检索结果-内蒙古大学图书馆

解放军医院管理杂志 2009年第5期16卷 446-446,465页

作者：卢爱国梁韫洁北京军区总医院医务部北京100700

地震灾害是突发性自然灾害,而部队则是承担地震救援的重要力量.深入研究地震救援中部队伤病发生的特点和规律,对合理利用有限的医疗资源,巩固和提高部队战斗力有重要的指导作用[1].2008年5月12日四川汶川发生里氏8.0级地震后,医院立即抽... 详细信息

地震灾害是突发性自然灾害,而部队则是承担地震救援的重要力量.深入研究地震救援中部队伤病发生的特点和规律,对合理利用有限的医疗资源,巩固和提高部队战斗力有重要的指导作用[1].2008年5月12日四川汶川发生里氏8.0级地震后,医院立即抽组3支30人抗震救灾医疗救援队,于5月14日飞赴灾区在都江堰市执行抗震救灾医学救援任务,7月底撤离.为研究部队在地震救援行动中疾病发生的特点和规律,提高医疗保障质量,医疗救援队对参加都江堰抗震救灾的1300余名部队官兵进行了体检,并对检查结果进行了分析.

关键词：地震医学救援伤病特点

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经颈外进路舌根部分切除术联合腭咽成形术治疗阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征

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中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 2015年第8期50卷 657-660页

作者：王宇刘至玄王效军张颖李志杰曹云苏海英北京军区总医院263临床部耳鼻咽喉头颈外科北京101149

目的探讨颈外进路舌根部分切除术联合腭咽成形术治疗因舌咽平面狭窄导致阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）患者的手术方法及疗效.方法 2012年3月至2013年7月对44例舌咽平面狭窄的重度OSAHS患者行颈外进路舌根部分切除术联合悬... 详细信息

目的探讨颈外进路舌根部分切除术联合腭咽成形术治疗因舌咽平面狭窄导致阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）患者的手术方法及疗效.方法 2012年3月至2013年7月对44例舌咽平面狭窄的重度OSAHS患者行颈外进路舌根部分切除术联合悬雍垂腭咽成形术,术前及术后行上气道CT等相关检查,分析44例患者手术前后的疗效及各种参数的变化情况.结果 44例患者手术后半年呼吸暂停低通气指数（AHI,（-x）±s,下同）由（67.5±21.1）次/h降低至（10.5±6.8）次/h,差异有统计学意义（t=2.1,P＜0.01）;最低血氧饱和度由0.694±0.009提高至0.829±0.008,差异有统计学意义（t=4.3,P＜0.01）;舌咽平面截面积由（291.7±107.8）mm2增加至（398.1±94.5）mm2,差异有统计学意义（t=3.318,P＜0.05）.44例患者中治愈18例（40.9％）,显效20例（45.5％）,有效4例（9.0％）,无效2例（4.5％）,4例患者术后半年有轻微吞咽障碍,1例发生术后咽瘘,予以常规换药,加压包扎2周后痊愈.另有1例术后11d出现扁桃体窝出血,压迫止血后出血停止.结论颈外进路舌根部分切除术是治疗0SAHS患者舌咽平面狭窄的有益尝试与补充.

关键词：睡眠呼吸暂停,阻塞性舌切除术耳鼻喉外科手术

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复发性多软骨炎四例报告

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北京医学 1997年第6期19卷 374-375页

作者：王丛妙蔡醒华肖玉兰北京军区总医院医务部 100700 中国人民解放军总医院风湿科

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军人医疗服务需求与供给变化分析

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解放军医院管理杂志 2009年第6期16卷 554-556页

作者：段淼倪家驹王军杨洋北京军区总医院医务部北京100700

近年来,由于受内外环境变化的影响,军人医疗服务需求与供给也随之发生一定程度的变化。本课题针对医疗机构和伤病员之间的供需情况进行了系统分析,目的旨在掌握军人医疗服务需求与供给的变化情况,发现存在的问题与发生问题的结点,以利... 详细信息

近年来,由于受内外环境变化的影响,军人医疗服务需求与供给也随之发生一定程度的变化。本课题针对医疗机构和伤病员之间的供需情况进行了系统分析,目的旨在掌握军人医疗服务需求与供给的变化情况,发现存在的问题与发生问题的结点,以利于及时采取有效措施,保证军人医疗服务需求的合理供给。另外,也为决策部门提供科学的决策依据,有针对性地适时调整医疗政策,实现军队卫生资源优化配置、高效利用,最终达到军人医疗服务需求与供给持续平衡,军人医疗服务保障水平不断提高的目的。研究发现:师级规模医院医疗服务供需基本保持平衡,其供给水平能够满足保障对象基本医疗服务需求;军人医疗服务需求中过度医疗需求明显,造成医疗机构供给总量增加,负担加重;医疗服务的供需结构存在不合理现象,在费用需求和供给中,都显示药品费比例偏高;标准经费拨款水平偏低,尚不能满足医疗机构费用供给需要,有待进一步提高。

关键词：医疗服务需求与供给变化

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医学硕士专业学位教育与住院医师规范化培训

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解放军医院管理杂志 2014年第9期21卷 884-886页

作者：叶廖沙焦赞张波北京军区总医院医务部北京100700

作为我国毕业后医学教育的另一重要组成部分,住院医师规范化培训与医学专业学位研究生教育在培养目标、对象和内容上均有重合。本文对住院医师规范化培训与医学硕士专业学位教育的培养现况和需求进行分析,在参考和借鉴国外培养模式的基... 详细信息

作为我国毕业后医学教育的另一重要组成部分,住院医师规范化培训与医学专业学位研究生教育在培养目标、对象和内容上均有重合。本文对住院医师规范化培训与医学硕士专业学位教育的培养现况和需求进行分析,在参考和借鉴国外培养模式的基础之上,对更好地加强两种培养工作的衔接提出建议。

关键词：住院医师规范化培训医学硕士专业学位教育衔接

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门诊综合服务信息功能拓展应把握的原则

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解放军医院管理杂志 2015年第7期22卷 683-684页

作者：姜福康李海峰北京军区总医院医务部北京100700

拓展门诊综合服务信息功能是医院发展的客观需要,是提高医院管理水平、满足患者就诊需求的重要手段。本文从必要性、功能性、可行性、安全性、前瞻性五个方面,阐述拓展门诊综合服务信息功能需要把握的原则。

关键词：门诊综合服务信息功能原则

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营利性医院的现状分析与对策

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解放军医院管理杂志 2008年第11期15卷 1041-1043页

作者：姜福康杨栎高录涛屠玉玲窦刚北京军区总医院医务部北京100700

本文分析了营利性医疗机构在形成和发展过程中的问题,提出了解决问题的方法和对策,为政府对营利性医疗机构的监管提供决策和指导依据。

关键词：医疗机构管理营利性

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试论医疗纠纷对医疗机构的影响

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解放军医院管理杂志 2004年第1期11卷 4-4,11页

作者：程齐坡王军王亚平北京军区总医院医务部北京100700

医疗纠纷的发生,对患方人身、心理、经济等方面均可造成较大损害,同时,也对医疗机构造成相当程度的影响,尤其是社会或患方对发生的医疗纠纷产生偏倚认识时,其影响作用倍增[1-3].为此,研究医疗纠纷对医疗机构产生的影响,对于丰富医疗纠... 详细信息

医疗纠纷的发生,对患方人身、心理、经济等方面均可造成较大损害,同时,也对医疗机构造成相当程度的影响,尤其是社会或患方对发生的医疗纠纷产生偏倚认识时,其影响作用倍增[1-3].为此,研究医疗纠纷对医疗机构产生的影响,对于丰富医疗纠纷干预理论体系,正确处理医疗纠纷,保障医患双方合法权益,具有重要意义.

关键词：医疗纠纷医疗机构医疗秩序心理健康医院管理

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不同医疗费用患者发生医疗纠纷的调查与分析

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护理管理杂志 2005年第2期5卷 14-16页

作者：薛睿袁士宗王亚平王庆北京军区总医院医务部北京100700

目的探讨患者费用不同与医疗纠纷发生和处理方式的关系,为医疗纠纷的预防提供参考依据。方法采用问卷调查和跟踪调查的方式,对北京地区5所医院近3年来发生的274起医疗纠纷进行统计分析。结果公费和自费患者较容易发生医疗纠纷,其次是参... 详细信息

目的探讨患者费用不同与医疗纠纷发生和处理方式的关系,为医疗纠纷的预防提供参考依据。方法采用问卷调查和跟踪调查的方式,对北京地区5所医院近3年来发生的274起医疗纠纷进行统计分析。结果公费和自费患者较容易发生医疗纠纷,其次是参加基本医疗保险的患者;在对于医疗纠纷的处理选择上,患者均把经济赔偿作为首选的解决方式,其中自费患者的经济赔偿率最高。结论医疗费用和医疗纠纷有一定的相关性,医务工作人员要针对不同费用的特点,采取相应的措施,尽量避免纠纷的发生。

关键词：费用医疗纠纷调查

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军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析

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解放军医院管理杂志 2015年第10期22卷 947-949页

作者：叶廖沙张波蒋帅王欢北京军区总医院医务部北京100700

目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系,为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科... 详细信息

目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系,为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科室一线聘用制护士进行调查,分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P,N,L3个维度上各组存在统计学差异(P<0.05)。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系,有统计学意义(P<0.05)。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系,维度L与离职倾向呈正相关关系,有显著性差异(P<0.01)。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作,根据人格特征理论筛选护士;同时,领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明,并征求意见建议,增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜,事与职匹配,充分发挥其作用,保证医疗护理质量。

关键词：护士人格组织承诺离职倾向

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