检索结果-内蒙古大学图书馆

解放军医院管理杂志 2017年第6期24卷 512-514页

作者：高录涛姜福康窦刚陆军总医院经济管理科北京100700 陆军总医院医务部北京100700

目的遴选前瞻、科学、公平的绩效管理模式,促进医院长期可持续发展。方法结合当前医疗改革的背景和医院实际,对比分析国内外医院不同绩效管理模式的优势和不足,提出适合医院自身发展的新模式。结果与结论选择适合自身院情的绩效管理模... 详细信息

目的遴选前瞻、科学、公平的绩效管理模式,促进医院长期可持续发展。方法结合当前医疗改革的背景和医院实际,对比分析国内外医院不同绩效管理模式的优势和不足,提出适合医院自身发展的新模式。结果与结论选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

关键词：医院全面绩效改革前瞻研究应用

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军队某三甲医院住院欠费管理

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解放军医院管理杂志 2017年第7期24卷 669-671页

作者：史洁张苏张立佳王琳娜但秀娟解放军总医院第一附属医院经济管理科北京100048 第二军医大学附属长海医院医务部上海200433

随着医院总体收入的逐年增加,住院欠费现象的增长趋势也越来越明显。面对各级医疗机构存在的住院患者欠费难以回收的问题,文章通过提取某医院的欠费数据,分析欠费的情况,查找原因并制定出相应的对策和管理措施,从而保证医院的良性和可... 详细信息

随着医院总体收入的逐年增加,住院欠费现象的增长趋势也越来越明显。面对各级医疗机构存在的住院患者欠费难以回收的问题,文章通过提取某医院的欠费数据,分析欠费的情况,查找原因并制定出相应的对策和管理措施,从而保证医院的良性和可持续发展。

关键词：住院欠费原因分析管理措施

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医院经济可持续发展的策略

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解放军医院管理杂志 2016年第1期23卷 71-74页

作者：高录涛于弘北京军区总医院经济管理科北京100700 北京军区总医院质量管理科北京100700

医院的经济发展,通常包括"总量增长、结构变动和发展水平提高"三个阶段。虽然医院发展和扩张速度很快,但收入与效益的增长不成比例,效益不高和效率低下的问题依然突出,阻碍和迟滞医院的可持续发展。在公益与效益之间寻求最佳... 详细信息

医院的经济发展,通常包括"总量增长、结构变动和发展水平提高"三个阶段。虽然医院发展和扩张速度很快,但收入与效益的增长不成比例,效益不高和效率低下的问题依然突出,阻碍和迟滞医院的可持续发展。在公益与效益之间寻求最佳平衡点,在确保医院公益性的同时,使医院逐年步入"优质、高效、低耗"的可持续发展之路,值得医院各级管理者关注和重视。

关键词：医院经济可持续发展建议

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试论床位规模对医院运行成本及效益的影响

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现代医院管理 2015年第5期13卷 83-85页

作者：窦刚北京军区总医院医务部经济管理科北京市100700

医院床位是卫生资源配置的重点组成部分,其规模配置问题值得学界、业界以及相关管理者的重点关注和细致考量。目前,我国医院床位规模发展迅猛,但在获得成就的同时存在盲目扩张的现象并引发诸多问题。笔者立足于我国医院床位规模的发展现... 详细信息

医院床位是卫生资源配置的重点组成部分,其规模配置问题值得学界、业界以及相关管理者的重点关注和细致考量。目前,我国医院床位规模发展迅猛,但在获得成就的同时存在盲目扩张的现象并引发诸多问题。笔者立足于我国医院床位规模的发展现状,依托于规模经济、比较优势和组织成本三个维度的理论基础,对床位规模对降低医院运行成本提高效益的影响进行分析。分析发现,适度床位规模对降低医院的运行成本,提高其整体经济效益具有积极正向的影响作用。

关键词：医院床位适度规模成本降低效益提高

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医院绩效分配方案分析及适用类型探讨

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解放军医院管理杂志 2015年第12期22卷 1195-1197页

作者：高录涛于弘北京军区总医院经济管理科北京100700 北京军区总医院质量管理科北京100700

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的... 详细信息

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式,对医院的长期可持续发展效果显著。结论绩效分配方案作为医院发展的引擎,如何选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

关键词：医院绩效分配方案运行模式利弊分析适用类型研究

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刍议医院科室基金的设立及管理

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现代医院管理 2015年第2期13卷 56-57页

作者：高录涛李俊倪子龙北京军区总医院经济管理科北京市100700

目的解决科室经费不足的难题,化解医院预算经费分配的矛盾,均衡合理地促进科室全面建设。方法以"总量控制、按比例计提"为手段,结合科室规模、盈利水平及相关学科带动情况,在科室一级设立科基金。结果调动各级主观能动性,学... 详细信息

目的解决科室经费不足的难题,化解医院预算经费分配的矛盾,均衡合理地促进科室全面建设。方法以"总量控制、按比例计提"为手段,结合科室规模、盈利水平及相关学科带动情况,在科室一级设立科基金。结果调动各级主观能动性,学科发展、医疗技术水平和科室全面建设得到有效提升。结论在科室一级设立科基金,依靠科室发展自筹经费,既调动了医务人员主观能动性,又化解了各级经费预算矛盾,有利于医院的长期可持续发展。

关键词：科室基金总量控制按比例计提

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低成本构建“军卫一号”医院信息系统的移动医疗平台

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武警医学 2015年第12期26卷 1275-1277页

作者：潘哲毅徐卫鸿武警浙江总队嘉兴医院医务处 314000 武警总医院医务部经济管理科北京100039

移动医疗是指通过使用平板电脑（portable android device,PDA）、移动电话等移动通信技术提供医疗服务和信息,以采用安卓和IOS等移动终端系统的医疗健康类智能手机的第3方应用程序（APP）应用为主。目前,移动医疗的APP都是可以针对不... 详细信息

移动医疗是指通过使用平板电脑（portable android device,PDA）、移动电话等移动通信技术提供医疗服务和信息,以采用安卓和IOS等移动终端系统的医疗健康类智能手机的第3方应用程序（APP）应用为主。目前,移动医疗的APP都是可以针对不同的数据结构基础上进行开发,军队医院统一使用＂军卫一号＂医院信息系统结构下开发的APP,也能实现移动医疗的全部功能或部分功能,但不同开发商的界面和价格相差较大。笔者通过介绍武警浙江总队嘉兴医院使用低成本构建移动医疗平台的过程，旨在对医院移动医疗管理提供依据。

关键词：移动医疗军卫一号智能手机的第三方应用程序

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某军队医院发展综合评价

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解放军医院管理杂志 2015年第4期22卷 306-309页

作者：李淮涌李腊梅武剑杨绪楠林庆贤海军总医院医务部经济管理科北京100048 安徽医科大学海军临床学院北京100048 海军总医院北京100048

目的对某军队医院2009—2014年进行综合评价,提出医院发展对策建议。方法采用描述性统计方法和TOPSIS法,对医院规模现状、医疗服务量、工作效率、医药总收入和医疗质量等指标进行描述和综合分析。结果①展开床位、门诊人次、出院人次、... 详细信息

目的对某军队医院2009—2014年进行综合评价,提出医院发展对策建议。方法采用描述性统计方法和TOPSIS法,对医院规模现状、医疗服务量、工作效率、医药总收入和医疗质量等指标进行描述和综合分析。结果①展开床位、门诊人次、出院人次、住院总床日、医药总收入逐年增加,2014年较2009年分别增长78%、165%、118%、93%和220%。②综合效益不断增加,但2013年低于2012年。结论医院规模扩大可促进工作量增加、效率提高、收入增加和质量改善,但在床位数量迅速扩张时,会导致综合效益降低。因此,应控制床位数量合理规模,并注重质量、效率、流程等管理。

关键词：医院 TOPSIS法综合效益

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医院综合绩效分配管理体系构建

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解放军医院管理杂志 2014年第7期21卷 642-643,659页

作者：高录涛姜福康窦刚北京军区总医院经济管理科北京100700

绩效分配管理是医院管理的核心,也是推动医院发展的杠杆和倍增器。本文阐述绩效分配管理的系统构建、核算与分配的流程设计、指标权重分值的设定、数据抓取的方法及重点把握的问题等内容,以期为医院的可持续发展提供支撑和借鉴。

关键词：医院综合绩效分配管理系统构建

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医院绩效分配方案的改革与创新

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现代医院管理 2014年第6期12卷 32-34页

作者：高录涛姜福康窦刚北京军区总医院经济管理科北京市100700

绩效分配方案作为医院发展的引擎,对调动和激发医院职工的工作积极性,推动医院的发展起着举足轻重的作用。以"总量控制、按分计酬"为主线,通过对新、旧两种分配方法的对比分析,把工作量、经济效益以及综合绩效考评有机结合起... 详细信息

绩效分配方案作为医院发展的引擎,对调动和激发医院职工的工作积极性,推动医院的发展起着举足轻重的作用。以"总量控制、按分计酬"为主线,通过对新、旧两种分配方法的对比分析,把工作量、经济效益以及综合绩效考评有机结合起来。破解了长期以来阻碍医院发展的瓶颈问题,形成了导向清晰、目标明确的绩效分配考评体系,较好地解决了"长期发展与短期增长、医院战略与个人绩效"之间的矛盾。有力地推进了医院的快速可持续发展。

关键词：绩效分配方案改革创新医院

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