检索结果-内蒙古大学图书馆

名人传记（下半月） 2015年第9期 89-90页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询有限公司

“互联网＋”浪潮的袭来,让企业组织朝着更精简、更扁平的方向发展,除繁去冗成为组织变迁的趋势,掌握组织正确的除冗技能显得格外重要。随着互联网新秀小米的崛起,外界对它的关注也多了起来,最让大家津津乐道的是小米“毁三观”的组织... 详细信息

“互联网＋”浪潮的袭来,让企业组织朝着更精简、更扁平的方向发展,除繁去冗成为组织变迁的趋势,掌握组织正确的除冗技能显得格外重要。随着互联网新秀小米的崛起,外界对它的关注也多了起来,最让大家津津乐道的是小米“毁三观”的组织文化。小米的组织架构没有层级,基本上是三级：七个核心创始人——部门领导——员工。除七个创始人有职位外,其他人都没有职位,都是工程师,晋升的唯一奖励就是涨薪。

关键词：互联网企业组织组织变迁组织文化组织架构部门领导创始人小米

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统一品牌——品牌管理的终级归宿

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现代商业银行 2015年第3期 67-69页

作者：王吉鹏仁达方略管理咨询有限公司

综观目前集团企业昕采取的品牌管理模式，无外乎是统一品牌和非统一品牌这两大模式，其中非统一品牌模式当中又可以细分出独立品牌、背书品牌、混合品牌等管理模式。而关于统一品牌和非统一品牌这两种管理模式，到底哪一种最为适合集团... 详细信息

综观目前集团企业昕采取的品牌管理模式，无外乎是统一品牌和非统一品牌这两大模式，其中非统一品牌模式当中又可以细分出独立品牌、背书品牌、混合品牌等管理模式。而关于统一品牌和非统一品牌这两种管理模式，到底哪一种最为适合集团企业的发展？这个问题在学术界和企业实战界也没有定论，双方的支持者各执一词。

关键词：品牌管理模式统一品牌集团企业独立品牌品牌模式学术界支持者

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企业成长了企业文化也该重构了

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企业文明 2015年第10期 50-51页

作者：丁跃家仁达方略管理咨询公司企业文化事业部

企业是一个有生命力的有机体,成长与发展是企业所追求的永恒主题。任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长与发展的内在动力。企业在成长过程中都会经历具有不同特点的若干发展阶段,这就要求企业在各个方面不断地进行变革与之相适... 详细信息

企业是一个有生命力的有机体,成长与发展是企业所追求的永恒主题。任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长与发展的内在动力。企业在成长过程中都会经历具有不同特点的若干发展阶段,这就要求企业在各个方面不断地进行变革与之相适应,尤其是企业文化建设。企业文化能否适应企业成长周期(初创期、成长期、成熟期和卓越期)各阶段的特点,直接关系到整个

关键词：企业文化重构企业成长周期初创期企业企业管理

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从文化重构角度提高企业核心竞争力

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机器人产业 2015年第5期 30-34页

作者：丁跃家仁达方略管理咨询公司企业文化事业部

良好的企业文化是企业竞争优势的源动力，它所形成的核心竞争力具有更强的稳定眭。每一位在中国市场经济中接受洗礼的企业家都应该深刻地认识到这一点，以企业文化为基石，打造出一艘拥有世界竞争能力的经济巨轮，使企业能够在经济的海... 详细信息

良好的企业文化是企业竞争优势的源动力，它所形成的核心竞争力具有更强的稳定眭。每一位在中国市场经济中接受洗礼的企业家都应该深刻地认识到这一点，以企业文化为基石，打造出一艘拥有世界竞争能力的经济巨轮，使企业能够在经济的海洋中乘风破浪，勇往直前。

关键词：企业核心竞争力文化重构市场经济企业文化竞争优势竞争能力企业家

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国有资本投资运营公司需要淡马锡经验

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国企 2015年第7期 52-54页

作者：王吉鹏北京仁达方略企业管理咨询有限公司

十八届三中全会提出，我国国有资产管理体制的完善，核心要抓住“资本的管理”。因此，组建国有资本投资运营公司成为国资改革的最大亮点。那么，该如何贯彻落实这一改革举措？如何探索出中国特色社会主义国有资本管理的新道路？

关键词：国有资本投资运营公司淡马锡经验国有资产管理体制中国特色社会主义国有资本管理改革举措三中全会

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薪酬发放的艺术

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企业管理 2014年第1期 29-30页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如薪酬... 详细信息

薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如薪酬、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

关键词：薪酬发放艺术福利项目效能最大化发放方式薪酬构成物质奖励激励

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“金融时代”商业模式的创新