检索结果-内蒙古大学图书馆

农村金融研究 1998年第2期 15-19页

作者：赵剑辉陆建新农业银行总行发展规划部

试论构建农业银行商业化经营的组织管理体制赵剑辉陆建新银行的组织管理体制主要应包括三个方面的内容：分支机构及经营网点的设置与布局；机构及其部门的职责分工与定位；上下级行之间、横向部门之间的管理与协调方式。现行农业银行的... 详细信息

试论构建农业银行商业化经营的组织管理体制赵剑辉陆建新银行的组织管理体制主要应包括三个方面的内容：分支机构及经营网点的设置与布局；机构及其部门的职责分工与定位；上下级行之间、横向部门之间的管理与协调方式。现行农业银行的组织管理体制是在传统的计划经济体制...

关键词：农业银行组织管理体制商业化经营商业银行目标模式二级分行职能部门监督管理经营管理经营网点

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浅析农业银行富余人员问题

引用

农村金融研究 1997年第5期 29-33页

作者：曹付农业银行总行发展规划部

浅析农业银行富余人员问题曹付一、农业银行的富余人员主要表现为四类企业的富余人员，指的是企业在经营管理活动中表现为过剩的人员，这种“过剩”是相对于业务量和所创效益来说的。在理论上，企业的富余人员是用边际劳动效益来衡量的... 详细信息

浅析农业银行富余人员问题曹付一、农业银行的富余人员主要表现为四类企业的富余人员，指的是企业在经营管理活动中表现为过剩的人员，这种“过剩”是相对于业务量和所创效益来说的。在理论上，企业的富余人员是用边际劳动效益来衡量的，即在合理的生产技术和劳动组合下，...

关键词：农业银行富余人员管理机构商业银行管理层次劳动组合业务量专业银行金融服务结构性

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管理者作用的放大:激励理论与激励手段

引用

农村金融研究 2001年第10期 40-42页

作者：马剑英农业银行总行人事部

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件,促使其通过不懈的努力,实现组织目标的过程,是调动社会个体的积极性和创造性,使之始终保持高昂工作热情的有效方式.农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者,能否激励这部分人的... 详细信息

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件,促使其通过不懈的努力,实现组织目标的过程,是调动社会个体的积极性和创造性,使之始终保持高昂工作热情的有效方式.农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者,能否激励这部分人的工作动机,对实现全行各项工作目标起着基础性作用.

关键词：管理者作用激励理论激励手段农业银行中国

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大型国有控股商业银行绩效管理的现状、问题与改革

引用

金融论坛 2011年第9期16卷 65-70页

作者：邵建荣关长春贾丽博中国农业银行总行中国农业银行财务会计部

本文以四家大型国有控股商业银行为例,评述了其现行绩效管理机制的特点和存在的主要问题。由于起步晚、经验欠缺、情况复杂,四家银行绩效管理的战略性、科学性、系统性、应用性和配套性仍有待提高。基于此,作者提出了大型国有控股商业... 详细信息

本文以四家大型国有控股商业银行为例,评述了其现行绩效管理机制的特点和存在的主要问题。由于起步晚、经验欠缺、情况复杂,四家银行绩效管理的战略性、科学性、系统性、应用性和配套性仍有待提高。基于此,作者提出了大型国有控股商业银行绩效管理机制的改革方向:构建与发展战略和组织架构相适应的绩效管理框架,完善以发展战略为导向、以银行价值最大化为核心的绩效考核体系,实施多样化、差异化的绩效管理方法,完善全方位、全过程的绩效管理流程,同时努力实现从单纯绩效管理向全方位战略管理的重大转变。

关键词：国有控股商业银行绩效管理绩效考核战略管理

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