检索结果-内蒙古大学图书馆

企业管理 2013年第7期 26-27页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

你不敢跨界,就有人跨过来打劫,未来就是一个创新嘉年华,现在只是开了个头而已。舞台上的关公战秦琼荒诞不经,然而,现实的企业竞争发展中,类似的戏码却一再上演并异彩纷呈。最近一则经济新闻颇为引人注目,4月29日,新浪发布公告称,阿里巴... 详细信息

你不敢跨界,就有人跨过来打劫,未来就是一个创新嘉年华,现在只是开了个头而已。舞台上的关公战秦琼荒诞不经,然而,现实的企业竞争发展中,类似的戏码却一再上演并异彩纷呈。最近一则经济新闻颇为引人注目,4月29日,新浪发布公告称,阿里巴巴集团对新浪进行战略投资。阿里以5.86亿美元购入新浪公司发行的优先股和普通股,占公司全稀释摊薄后总股份的约18%。

关键词：关公阿里巴巴集团新浪公司思维秦竞争发展经济新闻战略投资

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公司政治与企业生态

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企业管理 2013年第8期 28-29页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

有人的地方就有江湖。政治始终是一个永恒的话题，多样性让世界充满了矛盾，矛盾促生了政治。国与国之间存在着国家政治，公司组织内部同样存在着公司政治。公司政治经常是只可意会不可言传的，

关键词：公司政治企业生态圈子组织核心人物

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我们离“管理红利”有多远?

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企业管理 2013年第1期 37-38页

作者：李拓颖仁达方略管理咨询公司

中国企业在过去的三十年里，依靠“政策红利”、“人口红利”、“市场红利”等诸多因素实现了外延式、扩张式发展。全球金融危机爆发后，靠抓住外部机遇，不假思索“一路狂奔”发展的时代已经远去。放慢发展的脚步、更多的思索如何提升... 详细信息

中国企业在过去的三十年里，依靠“政策红利”、“人口红利”、“市场红利”等诸多因素实现了外延式、扩张式发展。全球金融危机爆发后，靠抓住外部机遇，不假思索“一路狂奔”发展的时代已经远去。放慢发展的脚步、更多的思索如何提升管理水平，将企业的发展逐渐倾向于回归理性，是企业家和管理者们开始注重内涵式发展的开端。至此，“管理红利”这一概念登上了历史舞台。

关键词：人口红利管理者全球金融危机中国企业内涵式发展三十年外延式企业家

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大数据的前世今生

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城市管理与科技 2013年第5期15卷 11-14页

作者：张洪云姜茂盛北京仁达方略管理咨询

近年来,＂大数据＂一词频频见诸于各类媒体、著论、乃至美国等国家领导人的战略蓝图中。＂大数据＂由一个朦胧的词汇逐渐摘掉面纱,走入大众,成为企业、科研机构、政府部门等各界的＂新宠＂。大数据缘何如此之热、它有何种魅力吸引全球... 详细信息

近年来,＂大数据＂一词频频见诸于各类媒体、著论、乃至美国等国家领导人的战略蓝图中。＂大数据＂由一个朦胧的词汇逐渐摘掉面纱,走入大众,成为企业、科研机构、政府部门等各界的＂新宠＂。大数据缘何如此之热、它有何种魅力吸引全球的眼光？大数据到底有何用途？在大数据时代,

关键词：国家领导人科研机构政府部门

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用心激励为安防企业的持续发展保驾护航

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中国安防 2013年第4期 74-75页

作者：黎亮北京仁达方略管理咨询公司

伴随着安防行业的飞速发展，安防产品技术不断创新，工程规模不断扩大，安防行业的建设内容、建设领域都得以迅速延展。同时，客户对安防系统防范管理效能的更好发挥不断提出更高的智能化需求。所有这些都成为促进安防行业研发创新和企... 详细信息

伴随着安防行业的飞速发展，安防产品技术不断创新，工程规模不断扩大，安防行业的建设内容、建设领域都得以迅速延展。同时，客户对安防系统防范管理效能的更好发挥不断提出更高的智能化需求。所有这些都成为促进安防行业研发创新和企业管理水平不断提高的动力。“安防”行业正在经历颠覆性的飞速成长。

关键词：安防企业持续发展安防行业护航激励企业管理水平安防产品管理效能

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公司政治与企业生态

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企业家信息 2013年第10期 10-11页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询公司

有人的地方就有江湖。政治始终是一个永恒的话题．多样性让世界充满了矛盾．矛盾促生了政治。国与国之间存在着国家政治．公司组织内部同样存在着公司政治。公司政治经常是只可意会不可言传的．是模模糊糊不成文但已经约定俗成的日常事... 详细信息

有人的地方就有江湖。政治始终是一个永恒的话题．多样性让世界充满了矛盾．矛盾促生了政治。国与国之间存在着国家政治．公司组织内部同样存在着公司政治。公司政治经常是只可意会不可言传的．是模模糊糊不成文但已经约定俗成的日常事务处理法则。公司政治已经成为现代职场人士必修的技能．是无法避免的话题．企业作为经济利益汇聚的综合体．伴随着经济利益的发生与分配．公司政治这张无形的手左右着企业老板及员工的行为．甚至在决定着公司未来发展的走向。1．

关键词：国家政治企业生态公司经济利益组织内部事务处理约定俗成企业老板

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新的集团组织需要新的管控模式