检索结果-内蒙古大学图书馆

本发明公开了一种人工智能企业管理成本录入明细提醒系统，包括人工输入模块，本发明涉及企业管理技术领域。该人工智能企业管理成本录入明细提醒系统，通过记录提取模块将录入保存模块中数据提取，让分类保存模块分类提取的数据，将每次录入数据中有超出参考数值的数据保存在第一浮动记录模块的内部，将每次录入数据中未有超出参考数的值数据保存在第二浮动记录模块的内部，让第一同类次数限定模块和第二同类次数限定模块检测同一员工在录入数据中的异常次数，标记记录模块将录入员工的信息标记记录，这样可以通过第一同类次数限定模块和第二同类次数限定模块限定录入数据的异常次数，从而增强员工严格的工作态度。

关键词：录入次数限定人工智能记录模块数据保存提醒系统员工浮动企业管理企业管理技术人工输入模块信息标记记录保存模块标记记录分类保存工作态度记录提取模块检测模块限定数据提取参考分类

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数字化转型对供应链企业协同创新的影响研究

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郑州大学学报（哲学社会科学版） 2023年第3期56卷 67-72,127页

作者：刘攀李子琦王红菊中国长江三峡集团有限公司湖北武汉430010 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100010

随着数字信息技术的应用和普及,数字化转型为供应链企业的协同创新提供了重要技术支撑。近年来供应链企业在数字化多元探索、协同创新效能提升以及利用数字技术推动协同创新等方面取得了卓越成效。但是在以数字化转型推动协同创新的过程... 详细信息

随着数字信息技术的应用和普及,数字化转型为供应链企业的协同创新提供了重要技术支撑。近年来供应链企业在数字化多元探索、协同创新效能提升以及利用数字技术推动协同创新等方面取得了卓越成效。但是在以数字化转型推动协同创新的过程中,供应链企业受制于数字化转型程度不平衡不充分、缺乏信任体系、跨产业跨区域嵌入不足以及供应链缺乏稳定性等障碍,无法充分释放协同优势。应从弥补供应链企业数字鸿沟、完善供应链体系信任机制和共享机制、加快供应链全链条协同管理升级以及强化供应链韧性和弹性等方面进一步优化供应链企业协同创新机制,充分释放数字化转型对供应链企业协同创新产生的红利,提升我国供应链体系的竞争优势。

关键词：数字化转型供应链企业协同创新竞争优势

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企业加快人力资源数字转型研究

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商场现代化 2023年第15期 128-130页

作者：曹军田苗北京北大纵横管理咨询有限责任公司

近年来,随着技术革命的发展,商业模式的变革,互联网、移动技术与人们生活的高度融合,数字化转型对人力资源管理影响的提出已经很长时间,尤其受到新冠疫情的冲击,数字化转型更是受到更多国内外管理者的重视。传统行业也逐步在短时间内被... 详细信息

近年来,随着技术革命的发展,商业模式的变革,互联网、移动技术与人们生活的高度融合,数字化转型对人力资源管理影响的提出已经很长时间,尤其受到新冠疫情的冲击,数字化转型更是受到更多国内外管理者的重视。传统行业也逐步在短时间内被与信息产业相关的互联网、消费、电子等行业所取代在全球经济发展中的核心地位。但企业数字化人力资源管理还存在很多问题,即企业员工对数字化人力资源管理的认知缺陷,国内现有数字化企业较少,数字化人力资源管理系统还不够完善等。本论文旨在以企业数字化人力资源管理转型为研究对象,从现存问题出发,分析其对人力资源管理对策的影响。结合数字化转型企业的变革案例,从重构商业模式、数字化转型维度、业务流程、组织结构、客户、变革创新等方面对人力资源管理对策进行系统的分析,以期为数字化转型中人力资源管理的准确性和正确性提供更好的思路。

关键词：人力资源管理数字化转型数字化

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攻克迪卡侬——如何成为体育零售大鳄的供应商

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进出口经理人 2011年第9期 38-39页

作者：惠守海北京北大纵横管理咨询有限责任公司

对热衷于户外运动人来说,登山运动品牌Quechua、水上运动品牌Tribord、自行车和滑轮运动品牌B’twin、健身运动品牌Domyos体育用品品牌等熟悉得不能再熟悉了,而它们都出自欧洲体育用品大鳄,世界500强企业之一的法国迪卡侬（DECATHLON）。

关键词：体育用品品牌供应商世界500强企业运动品牌零售鳄户外运动自行车

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精细化管理理念在国有企业人力资源管理中的应用研究--以X企业为例

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环渤海经济瞭望 2023年第5期 102-104页

作者：曹军田苗北京北大纵横管理咨询有限责任公司

一、前言企业在日常管理中要想做好员工管理工作,提高其工作效率,就要做好人力资源管理,对于企业而言这是十分重要的。但是现在很多企业的人力资源管理还不够完善,导致管理困难,工作效果和质量受到影响,很多工作完成情况大打折扣。所以... 详细信息

一、前言企业在日常管理中要想做好员工管理工作,提高其工作效率,就要做好人力资源管理,对于企业而言这是十分重要的。但是现在很多企业的人力资源管理还不够完善,导致管理困难,工作效果和质量受到影响,很多工作完成情况大打折扣。所以,企业要改变现状,用先进的管理理念来管好员工,真正将人力资源管理工作落实到位。人力资源管理工作要求做到从根部加强管理效率,制定详尽的管理制度,形成完整的管理体系,切实将每一项管理政策做到位,提高管理水平。这样,通过精细化管理方法,企业就能提高竞争力,让经营活动更顺利。本文结合实际案例探讨精细化管理理念在国有企业中是如何应用的。

关键词：人力资源管理国有企业提高竞争力精细化管理理念精细化管理方法管理制度管理体系案例探讨

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从《易经》的'革'卦谈组织变革的实施

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品质 2005年第6期 16-17页

作者：张行建北大纵横管理咨询有限责任公司

一、概述组织变革历来是企业和管理咨询所面对的重大问题,无论是组织结构调整还是引入绩效考核,面临变革的企业好象突然变成了暴风雨来临前的大海,表面的平静之下是各种能量的蓄积与显示.企业领导人对企业稳定和业绩的担心,高级管理者...

一、概述组织变革历来是企业和管理咨询所面对的重大问题,无论是组织结构调整还是引入绩效考核,面临变革的企业好象突然变成了暴风雨来临前的大海,表面的平静之下是各种能量的蓄积与显示.企业领导人对企业稳定和业绩的担心,高级管理者对自身地位的考虑,员工对自身工作变动和收入的关注等等,无不成了改革顺利实施的障碍因素.

关键词：

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全过程动态绩效考评

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中国人力资源开发 2002年第12期19卷 24-25,28页

作者：王璞北大纵横管理咨询有限责任公司

企业的人力资源管理是一个有机系统,这个系统中的各个环节紧密相连,绩效考评在这个系统中占据核心的地位,起到重要的作用。所谓全过程动态绩效考评,是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并... 详细信息

企业的人力资源管理是一个有机系统,这个系统中的各个环节紧密相连,绩效考评在这个系统中占据核心的地位,起到重要的作用。所谓全过程动态绩效考评,是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。本文对这种考评方式作简要介绍。

关键词：全过程动态绩效考评企业人力资源管理绩效评估绩效计划绩效反馈面谈

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