检索结果-内蒙古大学图书馆

从小米设立“组织部”说起

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商界 2018年第10期 122-123页

作者：孟庆丰北大纵横管理咨询集团

今年9月13日。小米创始人雷军发出内部邮件，宣布了小米的组织变革和人事调整：一是新设集团参谋部和组织部，进而增强总部管理和运营职能；二是改组业务部，一大批80后年轻高管走上前台，形成高管人才梯队。

关键词：组织部小米人事调整人才梯队创始人参谋部业务部 80后

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混改企业运营机制建设研究

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辽宁工业大学学报（社会科学版） 2019年第6期21卷 47-50页

作者：李艳秋李青山渤海大学马克思主义学院辽宁锦州121013 北大纵横管理咨询集团事业合伙人研究院北京100101

混合所有制改革一直以来都是国企改革的亮点和重要突破口,目前国企混改重心正在从“混”向“改”嬗变演进。新的重点和难点是“混”之后如何“改”,即将国资与民资“混”在一起形成一种新的混合所有制企业之后,如何将两种企业的运营机... 详细信息

混合所有制改革一直以来都是国企改革的亮点和重要突破口,目前国企混改重心正在从“混”向“改”嬗变演进。新的重点和难点是“混”之后如何“改”,即将国资与民资“混”在一起形成一种新的混合所有制企业之后,如何将两种企业的运营机制“改”为一种“混改企业”的运营机制,需要在全面梳理国企混改阶段性实践经验基础上,鉴往知来,系统设计混改企业的后台决策机制、前台经营机制及中台管理机制,激发混改企业的活力与动力,更加高效地应对市场竞争。

关键词：混改企业运营机制决策机制经营机制管理机制

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企业转型八条路径

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中欧商业评论 2018年第2期 28-35页

作者：魏炜汪鹏北京大学汇丰商学院北大纵横管理咨询集团

通过重新定义需求边界和商业模式，企业转型可概括为8条主要途径。

关键词：企业转型路径商业模式

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赋能型VS使能型，选择哪种生态圈

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中欧商业评论 2018年第4期 22-32页

作者：魏炜汪鹏蔡春华北京大学汇丰商学院北大纵横管理咨询集团和君咨询

在2017年财富全球论坛上，腾讯公司创始人、董事会主席兼首席执行官马化腾表示，膦讯在互联网时代要做去中心化的赋能者，并不试图去掌握别人的命脉。他为自己在商业生态中扮演的角色和作用打了一个通俗的比喻：“我们不是出租，而是请... 详细信息

在2017年财富全球论坛上，腾讯公司创始人、董事会主席兼首席执行官马化腾表示，膦讯在互联网时代要做去中心化的赋能者，并不试图去掌握别人的命脉。他为自己在商业生态中扮演的角色和作用打了一个通俗的比喻：“我们不是出租，而是请你来建房子．建完房子就是你的，你的客户、

关键词：生态圈财富全球论坛董事会主席互联网时代腾讯公司去中心化商业生态创始人

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企业转型八条路径

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企业家信息 2018年第5期 4-7页

作者：魏炜汪鹏北京大学汇丰商学院北大纵横管理咨询集团

历经三十多年，一批领先的中国企业得益于宏观经济的高速增长、自身远见卓识与勤奋实干，分享了国门开放和市场改革的丰硕成果，从各行各业中脱颖而出，其中翘楚甚至已经走向世界商业舞台的中心。

关键词：企业转型路径高速增长宏观经济中国企业远见卓识市场改革商业

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制造的本质

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印刷经理人 2018年第10期 10-11页

作者：钮黔北大纵横管理咨询集团精益运营与智能制造研究院

制造的本质究竟是什么呢？要向智能制造转型必须要先回答清楚这个问题!这既是一个技术问题,也是一个哲学问题。

关键词：智能制造本质哲学问题

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中国食品和农业生产系统正经历历史性变迁

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中国禽业导刊 2018年第5期35卷 38-39页

作者：崔凯苏梅北大纵横管理咨询集团加利福尼亚大学戴维斯分校食品与农业研究中心

一中国粮食安全问题至关重要谁来养活中国？1994年Brown博士的同名书籍引发全世界对中国粮食安全问题的关注。时至今日，对于世界第一人口大国而言，这依然是一项至关重要的大事。粮食生产需要综合考虑投入、产出、仓储和消费需求等诸... 详细信息

一中国粮食安全问题至关重要谁来养活中国？1994年Brown博士的同名书籍引发全世界对中国粮食安全问题的关注。时至今日，对于世界第一人口大国而言，这依然是一项至关重要的大事。粮食生产需要综合考虑投入、产出、仓储和消费需求等诸多要素。在过去的一个世纪，中国曾经多次经历饥荒和食物短缺，政府甚至为此在1955~1993年实行了粮食配给制度。

关键词：中国食品农业生产系统粮食安全问题变迁历史 Brown 生产需要消费需求

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人岗匹配模型构建及应用──以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源管理 2018年第12期 162-163页

作者：魏凌雪王志刚刘园园王媛媛刘畅刘则源国网中兴有限公司北京中兴物业管理有限公司北大纵横管理咨询公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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数字生态城市破解“城市病”困局

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新理财(政府理财) 2019年第9期 38页

作者：黄军北大纵横管理咨询集团县域治理与发展研究院

新时代数字生态城市需要在网络空间命运共同体理念指导下在特定区域建设国际数字特区改革开放40年以来,我国城镇化建设取得了举世瞩目的成就,随着城市人口不断膨胀,"城市病"成为困扰各个城市建设与管理的首要难题,资源短缺、... 详细信息

新时代数字生态城市需要在网络空间命运共同体理念指导下在特定区域建设国际数字特区改革开放40年以来,我国城镇化建设取得了举世瞩目的成就,随着城市人口不断膨胀,"城市病"成为困扰各个城市建设与管理的首要难题,资源短缺、环境污染、交通拥堵、安全隐患等问题日益突出。与此同

关键词： “城市病” 网络安全产业协同创新数字生态网络空间命运共同体安全等级保护

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新松机器人:从商业模式创新看制造业转型升级

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中国工业评论 2017年第4期 76-85页

作者：刘泽霖北大纵横管理咨询集团

现代管理学之父彼得·德鲁克曾指出：当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。他还预言：未来企业的竞争是商业模式与资本层面的竞争。本文以沈阳新松机器人自动化股份有限公司（以下简称“新松公司”）... 详细信息

现代管理学之父彼得·德鲁克曾指出：当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。他还预言：未来企业的竞争是商业模式与资本层面的竞争。本文以沈阳新松机器人自动化股份有限公司（以下简称“新松公司”）为例，管窥企业通过不断创新商业模式实现企业转型升级的方式，思考其对制造业企业转型升级的借鉴与启示。

关键词：沈阳新松机器人自动化股份有限公司商业模式制造业创新企业转型现代管理学竞争资本

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