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主题

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  • 21 篇 企业
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机构

  • 66 篇 北京仁达方略管理...
  • 24 篇 北京仁达方略管理...
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作者

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  • 4 篇 王轶
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  • 3 篇 北京仁达方略管理...
  • 3 篇 李朵朵
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  • 2 篇 王兆伟
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语言

  • 126 篇 中文
检索条件"机构=北京仁达方略管理咨询有限公司咨询师"
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富力还有多少“机会”
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城市开发 2005年 第11期 60-61页
作者： 王兆伟 北京仁达方略企业管理咨询有限公司
富力地产对投机一贯热衷,别人不敢拿的地,富力往往敢拿,而且是毫不犹豫地拿.富力在广州老城区'干掉'的烟囱多达20多个,连殡仪馆的地,也都敢冒险一搏.富力地产两次惊险的起跳,更是把机会主义者的个性表露无疑.1995年在政策还不... 详细信息
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中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择
中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择
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投资经济专业专题研讨会
作者： 李亚丽 北京仁达方略管理咨询有限公司
在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,要坚持有条件的企业“走出去”,按照国际商业规则到境外投资,扩大互利合作和共同开发。这将是我们长期实行的重要战略。中国企业应在“走出去”发展战略的指导下... 详细信息
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中国电力行业企业文化管理状况调查
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电力设备 2004年 第7期5卷 C021-C026页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
调查背景:电力行业正处于体制改革阶段,"十五"期间,我国电力体制改革的核心是建立电力市场,引进竞争机制,这将直接影响到企业及员工在生产和经营过程中的价值取向,从而引起管理模式的改变.
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西方企业变革的力量从何而来?
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中外企业文化 2004年 第12期 4-9页
作者： 李明 王轶 北京仁达方略管理咨询有限公司
人类与长臂猿或北极熊不同:长臂猿双臂柔软细长只适应森林生活;北极熊白色的毛皮很厚,只适应北极环境;而人类,决不是只适应一种环境,相反,人类对环境的适应是通过自己的大脑,人类利用自己的大脑能适应一切环境。——《全球通史》
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国有企业薪酬改革策略
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中国石化 2004年 第2期 30-31页
作者： 王焕宁 北京仁达方略管理咨询有限公司
薪酬制度改革是目前国有企业改革中的一个重点和难点.要建立具有良好激励作用的现代企业薪酬制度,就必须对现行的国企分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,从而制定有针对性的、切合实际的措施.
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矩阵组织结构下员工职位与薪酬动态管理
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中国人力资源开发 2004年 第10期21卷 67-68,71页
作者： 伍晋明 北京仁达方略管理咨询有限公司
随着经济全球化的发展，矩阵式组织结构为许多组织所采用，它通过成立虚拟和临时的项目组来为客户提供专门的定制服务，这种方式尤其在提供高科技技术与智力服务的IT行业以及研究院所被广泛采用。随着矩阵组织结构的广泛应用，员工职位... 详细信息
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不做'孤家寡人'
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公司 2004年 第9期 45-45页
作者： 王轶 北京仁达方略管理咨询公司高级咨询师
刘磊董事长现在把自己弄成了'孤家寡人'一个,不仅一些股东大为光火,原本俯首听命的下属、员工也产生了强烈的不满.要扭转当前的情形,刘磊应处理好三方面的关系:董事会内部关系;与中润公司经营管理层之间的关系:与员工的关系.
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妥善处理责权和流程
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科技智囊 2004年 第2期 63-63页
作者： 王吉鹏 北京仁达方略管理咨询有限公司
责权和流程处理不当往往会导致矩阵管理的失败
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此“公平”不是彼“公平”
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CO.公司 2004年 第4期 59-59页
作者： 王轶 北京仁达方略管理咨询有限公司
员工激情来自于有效的激励，而公平作为激励的一个重要元素，表现在多个方面。在本案例中，公平感大致来源于三个方面：汇特云天的员工和其他IT公司员工之间的比较、汇特云天的员工相互之间的比较，以及员工自身在公司的发展与晋升通道... 详细信息
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此'公平'不是彼'公平'
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公司 2004年 第4期 59-59页
作者： 王轶 北京仁达方略管理咨询有限公司
员工激情来自于有效的激励,而公平作为激励的一个重要元素,表现在多个方面.在本案例中,公平感大致来源于三个方面:汇特云天的员工和其他IT公司员工之间的比较、汇特云天的员工相互之间的比较,以及员工自身在公司的发展与晋升通道上的前...
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