检索结果-内蒙古大学图书馆

中外企业文化 2024年第5期 27-30页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所

企业文化仪式常常是企业长期相沿、约定俗成的习惯行为与特定策划的文化活动。企业根据不同文化活动的内容具体规定了活动的规格、规模、场合和程序，体现出不同企业的文化传统与个性。一、企业文化建设为什么需要仪式感？特伦斯·...

企业文化仪式常常是企业长期相沿、约定俗成的习惯行为与特定策划的文化活动。企业根据不同文化活动的内容具体规定了活动的规格、规模、场合和程序，体现出不同企业的文化传统与个性。一、企业文化建设为什么需要仪式感？特伦斯·迪尔与艾伦·肯尼迪在其“企业文化——企业生活中的礼仪与仪式”著作中指出，要想使一种企业文化及其体现的价值观繁荣昌盛，就必须举行一些仪式和庆典活动。

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以文兴商的北雁商城

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中外企业文化 2025年第3期 34-36页

作者：黎群包秀丽北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所北雁集团企业文化中心

河北承德北雁商城，于1988年始建于塞罕坝精神的发源地——木兰围场。创始人王立东董事长，因为敏锐的文化认知，早在20世纪90年代初就在“小小北雁”种下了文化的种子，在其后的30多年里，一路扎根、发芽、开花、结果。“成就人，造福...

河北承德北雁商城，于1988年始建于塞罕坝精神的发源地——木兰围场。创始人王立东董事长，因为敏锐的文化认知，早在20世纪90年代初就在“小小北雁”种下了文化的种子，在其后的30多年里，一路扎根、发芽、开花、结果。“成就人，造福人”的初心王立东董事长有两个初衷：成就员工、造福百姓，后来成为北雁企业文化的核心内容—企业使命。在“成就员工”方面，王立东董事长早在20世纪90年代就提出了“经商育人”的核心理念，他认为，企业是由人组成的生命体，人是企业最重要的资本，只有把人培养好，才能为企业提供不竭的发展动力，只有把人影响和教化好，才能转化为企业的核心动力，最终实现企业愿景和目标，而培养、锻造志同道合的人，唯企业文化建设能担此重任。

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千金集团的甜蜜指数

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中外企业文化 2023年第8期 39-41页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所

2023年初，千金集团照例进行了上一年度“甜蜜指数”员工调查。此次调查的题项包括“你对千金的认同感”“你在千金的幸福感”“你在千金的成就感”“你在千金的归属感”“你对千金企业文化的认同程度”等内容。2017年以来坚持的年度员...

2023年初，千金集团照例进行了上一年度“甜蜜指数”员工调查。此次调查的题项包括“你对千金的认同感”“你在千金的幸福感”“你在千金的成就感”“你在千金的归属感”“你对千金企业文化的认同程度”等内容。2017年以来坚持的年度员工甜蜜指数调查，折射出千金集团以人为本的先进理念。

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企业文化的有效落地

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企业家 2024年第6期 56-59页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所中国企业联合会企业文化建设委员会

专项文化建设既能丰富企业文化建设的内容,又能使企业文化建设有效融入企业的具体经营管理实践。企业文化理论自20世纪80年代传入我国,恰逢我国进入改革开放的新时期。改革开放以来,我国企业经历了三方面的转变:一是从传统的计划经济转... 详细信息

专项文化建设既能丰富企业文化建设的内容,又能使企业文化建设有效融入企业的具体经营管理实践。企业文化理论自20世纪80年代传入我国,恰逢我国进入改革开放的新时期。改革开放以来,我国企业经历了三方面的转变:一是从传统的计划经济转向市场经济,二是从封闭经济转向开放经济,三是从计划经济体制下的经验式管理转向市场经济体制下的现代组织管理。

关键词：经营管理实践企业文化理论计划经济体制企业文化建设经验式管理有效融入现代组织管理市场经济

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五粮液基于“双遗”的品牌文化建设

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企业家 2023年第9期 80-83页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所中国企业联合会企业文化建设委员会

五粮液集团(股份)公司(以下简称五粮液)长年以来通过深厚的历史积淀与悠久的技艺传承,发挥工艺优势和窖池优势,逐渐培育形成了以保护传统酿造技艺这一非物质文化遗产以及保护老窖池遗址为基础的“和美五粮”品牌文化。五粮液的品牌文化... 详细信息

五粮液集团(股份)公司(以下简称五粮液)长年以来通过深厚的历史积淀与悠久的技艺传承,发挥工艺优势和窖池优势,逐渐培育形成了以保护传统酿造技艺这一非物质文化遗产以及保护老窖池遗址为基础的“和美五粮”品牌文化。五粮液的品牌文化有效促进了品牌价值的持续提升。

关键词：五粮液集团品牌价值品牌文化建设非物质文化遗产有效促进技艺传承窖池工艺优势

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北京金融街威斯汀企业文化本土化的路径

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中外企业文化 2022年第4期 36-39页

作者：黎群时璐北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所齐鲁空天信息研究院

经济全球化的发展，呈现出不同国籍、不同种族的员工聚集于同一家企业工作的情境，使跨国公司从事海外运营的子公司面临跨文化管理的巨大挑战。北京金融街威斯汀大酒店（以下简称“威斯汀”）是金融街集团所属北京金昊房地产开发有限公...

经济全球化的发展，呈现出不同国籍、不同种族的员工聚集于同一家企业工作的情境，使跨国公司从事海外运营的子公司面临跨文化管理的巨大挑战。北京金融街威斯汀大酒店（以下简称“威斯汀”）是金融街集团所属北京金昊房地产开发有限公司投资开发的五星级国际酒店，由美国万豪国际酒店集团公司以“威斯汀”品牌规范输出经营管理。它是一家产权、管理经营权分离，

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企业集团母子公司文化管控的重要途径

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当代电力文化 2021年第3期 50-51页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所 “企业文化”期刊专家委员会中国石油集团企业文化专家组

母公司要采取哪些有效方法,促进子公司和母公司形成共同的目标、价值观和行为方式?这是众多企业集团母子公司文化管控面临的一个难题。一些先进企业通过精心策划主题年活动、开发运用领导力模型和适时开展价值观考核等方式有效提升企业... 详细信息

母公司要采取哪些有效方法,促进子公司和母公司形成共同的目标、价值观和行为方式?这是众多企业集团母子公司文化管控面临的一个难题。一些先进企业通过精心策划主题年活动、开发运用领导力模型和适时开展价值观考核等方式有效提升企业集团母子公司文化管控水平。改革开放以来,我国涌现出越来越多的企业集团。在获取集团化运作带来的利益同时,许多企业集团也暴露出了诸多管理控制的问题,这些问题造成母子公司管理上的沟通不畅.

关键词：领导力模型母公司母子公司管理开发运用集团化运作集团母子公司管理控制文化管控

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美欣达集团契合共享价值时代的战略转型

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企业文化 2020年第3期 50-53页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所

美欣达集团创始于1993年6月18日,从纺织印染起家,发展成为集环保能源、金融投资、时尚纺织、健康休闲与现代服务业为一体的科技型、集约型、品牌型民营企业集团。在企业文化的引导下,美欣达集团创新经营.提升管理,不断超越,先后荣获中... 详细信息

美欣达集团创始于1993年6月18日,从纺织印染起家,发展成为集环保能源、金融投资、时尚纺织、健康休闲与现代服务业为一体的科技型、集约型、品牌型民营企业集团。在企业文化的引导下,美欣达集团创新经营.提升管理,不断超越,先后荣获中国驰名商标、中国名牌、中国民营企业制造业500强、浙江省工业行业龙头骨干企业、浙江省企业文化建设先进企业、浙江省湖州市转型升级领航企业、中国企业联合会和中国企业家协会2016-2017年度全国企业文化优秀成果奖等荣誉。

关键词：龙头骨干企业现代服务业创新经营战略转型转型升级民营企业集团优秀成果奖中国企业家协会

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如何规划企业文化建设的重点任务

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企业文明 2020年第9期 66-68页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所

企业文化建设目标规划要落实到规划期内的一系列重点任务(或称为举措、项目或载体)中。规划企业文化建设的重点任务应以问题为导向。现阶段我国企业在文化建设过程中普遍面临文化落地难的问题,其症结主要有两个:一是企业文化建设不能有... 详细信息

企业文化建设目标规划要落实到规划期内的一系列重点任务(或称为举措、项目或载体)中。规划企业文化建设的重点任务应以问题为导向。现阶段我国企业在文化建设过程中普遍面临文化落地难的问题,其症结主要有两个:一是企业文化建设不能有效融入企业的经营管理实践,呈现出文化建设与经营管理"两张皮"的现象;二是基层与广大员工参与度低,呈现出文化建设层级衰减与上热下冷的现象。

关键词：经营管理实践企业文化建设以问题为导向有效融入上热下冷建设与经营员工参与度落地难

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员工达成企业文化认知的有效方法

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当代电力文化 2021年第5期 62-64页

作者：黎群北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所中国企业文化研究会中国企业联合会企业文化建设委员会中国企业文化促进会中国思想政治工作研究会

只有达成共识的要素才能称之为企业文化。企业提出的文化要素,如果没有达成共识,只能说是将来有可能成为企业文化的种子。因此,要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化,就需要高度重视企业文化的导入工作。企... 详细信息

只有达成共识的要素才能称之为企业文化。企业提出的文化要素,如果没有达成共识,只能说是将来有可能成为企业文化的种子。因此,要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化,就需要高度重视企业文化的导入工作。企业文化是指现阶段企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。企业文化具有共识性,代表企业共同的价值判断和价值取向。

关键词：共识性文化认知价值取向员工要素

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