检索结果-内蒙古大学图书馆

中国新通信 2023年第11期25卷 64-66页

作者：李娆北京北大纵横管理咨询有限责任公司澳门科技大学商学院中国澳门

数字化医疗联合体的管理实践,是新时代快速发展形势下数字化和医联体高度融合发展的体现。借助先进的数字媒体技术,整合和优化相关的医疗工作资源,充分满足居民的多元化医疗需求。本文旨在深度剖析数字化医联体工作的意义和内涵,总结和... 详细信息

数字化医疗联合体的管理实践,是新时代快速发展形势下数字化和医联体高度融合发展的体现。借助先进的数字媒体技术,整合和优化相关的医疗工作资源,充分满足居民的多元化医疗需求。本文旨在深度剖析数字化医联体工作的意义和内涵,总结和归纳数字化医联体构建过程中的问题,从管理方式、职能定位、数字化医联体模式等多个角度,提出相对应的构建策略,促进数字化医联体的综合创新发展。

关键词：数字化医疗联合体管理

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数字技术助力建筑施工路径探索

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中国新通信 2023年第12期25卷 45-47页

作者：李娆北京北大纵横管理咨询有限责任公司澳门科技大学商学院中国澳门

数字技术对建筑行业产生的影响愈加深远,当前在建筑施工领域中的数字技术应用,已经从计算机辅助绘图发展到计算机辅助设计及分析阶段。多年以来,伴随着建筑信息模型及建筑工程生命周期管理的概念提出,我国建筑行业面临着技术转型。数字... 详细信息

数字技术对建筑行业产生的影响愈加深远,当前在建筑施工领域中的数字技术应用,已经从计算机辅助绘图发展到计算机辅助设计及分析阶段。多年以来,伴随着建筑信息模型及建筑工程生命周期管理的概念提出,我国建筑行业面临着技术转型。数字技术对于建筑施工的应用,从方案设计到施工图纸设计,再到设计施工贯穿到建筑建成的整个过程。基于此,本文从行业发展历程出发,对当前所应用程度进行分析、总结,希望能够为未来建筑行业的发展提供助力。

关键词：数字技术建筑施工

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数字化创新准备、动态能力与企业数字化创新

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华东经济管理 2023年第7期37卷 49-58页

作者：谢鹏韦依依乔小涛江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在... 详细信息

数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在数字化创新准备与数字化创新之间发挥中介作用;与机械式工作单位结构相比,数字化创新准备在有机式工作单位结构中能够更好地提升企业动态能力,并且动态能力对企业数字化创新的正向作用也会得到增强,从而能够强化动态能力在数字化创新准备与企业数字化创新之间的中介作用。

关键词：数字化创新准备动态能力数字化创新工作单位结构

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不合规任务对员工创新行为的影响机制研究

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软科学 2022年第1期36卷 114-119页

作者：杨建锋谢鹏杨文艳乔小涛江西财经大学工商管理学院南昌330032 南京大学商学院南京210093 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新... 详细信息

基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系。

关键词：不合规任务工作意义感消极情绪员工创新行为积极归因

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数字化领导力与组织创新:数字平台能力和环境竞争性的作用

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经济与管理研究 2023年第1期44卷 129-144页

作者：谢鹏马璐韦依依乔小涛江西财经大学工商管理学院南昌330032 广西民族大学管理学院南宁530006 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;... 详细信息

本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;环境竞争性不仅正向调节数字化领导力与数字平台能力间的关系,而且还正向调节数字化领导力与组织创新间的关系,即企业外部环境的竞争性越强,数字化领导力对数字平台能力和组织创新的正向作用也越强;环境竞争性对数字平台能力的中介作用具有促进效应,即环境竞争性越强,数字化领导力通过提升数字平台能力对组织创新产生的正向作用也越强。

关键词：数字化领导力数字平台能力组织创新环境竞争性动态能力理论

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尊重系统人性的管理

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企业管理 2023年第3期 20-25页

作者：涂明君黄宾周宝印天津行政学院北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司

无论规模与行业,只有员工体面,企业才体面。企业应该也完全可以做到尊重系统人性,这是企业和各类组织发展唯一正确的方向。“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在... 详细信息

无论规模与行业,只有员工体面,企业才体面。企业应该也完全可以做到尊重系统人性,这是企业和各类组织发展唯一正确的方向。“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实都面临一个结果:丧失自我、丧失真实的心灵。这迫使我们思考这个时代的管理走向。

关键词：新系统管理系统人假设系统人性组织系统性双层面三因素互补系统

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军工科研院所绩效考核体系改革的难题与对策

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国企 2023年第7期 31-33页

作者：陈月平廖飞中国船舶集团有限公司第七一○研究所科技部北大纵横管理咨询集团

军工科研院所作为老事业单位,实际上很早就实行了企业化管理,但是在“军民融合”发展的业务模式下,尤其是“军品业务”,一直残留着计划经济的影子。随着“军改”深入发展,“小核心、大协作”的模式正逐步推广,众多科研院所必须以科研项... 详细信息

军工科研院所作为老事业单位,实际上很早就实行了企业化管理,但是在“军民融合”发展的业务模式下,尤其是“军品业务”,一直残留着计划经济的影子。随着“军改”深入发展,“小核心、大协作”的模式正逐步推广,众多科研院所必须以科研项目介入市场,更强调主动性。业务模式上的诸多变化,使得科研院所转型发展成为必然。

关键词：军工科研院所转型发展科研项目绩效考核体系企业化管理业务模式事业单位军民融合

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尊重系统人性的管理

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企业家信息 2023年第8期 47-51页

作者：涂明君黄宾周宝印天津行政学院北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司

“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实... 详细信息

“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实都面临一个结果:丧失自我、丧失真实的心灵。这迫使我们思考这个时代的管理走向。

关键词：信息技术信息系统丧失自我系统控制控制系统尊重管理

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多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用

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科技进步与对策 2022年第9期39卷 142-150页

作者：杨建锋谢鹏王丹阳乔小涛江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而... 详细信息

基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱;挑战性评估正向影响员工创造力,而威胁性评估负向影响员工创造力;多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。

关键词：多任务处理挑战性评估威胁性评估员工创造力成就导向

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O_(2)还原生物阴极电催化反应器电压调控启动及除酚

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中国给水排水 2023年第3期39卷 32-39页

作者：孙丽萍莫颖慧原婷婷姜涛天津工业大学环境科学与工程学院天津300387 天津工业大学分离膜与膜过程国家重点实验室天津300387 天津工业大学材料科学与工程学院天津300387 北京联合纵横管理咨询有限公司北京100101 天津津港石化有限公司天津300191

利用电压调控手段实现O_(2)还原生物阴极和MnO_(x)/Ti多孔阳极的耦合,以构建O_(2)还原生物阴极电催化反应器(BECR),并用于去除苯酚,探讨了电压对反应器启动、阴极微生物群落结构及去除苯酚的影响。电流密度及阴极电势的变化结果表明,在... 详细信息

利用电压调控手段实现O_(2)还原生物阴极和MnO_(x)/Ti多孔阳极的耦合,以构建O_(2)还原生物阴极电催化反应器(BECR),并用于去除苯酚,探讨了电压对反应器启动、阴极微生物群落结构及去除苯酚的影响。电流密度及阴极电势的变化结果表明,在0.7、1、1.3 V电压下BECR均可成功启动;在0.7和1 V电压下BECR的启动周期约为30 d,比1.3 V电压下的启动周期(约60 d)要短;启动成功后BECR阴极可发生O_(2)还原为H_(2)O的反应。对启动成功的BECR阴极微生物群落结构进行分析,发现变形菌门是阴极的优势菌门。当启动电压为0.7 V时,假单胞菌属及短波单胞菌属是实现O_(2)还原反应的主要菌属;当启动电压为1 V时,寡养单胞菌属是实现O_(2)还原反应的主要菌属。相较于1 V电压,在0.7 V电压下启动的BECR阴极具有更高的O_(2)还原菌属丰度。当苯酚进水浓度为2mmol/L时,在0.7和1 V电压下启动的BECR的TOC去除率分别为(49.99±0.36)%和(42.10±0.28)%,能耗分别为1.67和9.55 kW·h/kgTOC,前者具有更高的TOC去除率和更低的能耗。

关键词： O_(2)还原生物阴极电催化电压调控启动去除苯酚能耗

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