检索结果-内蒙古大学图书馆

医院的经济发展,通常包括"总量增长、结构变动和发展水平提高"三个阶段。虽然医院发展和扩张速度很快,但收入与效益的增长不成比例,效益不高和效率低下的问题依然突出,阻碍和迟滞医院的可持续发展。在公益与效益之间寻求最佳平衡点,在确保医院公益性的同时,使医院逐年步入"优质、高效、低耗"的可持续发展之路,值得医院各级管理者关注和重视。

关键词：医院经济可持续发展建议

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医院绩效分配方案分析及适用类型探讨

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解放军医院管理杂志 2015年第12期22卷 1195-1197页

作者：高录涛于弘北京军区总医院经济管理科北京100700 北京军区总医院质量管理科北京100700

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的... 详细信息

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式,对医院的长期可持续发展效果显著。结论绩效分配方案作为医院发展的引擎,如何选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

关键词：医院绩效分配方案运行模式利弊分析适用类型研究

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医院绩效分配方案的改革与创新

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现代医院管理 2014年第6期12卷 32-34页

作者：高录涛姜福康窦刚北京军区总医院经济管理科北京市100700

绩效分配方案作为医院发展的引擎,对调动和激发医院职工的工作积极性,推动医院的发展起着举足轻重的作用。以"总量控制、按分计酬"为主线,通过对新、旧两种分配方法的对比分析,把工作量、经济效益以及综合绩效考评有机结合起... 详细信息

绩效分配方案作为医院发展的引擎,对调动和激发医院职工的工作积极性,推动医院的发展起着举足轻重的作用。以"总量控制、按分计酬"为主线,通过对新、旧两种分配方法的对比分析,把工作量、经济效益以及综合绩效考评有机结合起来。破解了长期以来阻碍医院发展的瓶颈问题,形成了导向清晰、目标明确的绩效分配考评体系,较好地解决了"长期发展与短期增长、医院战略与个人绩效"之间的矛盾。有力地推进了医院的快速可持续发展。

关键词：绩效分配方案改革创新医院

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综合护理干预对骨关节炎患者负性情绪的影响

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护理管理杂志 2011年第9期11卷 621-622页

作者：李俊洛利北京军区总医院经济管理科北京市100700

目的探讨综合护理干预对骨关节炎患者焦虑、抑郁情绪的改善效果。方法将29例骨关节炎患者作为干预组,既往30例骨关节炎患者作为对照组。对照组实施常规药物治疗和入院健康教育;干预组在上述治疗基础上实施3周综合护理干预。采用焦虑自... 详细信息

目的探讨综合护理干预对骨关节炎患者焦虑、抑郁情绪的改善效果。方法将29例骨关节炎患者作为干预组,既往30例骨关节炎患者作为对照组。对照组实施常规药物治疗和入院健康教育;干预组在上述治疗基础上实施3周综合护理干预。采用焦虑自评量表和抑郁自评量表进行效果评价。结果治疗3周后,干预组患者焦虑自评量表和抑郁自评量表评分均明显低于治疗前,差异具有统计学意义(P<0.01);干预组患者焦虑自评量表和抑郁自评量表评分均明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论对骨关节炎患者实施综合护理干预,能明显改善患者的焦虑、抑郁情绪,有利于疾病康复。

关键词：综合护理干预骨关节炎焦虑抑郁

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刍议医院科室基金的设立及管理

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现代医院管理 2015年第2期13卷 56-57页

作者：高录涛李俊倪子龙北京军区总医院经济管理科北京市100700

目的解决科室经费不足的难题,化解医院预算经费分配的矛盾,均衡合理地促进科室全面建设。方法以"总量控制、按比例计提"为手段,结合科室规模、盈利水平及相关学科带动情况,在科室一级设立科基金。结果调动各级主观能动性,学... 详细信息

目的解决科室经费不足的难题,化解医院预算经费分配的矛盾,均衡合理地促进科室全面建设。方法以"总量控制、按比例计提"为手段,结合科室规模、盈利水平及相关学科带动情况,在科室一级设立科基金。结果调动各级主观能动性,学科发展、医疗技术水平和科室全面建设得到有效提升。结论在科室一级设立科基金,依靠科室发展自筹经费,既调动了医务人员主观能动性,又化解了各级经费预算矛盾,有利于医院的长期可持续发展。

关键词：科室基金总量控制按比例计提

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肺食管重复癌1例分析并文献复习