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  • 4 篇 期刊文献

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学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 社会学

主题

  • 1 篇 个人与组织
  • 1 篇 组织竞争力
  • 1 篇 社会就业压力
  • 1 篇 管理者
  • 1 篇 扎根理论
  • 1 篇 职业生涯发展
  • 1 篇 员工职业生涯管理
  • 1 篇 新生代群体
  • 1 篇 90后
  • 1 篇 年龄层
  • 1 篇 命运共同体
  • 1 篇 职业生涯
  • 1 篇 女性管理者
  • 1 篇 员工离职
  • 1 篇 隐性强制
  • 1 篇 消极情绪
  • 1 篇 领导
  • 1 篇 可持续的
  • 1 篇 积极心理学
  • 1 篇 80后

机构

  • 2 篇 中国人力资源开发...
  • 2 篇 中国人民大学
  • 1 篇 中国人力资源开发...
  • 1 篇 首都经济贸易大学
  • 1 篇 中国劳动经济学会...
  • 1 篇 劳动经济学会职业...
  • 1 篇 中国人力资源开发...
  • 1 篇 中国人力资源开发...
  • 1 篇 中央财经大学
  • 1 篇 中国劳动学会

作者

  • 2 篇 周文霞
  • 1 篇 潘真
  • 1 篇 朱飞
  • 1 篇 刘贝妮
  • 1 篇 杨河清

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"机构=劳动经济学会职业开发与管理分会"
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构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究
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清华管理评论 2023年 第7期 84-94页
作者： 周文霞 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 劳动经济学会职业开发与管理分会
女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续... 详细信息
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企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展
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清华管理评论 2022年 第9期 115-121页
作者： 周文霞 潘真 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源开发教学与实践研究会 中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会
数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组... 详细信息
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员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究
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劳动经济评论 2017年 第1期 1-10页
作者： 杨河清 刘贝妮 中国劳动学会 中国人力资源开发研究会 中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会 首都经济贸易大学劳动经济学院
隐性强制过劳是企业利用制度、规则或组织氛围等,引导员工意愿过度劳动,但其意愿背后仍然是企业的一种强制行为。本文以社会心理安全氛围(PSC)为切入点,运用扎根理论,对员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略进行质性研究。研究结果表明... 详细信息
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新生代员工的正确“打开”方式
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企业管理 2020年 第8期 35-36页
作者： 朱飞 中央财经大学商学院组织与人力资源管理系 中国劳动经济学会人力资源分会
管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题,而不是试图与他们成为朋友。一张名为"不同年龄层员工离职原因"的图片总结了不同时代的人对离职的态度,即60后:什么是离职;70后:为什么要离职;80后:别的公司收入更高,我... 详细信息
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