11月23日存在劳动关系,仲裁委裁决双方在2020年11月23日存在劳动关系。公司因不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。

关键词：仲裁裁决物业公司提起诉讼退休再就业保洁工作未签订劳动合同超过法定退休年龄法律权益保护

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竞业限制纠纷与股权合同纠纷的冲突协调

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法治论坛 2021年第2期 156-164页

作者：高鹏飞胡笑笑广东胜伦律师事务所广东省社会法学研究会广东省劳动关系研究会广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会

股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论... 详细信息

股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论;另一方面也应当考虑股权激励中授予的股票与竞业限制经济补偿性质的差异,在遇到股权激励中的竞业限制问题时,应按照劳动法的立法理念及劳动争议的程序处理,以实现真正意义上的司法公平。

关键词：股权激励竞业限制限制性股票经济补偿

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我国台湾地区人事保证立法对大陆劳动立法的借鉴意义

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法治论坛 2016年第2期 225-241页

作者：张照东华侨大学法学院福建天衡联合律师事务所中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会厦门市劳动争议仲裁委员会

人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国大陆地区理论界对人事保证制度... 详细信息

人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国大陆地区理论界对人事保证制度的认识还存有较大分歧,在立法上对人事保证制度的规定尚未明确,在现实生活中因为人事保证而提起的诉讼又不断出现,各地法院因缺乏法律依据导致判决结果差异较大。我国台湾地区对人事保证有着成功的立法经验,本文对我国大陆地区的人事保证制度进行全面检讨,在借鉴台湾地区立法经验的基础上提出了相应的完善建议。

关键词：人事保证我国台湾地区借鉴

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我国人事保证的司法实践与立法完善

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东南司法评论 2014年第1期 425-436页

作者：张照东华侨大学法学院福建天衡联合律师事务所中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会厦门市劳动争议仲裁委员会

人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国理论界对人事保证制度的认识还... 详细信息

人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国理论界对人事保证制度的认识还存有较大分歧,在立法上对人事保证制度的规定尚未明确,在现实生活中因为人事保证而提起的诉讼又不断出现,各地法院因缺乏法律依据导致判决结果差异较大。本文对我国的人事保证制度进行全面检讨,提出了相应的立法建议。

关键词：人事保证司法实践立法完善

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劳务派遣管理制度建构分析

劳务派遣管理制度建构分析

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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

作者：庞圣祥湖南省律师协会劳动和社会保障专业委员会湖南长沙410000

作者认为，劳务派遣单位应当具有建立劳务派遣用工的风险准备金制度、建立劳务派遣员工业绩考核制度、劳务派遣员工招聘与培训制度、建立劳务派遣员工薪酬管理制度、劳务派遣员工人事档案制度、劳务派遣员工社会保险管理制度、劳务派遣... 详细信息

作者认为，劳务派遣单位应当具有建立劳务派遣用工的风险准备金制度、建立劳务派遣员工业绩考核制度、劳务派遣员工招聘与培训制度、建立劳务派遣员工薪酬管理制度、劳务派遣员工人事档案制度、劳务派遣员工社会保险管理制度、劳务派遣员工奖惩制度、劳务派遣员工退回管理制度、劳务派遣员工劳动争议及应急事件处理制度等，才能有效地开展劳务派遣经营活动，以期达到劳务派遣单位、劳务派遣员工、用工单位三方主体协商共事、机制共建、效益共创、利益共享之目标。

关键词：劳务派遣管理机制员工招聘可持续发展

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论将“见危施救”行为纳入工伤保险范围的必要性和可行性

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法治论坛 2012年第2期 318-321页

作者：刘继承广东胜伦律师事务所广东省律师协会劳动法律专业委员会广东省法学会劳动关系研究会广州市律师协会劳动和社会保障专业委员会

"见危施救"是人性的基本要求和社会道德的底线,但是由于现行法律和制度的不完善,往往导致施救者"英雄流血又流泪"。为了鼓励更多人"见危施救",更好的保护"见危施救"者,本文提出修改《工伤保险... 详细信息

"见危施救"是人性的基本要求和社会道德的底线,但是由于现行法律和制度的不完善,往往导致施救者"英雄流血又流泪"。为了鼓励更多人"见危施救",更好的保护"见危施救"者,本文提出修改《工伤保险条例》,将"见危施救"纳入工伤保险范围,并对这样做的必要性和可行性进行了分析论证。

关键词：见危施救见义勇为工伤视同工伤

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竞业限制存在的法律问题分析

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法治论坛 2011年第3期 326-331页

作者：肖胜方刘继承广东胜伦律师事务所全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会广州市律师协会劳动和社会保障法专业委员会广东省律师协会劳动法专业委员会

案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定:周昕在劳动合同解除或终止后两年内不得加入与大洋保险公... 详细信息

案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定:周昕在劳动合同解除或终止后两年内不得加入与大洋保险公司存在竞争关系的其他公司,

关键词：竞业限制劳动合同解除劳动合同期限用人单位保密协议周昕法律问题分析劳动关系劳动合同终止

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政府在集体谈判制度中的角色定位探析

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法治论坛 2011年第2期 74-83页

作者：肖胜方刘继承高鹏飞广东胜伦律师事务所广州市总工会中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会广东省律师协会劳动法专业委员会

政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和... 详细信息

政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和我国国情的基础上,提出政府在集体谈判制度中的角色并非一成不变,政府应当为集体谈判制度搭建公平合理的平台,政府应当逐步建立以劳资自治为主、政府调控为辅的集体谈判模式。

关键词：集体谈判角色定位监督劳资自治

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