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作者

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语言

  • 49 篇 中文
检索条件"机构=军事经济学院勤务指挥系参谋教研室"
49 条 记 录,以下是1-10 订阅
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美国装备采办管理体制改革及对我们的启示
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军事经济研究 2006年 第12期27卷 30-32页
作者: 曹青 军事经济学院勤务指挥系后勤管理教研室
美国为适应国际安全形势的变化、军事战略调整及装备采办改革的需要,不断推进武器装备采办管理体制的调整改革。借鉴其武器装备采办管理改革的经验,适应打赢信息化战争的需要,应构建我国装备采办管理模式,健全装备采办全寿命管理体制,... 详细信息
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桑叶中1-脱氧野尻霉素分离纯化的工艺研究
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现代食品科技 2013年 第1期29卷 167-169,180页
作者: 罗蕾蕾 吴俊 湖北武汉军事经济学院军需系给养勤务教研室 湖北武汉430035
本文以1-脱氧野尻霉素(DNJ)的含量和提取率为考察指标,对使用AB-8大孔树脂和732H型阳离子树脂分离纯化桑叶中DNJ的工艺进行了研究。使用AB-8大孔树脂对提取液进行脱色除杂处理,上样液pH值为4.0,上样量不超过2 BV,流速为1 BV/h,可将提取... 详细信息
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激励机制及其在军事人力资源管理中的应用
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军事经济研究 2006年 第11期27卷 20-22页
作者: 李平俊 廖惟宇 刘原丁 军事经济学院勤务指挥系后勤管理教研室 福建省军区审计处 军事经济学院勤务指挥系
制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得... 详细信息
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论国家经济安全中的政府监管
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军事经济研究 2007年 第5期28卷 17-19页
作者: 李扬 叶德平 军事经济学院 军事经济学院军需系被装勤务教研室
政府是国家经济安全的终极监管主体,应对国家经济安全最终负责。国家经济安全中的政府监管活动主要包括:监管市场主体的准入、监管市场主体的经营行为和监督产品或服务在市场上的流通。政府监管应着重从金融监管、国家审计、行业监管和... 详细信息
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加快推进教育资源军民融合深度发展的思考
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军事经济研究 2017年 第4期38卷 54-57页
作者: 姜楠 胡晓庆 冯玉龙 周荣斌 军事经济学院勤务指挥系勤务管理教研室 军事经济学院勤务指挥系参谋教研室 军事经济学院训练部教务处 解放军四二一医院
落实“军民融合深度发展”的战略部署,推进教育资源军民融合向深度和广度上拓展,应加强制度建设以完善教育资源军民融合的制度保证,完善流通机制以促进教育资源军民融合的高效流动,创新合作模式以打牢教育资源军民融合的着力点,构... 详细信息
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后勤核心保障能力的战略管理与提升
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军事经济研究 2012年 第3期33卷 63-65页
作者: 夏水春 李平俊 方仪 军事经济学院勤务指挥系 军事经济学院勤务指挥系后勤管理教研室
军队后勤核心保障能力是军队后勤统在长期建设和军事训练过程中形成的稳定的能力体,它以军人核心价值观为主导,以指挥能力、知识能力、信息技术能力、组织管理能力、战略执行能力为支撑,通过对后勤资源的有机整合,为军事行动提供最... 详细信息
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国防资源与国家资源协调配置研究
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军事经济研究 2007年 第7期28卷 18-21页
作者: 徐国安 肖晓勇 蒋义文 武警武汉指挥学校文化教研室 军事经济学院国防经济系
文章所指的国家资源为国家财政资源,国防资源为从国家财政资源中支出的货币部分。从国家经济发展的现实看,国防资源与国家资源协调配置,应高度重视国防预算,适度增加国防经费,提高军费占GDP的比重。另外,还要优化国防资源内部配置,以使... 详细信息
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论完善我国国民经济动员制度体
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军事经济研究 2012年 第3期33卷 32-33页
作者: 娄国才 军事经济学院勤务指挥系战术教研室
我国国民经济动员制度体的完善应与未来信息化战争相适应,与经济社会发展相协调,与突发事件应急机制相衔接。坚持以经济社会发展、军队建设、信息作战的需求为牵引,在"补"字上下功夫,填补动员制度建设的相应盲点和空白;在&q... 详细信息
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军服管理立法初探
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军事经济研究 2007年 第11期28卷 40-41页
作者: 韩维泽 李刚 翟珂光 总后军需物资油料部 军事经济学院军需系 后勤指挥学院军需教研室
军服是军人身份的重要标志,是军队形象的重要体现,是国威军威的象征.加强和规范军服管理,对于保证军服的专用性和严肃性,维护我军威武之师、文明之师形象,推进军队正规化建设,具有十分重要的意义.
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以扩散思维的培养推动科学的后勤管理决策
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社科纵横(新理论版) 2013年 第2期 78-79页
作者: 姜楠 王其华 李刚 军事经济学院勤务指挥系勤务管理教研室 湖北武汉430035
决策是后勤管理的核心。影响后勤管理决策有效性的因素有许多,其中一个主要的内在因素是后勤管理者的思维能力。对后勤管理者加强扩散思维的培养,是提升后勤管理者思维能力的关键。通过构建立体思维、多维思维、求异思维以及联想思维来... 详细信息
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