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检索条件"机构=北京北大纵横管理咨询公司"
547 条 记 录,以下是481-490 订阅
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“终生交往”让人才流而不失 员工离职,人走茶不凉
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科学咨询(科技·管理) 2003年 第21期 30-31页
作者: 杜爽 北大纵横管理咨询公司
北大纵横管理咨询公司的内部有一份很特殊的人事档案。其中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料,而且,在员工离开北大纵横之后,该人事档案依然会被保留。“员工的去向、所做的工作、联系方式包括手机号码等等一旦发生变化,我们... 详细信息
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品牌延伸,当心陷阱
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中国服装(北京 2003年 第18期 54-55页
作者: 杨嘉荣 北大纵横管理咨询公司
在现代市场经济中,品牌已经成为企业一种重要的战略性资产,是企业核心竞争力的重要体现。正如著名品牌专家拉里—耐特所描述的那样:“未来是品牌的战争——品牌互争长短的竞争。商界和投资者都将认识到,只有品牌才是公司最宝贵的资... 详细信息
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企业有病纵横知否?
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中国经济快讯 2003年 第46期 30-31页
作者: 王璞 北大纵横管理咨询公司
从中国咨询业市场的格局来看,本土咨询企业已经基本与洋咨询平分秋色了。在未来的中国市场上,我想肯定还是我们本土咨询企业会略占上风,而在全球市场上,很长一段时间还是人家外资咨询公司的天下。
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离职员工对企业还有价值吗?
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科学咨询 2003年 第11期 29+31页
作者: 彭烨 北大纵横管理咨询公司
离职员工——泼出去的水?李先生原是北京某国有企业计算机开发中心骨干,后跳槽至亚信中国科技有限公司任高级测试工程师。他对自己离开的经历刻骨铭心。“当我提出离开时,中心领导软硬兼施,先是恐吓,说一要扣户口档案,二要罚钱。然后利... 详细信息
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职业经理人的信用问题
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科技进步与对策 2003年 第S1期20卷 112-113页
作者: 赵垒 郑月平 中国网通东营市通信公司 山东东营257000 北大纵横管理咨询公司 北京100080
我国正处在一个经理人职业化的过程当中。但因为历史和社会的原因 ,职业经理人的信用问题成了阻碍这个进程的一个重要因素。分析了当今中国职业经理人信用现状 ,从约束和激励两方面提出了一些建议。
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ERP软件与服务,一个都不能少
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CAD/CAM与制造业信息化 2003年 第8期 27-28,31页
作者: 罗晚文 北大纵横管理咨询公司
在众多关于企业引入ERP的报道中,大多数的观点比较关注ERP软件的好坏,而对服务却轻描淡写一带而过.笔者却认为,在ERP项目中,ERP软件固然很重要,但服务也是非常重要、不可或缺的.这里笔者谈的服务是指管理咨询公司对企业的IT咨询服务,包... 详细信息
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当企业遇到愿景 承诺一个可实现的未来
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东方企业家 2003年 第12期 32-34页
作者: 王璞 邓攀 北大纵横管理咨询公司
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如何使员工与公司同步
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英才 2003年 第3期 82-83页
作者: 周凌 北大纵横管理咨询公司
有这样一句人生格言:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。对每一个职场的员工来说,成功的人生和事业生命远远比眼前的一份高薪重要。员工很大程度上并不是看重当前的利益,而更看重将来的机会和发展。对企业而言,企... 详细信息
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美孚成功的“秘诀”——标杆管理
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中国物流与采购 2003年 第7期 28-29页
作者: 詹正茂 任声策 清华大学新闻传播学院 北大纵横管理咨询公司
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管理咨询:“钱”途不可限量
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企业研究 2003年 第8期 21-22+73页
作者: 王璞 北大纵横管理咨询公司 总经理
企业管理咨询是对企业管理中弊端和疾患的一剂良药。正规的咨询服务可以做到判断客观公正,深入诊断问题和评估解决方案,提供新的见解和认识解决问题的方式。
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