检索结果-内蒙古大学图书馆

中国科技投资 2021年第25期 150-152页

作者：任淑艳赤峰市克什克腾旗社会保险事业服务中心

本文主要围绕社保降费对劳动力就业造成的影响展开研究,通过分析国内劳动力就业情况,结合当前推行社保降费的原因,包括经济发展态势、社保制度合理性以及地区社保缴费差异等,探究社保降费对企业生产管理和劳动力就业造成的影响,推动社... 详细信息

本文主要围绕社保降费对劳动力就业造成的影响展开研究,通过分析国内劳动力就业情况,结合当前推行社保降费的原因,包括经济发展态势、社保制度合理性以及地区社保缴费差异等,探究社保降费对企业生产管理和劳动力就业造成的影响,推动社保降费以更加合理的方式推进,刺激企业扩大生产经营,助力就业市场繁荣。

关键词：社保降费企业劳动力就业

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弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究

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江西师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年第4期57卷 86-94页

作者：黄岩张鑫华南理工大学公共管理学院广东广州510641 华南理工大学广东社会保障研究中心广东广州510641

弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂... 详细信息

弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂性。国家逻辑融合市场逻辑需以弹性雇佣为前提,借助改革赋权加大市场化聘用正当性,利用专项经费降低市场化聘用成本以及使用事业编制的稳定与助推功能。市场逻辑兼容学术逻辑的特征是柔性管理,通过有限的象征性学术资源、明确的教师身份认同感、折中的职业流动与学术激励得以实现。

关键词：教师聘用新机制制度逻辑弹性柔性

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论述工伤保险档案管理的重要性

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文化产业 2023年第6期 13-15页

作者：江祖鸿福建省福鼎市人力资源和社会保障综合事务中心

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,越来越受到人们的重视。随着工伤保险事业的快速发展,工伤保险档案的数量急剧增加,而档案管理的质量将会影响到工伤保险的管理水平和参保人自身的直接利益。工伤保险档案是参保人进行工伤确认、... 详细信息

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,越来越受到人们的重视。随着工伤保险事业的快速发展,工伤保险档案的数量急剧增加,而档案管理的质量将会影响到工伤保险的管理水平和参保人自身的直接利益。工伤保险档案是参保人进行工伤确认、劳动能力鉴定等过程中形成的资料信息,具有法律效应,工伤保险档案管理工作有着较为严格的工作流程。只有完整的工伤保险档案才能够保障参保人进行工伤认定,享受工伤待遇。由于整个工作过程涉及较多环节,具有明显复杂性,在档案管理的过程中,档案文件容易泄漏,进而影响档案的真实性。因此,要重视工伤保险档案在工伤保险管理中的意义和作用,实现档案管理的规范化、科学化和信息化,提高工伤保险的管理效率和服务水平。

关键词：工伤保险档案管理参保人法律效应劳动能力鉴定工伤待遇档案文件社会保险制度

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机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与对策

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区域治理 2023年第5期 99-102页

作者：崔庆华海安市职工社会养老保险基金管理中心

人口老龄化导致我国当前养老问题成为社会的焦点问题,国家也在不断地调整相应的养老保险制度来更好地保障民众的老年生活.机关事业单位作为劳动市场中的代表单位,也在不断地通过养老保险制度的改革来更好地推动单位实现健康可持续发展.... 详细信息

人口老龄化导致我国当前养老问题成为社会的焦点问题,国家也在不断地调整相应的养老保险制度来更好地保障民众的老年生活.机关事业单位作为劳动市场中的代表单位,也在不断地通过养老保险制度的改革来更好地推动单位实现健康可持续发展.但是机关事业单位的运行与相应的市场经济体制是有很大的关联性的,随着我国当前市场经济体制不断地深入,机关事业单位的养老保险制度改革也要不断地深入才能更好地适应相应的市场经济,从而实现机关事业单位的平稳发展.但是在当前实际的机关事业单位养老保险制度改革工作开展过程中仍然存在着一定的问题,导致改革不彻底,机关事业单位与企业之间的养老水平差距大,引发了极大的社会矛盾.本文就将针对机关事业单位养老保险制度改革中所存在的问题进行深入探究,希望能够寻求到有效的应对策略来更好地推动机关事业单位养老保险制度改革,缓解因为养老问题而出现的相应社会矛盾.

关键词：机关事业单位养老保险制度改革问题对策

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规范内部控制,提升经办水平

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中国社会保障 2021年第10期 42-45页

作者：边瑞彪洪艳王涛郑庆文尚芳山西省社会保险局待遇发放处辽宁省社保中心劳动监察仲裁稽核服务中心上海市社会保险事业管理中心审计稽核处(法律事务处) 江西省社会保险管理中心

在中央政治局第二十八次集体学习中,习近平总书记就完善覆盖全民的社会保障体系发表重要讲话时提出,要完善社会保障管理体系和服务网络,在提高管理精细化程度和服务水平上下更大功夫,提升社会保障治理效能。社会保险经办内部控制贯穿于... 详细信息

在中央政治局第二十八次集体学习中,习近平总书记就完善覆盖全民的社会保障体系发表重要讲话时提出,要完善社会保障管理体系和服务网络,在提高管理精细化程度和服务水平上下更大功夫,提升社会保障治理效能。社会保险经办内部控制贯穿于业务经办的始终,体现在业务经办的全领域、全过程,加强社保经办内部控制建设,规范社保经办内控标准,推动社会保险经办内部控制不断完善,将有利于提升社会保障经办精确管理和精细化服务水平,保障社会保险基金安全完整。

关键词：精细化服务精确管理业务经办服务网络内部控制建设集体学习内控标准社会保险基金

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企事业单位社保内部控制体系的建设

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现代企业 2022年第12期 60-61页

作者：谢文娟福建省长汀县社会劳动保险管理中心福建龙岩

企事业单位社保内部控制理论的发展。相比而言我国对企事业单位的社保内部控制的研究较晚,目前仍然处在初步研究阶段。改革开放以后,在我国市场经济体制不断完善的过程中,社保经办的工作也逐渐朝着科学化、精细化的方式发展。近年来,国... 详细信息

企事业单位社保内部控制理论的发展。相比而言我国对企事业单位的社保内部控制的研究较晚,目前仍然处在初步研究阶段。改革开放以后,在我国市场经济体制不断完善的过程中,社保经办的工作也逐渐朝着科学化、精细化的方式发展。近年来,国家和地方政府先后颁发了很多关于开展社会保险内部控制的文件,充分表明了国家对社保内部控制工作的重视度。

关键词：市场经济体制企事业单位内部控制理论社会保险初步研究阶段精细化内部控制体系社保经办

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事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用

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市场调查信息 2023年第9期 164-166页

作者：刘艳杰山东省聊城市东昌府区人力资源和社会劳动保险服务中心

随着我国市场经济的全面发展，各事业单位也在逐渐完善自身的管理体系，促进管理水平的提升。人力资源管理是一项重要的管理内容，在事业单位中具有重要作用，科学合理的管理能够促进人力优势得以最大化发挥。现阶段，如何提高绩效考核... 详细信息

随着我国市场经济的全面发展，各事业单位也在逐渐完善自身的管理体系，促进管理水平的提升。人力资源管理是一项重要的管理内容，在事业单位中具有重要作用，科学合理的管理能够促进人力优势得以最大化发挥。现阶段，如何提高绩效考核水平，保障事业单位长远发展是人力资源管理者应重点思考的问题。所以，事业单位应该在人力资源管理中重点关注绩效考核制度的作用和价值，并探讨人力资源绩效考核制度的实践应用，以期为相关人员提供参考。

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核作用

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大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新分析

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传奇故事 2023年第2期 80-81页

作者：刘艳杰山东省聊城市东昌府区人力资源和社会劳动保险服务中心

目前,我国事业单位人力资源绩效管理还不够完善,工作重点主要集中在发展上,而不是管理.随着市场经济的不断发展,大数据时代到来,事业单位对内部的人力资源绩效管理虽然有了新的思考,但是很多单位还没有认识到实施人力资源绩效管理的重... 详细信息

目前,我国事业单位人力资源绩效管理还不够完善,工作重点主要集中在发展上,而不是管理.随着市场经济的不断发展,大数据时代到来,事业单位对内部的人力资源绩效管理虽然有了新的思考,但是很多单位还没有认识到实施人力资源绩效管理的重要意义,因此在产业竞争中处于比较被动的地位.本文便针对我国事业单位人力资源绩效管理存在的问题与创新策略,进行了简单的分析与研究.

关键词：大数据事业单位人力资源绩效管理

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工作岗位变更的法律问题研究

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成功营销 2021年第8期 136-137页

作者：张向荣辽宁省社会保险事业服务中心辽宁沈阳 110003

用人单位基于自身的用工自主权和管理权可以调整劳动者的工作岗位,但应在法律允许的范围内合理行使。如果劳动者不同意到新岗位报到的,用人单位应主动提出解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位的,工资可以按照新的岗位... 详细信息

用人单位基于自身的用工自主权和管理权可以调整劳动者的工作岗位,但应在法律允许的范围内合理行使。如果劳动者不同意到新岗位报到的,用人单位应主动提出解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位的,工资可以按照新的岗位相应做出调整。

关键词：协商一致岗位变更违纪降薪解除合同

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“三向”发力构建职业伤害保障试点“成都样本”

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四川劳动保障 2024年第11期 54-54页

作者：陈红果成都市社会保险事业管理局

成都市自2022年7月1日启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点以来,秉持“以人民为中心”的发展理念,在制度建设、部门协同、委托承办等方面形成合力,在宣传、队伍建设和风险管控上夯实基础,在服务优化上彰显人文关怀。通过“三向”发... 详细信息

成都市自2022年7月1日启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点以来,秉持“以人民为中心”的发展理念,在制度建设、部门协同、委托承办等方面形成合力,在宣传、队伍建设和风险管控上夯实基础,在服务优化上彰显人文关怀。通过“三向”发力初步探索形成了有机融合、协同高效、安全规范的职业伤害保障“成都样本”。

关键词：服务优化风险管控夯实基础安全规范以人民为中心人文关怀有机融合职业伤害保障

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