检索结果-内蒙古大学图书馆

房地产导刊 2006年第7期 42-43页

作者：李明庭轩北京仁达方略管理咨询有限公司知识管理中心总经理中国企业文化诊断与评估中心执行主任、主要创始人之一。

21世纪的头几年,中国房地产业进入了一个前所未有的兴旺发达期,土地成片开发和大量外资的引入,形成了外资、合资和内资开发公司齐头并进的势头;住宅、楼宇、商业大厦、公共设施等纷纷拔地而起,房地产业已成为国民经济的主要支柱产业,房... 详细信息

21世纪的头几年,中国房地产业进入了一个前所未有的兴旺发达期,土地成片开发和大量外资的引入,形成了外资、合资和内资开发公司齐头并进的势头;住宅、楼宇、商业大厦、公共设施等纷纷拔地而起,房地产业已成为国民经济的主要支柱产业,房地产企业在城市建设、改善人民生活、促进经济发展等方面发挥的作用越来越大。综观近10年中国房地产发展史,其实也是房地产企业发展史。若要保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力,房地产企业需要具备充分的顾客价值以及独特的不断发展的具有自身管理特色的制度和文化。

关键词：房地产企业王石职业经理人企业性格万科

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金帝出击传统糖果市场的战略考量

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糖烟酒周刊 2006年第8期 102-105页

作者：赵建英洪磊史贤龙朱玉重《糖烟酒周刊》记者北京派力营销管理咨询有限公司联纵智达咨询顾问机构采纳品牌营销国际顾问机构

2005年下半年，中粮集团旗下的金帝公司吹响了进军传统糖果行业的号角，全新推出30余款金帝散装糖果，其中焦香糖5种，水果糖7种，奶糖1种（3款包装），薄荷糖2种，酥心糖5种，凝胶糖10种。据了解，该公司未来几年内还会陆续推出丰富的... 详细信息

2005年下半年，中粮集团旗下的金帝公司吹响了进军传统糖果行业的号角，全新推出30余款金帝散装糖果，其中焦香糖5种，水果糖7种，奶糖1种（3款包装），薄荷糖2种，酥心糖5种，凝胶糖10种。据了解，该公司未来几年内还会陆续推出丰富的普通糖果和中高档功能性糖果，预计品种将近百款。金帝的品牌延伸战略一公布就引起了食品行业的强烈关注。

关键词：功能性糖果传统金市场食品行业品牌延伸薄荷糖中高档公司果糖

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倾听的艺术

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中国药店 2006年第1期 81-81页

作者：王兆伟北京仁达方略管理顾问有限公司

我是从广告人转到管理咨询的,自然看过许多广告,其中台湾保诚人寿有一系列广告让我产生无数次感慨.广告很简单,就是一个人或者两个人在面对镜头倾诉自己的愿望,这种倾诉占据了广告98%的时间.倾诉者说到动情处便潸然泪下,观众也不由得鼻... 详细信息

我是从广告人转到管理咨询的,自然看过许多广告,其中台湾保诚人寿有一系列广告让我产生无数次感慨.广告很简单,就是一个人或者两个人在面对镜头倾诉自己的愿望,这种倾诉占据了广告98%的时间.倾诉者说到动情处便潸然泪下,观众也不由得鼻子发酸,最后出现一句广告语:保诚人寿--从听开始.

关键词：艺术管理咨询广告倾诉嘉事堂药店

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烂文化好收成

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商业文化 2006年第7X期 33-33页

作者：王吉鹏北京仁达方略管理咨询有限公司

大家都知道利润不是省出来的,更不是骗来的,利润是服务赚来的,服务好就赚得多,服务不好不是赚得少,而是不该赚钱并最终关门大吉。服务不好就是企业文化糟糕,按照书本上所说,糟糕的企业文化应该带来可怕的后果,可是,我们看到很多企业并... 详细信息

大家都知道利润不是省出来的,更不是骗来的,利润是服务赚来的,服务好就赚得多,服务不好不是赚得少,而是不该赚钱并最终关门大吉。服务不好就是企业文化糟糕,按照书本上所说,糟糕的企业文化应该带来可怕的后果,可是,我们看到很多企业并没有受到这一规律的约束,他们的烂文化并不影响收成,反而年景很好,还多打了粮食,真是老天厚爱国人呐!

关键词：企业文化积分卡资费调整东北人国际竞争力无限网工作原因社会资源标杆企业有限期

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企业的利益靠什么来维护?

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商业文化 2006年第6X期 52-52页

作者：李伟林北京仁达方略企业管理咨询有限公司

企业追求的是长期的利益,而不是仅仅关注于一时的得失。在这次东航飞行员事件中,相信东航也是在为长期的利益做出了一种选择,但这种选择可能晚了一点。

关键词：核心人员职业经理人市场自我需求个体劳动者仲裁机构劳动合同劳动法律体系竞业禁止继任计划持续发展

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如何用荣誉激励员工

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中国药店 2005年第7期 89-90页

作者：王兆伟北京仁达方略管理顾问有限公司

设置荣誉,树立标兵,分开等级,奖励先进,是企业常采取的激励员工的方式.但在执行过程中有时却不尽人意,荣誉形同虚设,过程操作不公,甚至引起负面效应.

关键词：荣誉执行过程激励员工过程操作负面效应设置企业奖励标兵

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培训,为店长量身定做

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中国药店 2005年第9期 104-105页

作者：李捧花王兆伟不详北京仁达方略管理顾问有限公司高级咨询师

批评下属需要讲究技巧.比如某位员工经常迟到,通常的批评思维可能是:‘你迟到次数比较多,考勤表现不好’.这种方式带了批评者的主观评价,容易让员工反感,但如果只陈述事实,不发表主观评论,比如说‘你今年出勤多少天,缺勤多少天’,我相... 详细信息

批评下属需要讲究技巧.比如某位员工经常迟到,通常的批评思维可能是:‘你迟到次数比较多,考勤表现不好’.这种方式带了批评者的主观评价,容易让员工反感,但如果只陈述事实,不发表主观评论,比如说‘你今年出勤多少天,缺勤多少天’,我相信这样效果更好,不容易伤员工自尊,又可以让他自我反省……"

关键词：培训店长主观评价员工

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完美热线三要素

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中国药店 2005年第10期 92-93页

作者：王兆伟北京仁逸方略管理顾问有限公司

仔细分析南京百信的热线案例,我们发现一个好的热线要具备以下几个因素.

关键词：热线三要素技术因素人的因素保障机制数据库营业员案例

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富力还有多少“机会”

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城市开发 2005年第11期 60-61页

作者：王兆伟北京仁达方略企业管理咨询有限公司

富力地产对投机一贯热衷,别人不敢拿的地,富力往往敢拿,而且是毫不犹豫地拿.富力在广州老城区'干掉'的烟囱多达20多个,连殡仪馆的地,也都敢冒险一搏.富力地产两次惊险的起跳,更是把机会主义者的个性表露无疑.1995年在政策还不... 详细信息

富力地产对投机一贯热衷,别人不敢拿的地,富力往往敢拿,而且是毫不犹豫地拿.富力在广州老城区'干掉'的烟囱多达20多个,连殡仪馆的地,也都敢冒险一搏.富力地产两次惊险的起跳,更是把机会主义者的个性表露无疑.1995年在政策还不明朗的情况下,一掷3000万定金,买下富力广场地块;2002年初入北京即以32亿天价虎口夺食,拿下现在的富力城地块,向京城房地产巨鳄们展示了机会主义者的阔气,引发京城楼市风暴.投机在地产界并不稀奇,但把投机当成习惯,并屡屡得手,以至发展做大,富力地产是难得的一个.

关键词：房地产市场中国富力集团企业管理经营机制

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中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择

中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择

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投资经济专业专题研讨会

作者：李亚丽北京仁达方略管理咨询有限公司

在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,要坚持有条件的企业“走出去”,按照国际商业规则到境外投资,扩大互利合作和共同开发。这将是我们长期实行的重要战略。中国企业应在“走出去”发展战略的指导下... 详细信息

在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,要坚持有条件的企业“走出去”,按照国际商业规则到境外投资,扩大互利合作和共同开发。这将是我们长期实行的重要战略。中国企业应在“走出去”发展战略的指导下,发挥优势,制定逐步占领国际市场的多种策略,实施多渠道、多层次、多方式相互交织的战略。

关键词：中国企业 “走出去”战略

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