检索结果-内蒙古大学图书馆

企业文明 2015年第10期 50-51页

作者：丁跃家仁达方略管理咨询公司企业文化事业部

企业是一个有生命力的有机体,成长与发展是企业所追求的永恒主题。任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长与发展的内在动力。企业在成长过程中都会经历具有不同特点的若干发展阶段,这就要求企业在各个方面不断地进行变革与之相适... 详细信息

企业是一个有生命力的有机体,成长与发展是企业所追求的永恒主题。任何一个企业从其诞生的那一刻起,就有追求成长与发展的内在动力。企业在成长过程中都会经历具有不同特点的若干发展阶段,这就要求企业在各个方面不断地进行变革与之相适应,尤其是企业文化建设。企业文化能否适应企业成长周期(初创期、成长期、成熟期和卓越期)各阶段的特点,直接关系到整个

关键词：企业文化重构企业成长周期初创期企业企业管理

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从文化重构角度提高企业核心竞争力

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机器人产业 2015年第5期 30-34页

作者：丁跃家仁达方略管理咨询公司企业文化事业部

良好的企业文化是企业竞争优势的源动力，它所形成的核心竞争力具有更强的稳定眭。每一位在中国市场经济中接受洗礼的企业家都应该深刻地认识到这一点，以企业文化为基石，打造出一艘拥有世界竞争能力的经济巨轮，使企业能够在经济的海... 详细信息

良好的企业文化是企业竞争优势的源动力，它所形成的核心竞争力具有更强的稳定眭。每一位在中国市场经济中接受洗礼的企业家都应该深刻地认识到这一点，以企业文化为基石，打造出一艘拥有世界竞争能力的经济巨轮，使企业能够在经济的海洋中乘风破浪，勇往直前。

关键词：企业核心竞争力文化重构市场经济企业文化竞争优势竞争能力企业家

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薪酬发放的艺术

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企业管理 2014年第1期 29-30页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如薪酬... 详细信息

薪酬总额相同，发放方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如薪酬、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

关键词：薪酬发放艺术福利项目效能最大化发放方式薪酬构成物质奖励激励

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“金融时代”商业模式的创新

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企业管理 2014年第7期 34-35页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

世界管理学大师彼得·德鲁克早就预言：21世纪企业之间的竞争，已经不是产品与价格之间的竞争，甚至不是服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争!企业发展经验验证，很多企业通过商业模式的创新实现了腾飞和发展。腾讯通过免费的... 详细信息

世界管理学大师彼得·德鲁克早就预言：21世纪企业之间的竞争，已经不是产品与价格之间的竞争，甚至不是服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争!企业发展经验验证，很多企业通过商业模式的创新实现了腾飞和发展。腾讯通过免费的方式提供基础服务而将增值服务作为价值和利润的来源，亚马逊的网络销售模式，

关键词：商业模式创新金融增值服务 21世纪发展经验基础服务销售模式

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文化整合的三大关键

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企业管理 2014年第3期 27-28页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

自2003年以来，央企经过一系列的改革与重组，其发展迅速，不断壮大。尤其是十八届三中全会召开后，央企的改革与重组的趋势更加明显，国家把培育大型央企作为增强企业国际竞争力的重要手段更加明显。

关键词：文化整合国际竞争力三中全会央企重组改革企业

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企业文化变革与创新的三大“信号”

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企业管理 2014年第2期 25-26页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

当企业在发展过程中产生新的关系、新的结构、新的方式时，必然要求有新的企业文化与之相适应，改造旧的观念，创造新观念，重新组合、设计，而这就是企业文化的变革与创新。

关键词：变革与创新企业文化信号新组合

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集团品牌的优化路径

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企业管理 2014年第6期 45-46页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

在品牌危机事件频发的时代，正因现在大多数国企并未建立起有效的管理机制，国企在品牌危机解决方面往往显得手足无措。

关键词：品牌危机路径优化集团危机事件管理机制手足无措国企

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内部职能市场化,需要解决哪些文化问题?

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中外企业文化 2014年第3期 74-75页

作者：史德安北京仁达方略管理咨询公司

企业内部职能市场化,首先需要解决敢不敢、能不能、行不行等认识问题,也就是市场意识、发展信心的问题,而其成功与否取决于员工积极性和归属感。因此,企业内部职能市场化,企业文化建设要先行一步,并伴随始终。

关键词：内部职能行为模式信心员工积极性利润中心归属感企业资源以客户为中心身份认同客户需求行不行

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从“成功的并购”到“并购的成功”——看吉利如何“蛇吞象”

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国企 2014年第6期 82-87页

作者：牛海姣仁达方略管理咨询公司

近日，因2010年高调收购悍马一举成名的四川腾中重工又一次引发了人们的关注——掌门人疑似失联，企业或已破产，一家大型的民营工业集团也许就此陨落。慨叹之余，人们不禁想起2010年中国汽车行业另一起海外并购案——吉利并购沃尔沃的... 详细信息

近日，因2010年高调收购悍马一举成名的四川腾中重工又一次引发了人们的关注——掌门人疑似失联，企业或已破产，一家大型的民营工业集团也许就此陨落。慨叹之余，人们不禁想起2010年中国汽车行业另一起海外并购案——吉利并购沃尔沃的“蛇吞象”完美大戏。四年来，从当日的步履艰难到今时的游刃有余，从当初外界赤裸裸的质疑到今日的赞许有加，吉利用心经营了一场“农村穷小子与欧洲公主”的“跨国婚姻”，在中国海外并购史上上演了一出“蛇香象”完美大戏。

关键词：并购案吉利成功中国汽车行业 2010年蛇海外并购工业集团

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品牌战略:集团企业品牌建设的必修课

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企业文明 2014年第5期 34-36页

作者：王吉鹏仁达方略管理咨询公司

十八届三中全会的会议内容出现了很多改革的亮点和重点,国企改革更是重中之重,与之前中央的文件相比,此次《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)更加关注以推动企业完善现代企业制度为改革目标,不再刻意追... 详细信息

十八届三中全会的会议内容出现了很多改革的亮点和重点,国企改革更是重中之重,与之前中央的文件相比,此次《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)更加关注以推动企业完善现代企业制度为改革目标,不再刻意追求国企国资体量上的"大"和形式上的"强",而是要求体格上的真正的"大"和"强"。2013年,在国资委监管的企业中,有45家进入世界500强,但在国际权威品牌评估机构Interbrand公布的"全球最佳品牌100强"榜单中,竟没

关键词：品牌品牌定位愿景品牌模式品牌管理模式企业品牌建设必修课

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