检索结果-内蒙古大学图书馆

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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数据化管理趋势下人力资源外包模式创新

引用

企业家信息 2016年第7期 78-80页

作者：孙连才北大纵横管理咨询集团

随着科技的迅猛发展．企业的关键性资源从资本向数据、信息、知识和智力方向转变。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需充分整合和利用现有资源，以高质量、低成本、快速度及完善服务同对手展开竞争，进而获取独特的持续发展的竞... 详细信息

随着科技的迅猛发展．企业的关键性资源从资本向数据、信息、知识和智力方向转变。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需充分整合和利用现有资源，以高质量、低成本、快速度及完善服务同对手展开竞争，进而获取独特的持续发展的竞争优势。

关键词：人力资源数据化管理外包模式创新市场竞争竞争优势持续发展企业

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“营改增”与企业的会计核算

引用

今日财富 2016年第10期 109-110页

作者：张琤北大纵横管理咨询集团

伴随着我国经济体制的不断更新与进步,我国对于企业的税收方面的规定也进行了一定的改革。其中,'营改增'是不可忽视的一项重要改革,该项措施受到了社会各界的密切关注。'营改增'在很大程度上促进了我国旅游业、服务业... 详细信息

伴随着我国经济体制的不断更新与进步,我国对于企业的税收方面的规定也进行了一定的改革。其中,'营改增'是不可忽视的一项重要改革,该项措施受到了社会各界的密切关注。'营改增'在很大程度上促进了我国旅游业、服务业等众多产业的发展,同时对于企业结构的优化也具有不可忽视的重要意义。因此,本文主要针对该项政策的实施意义进行简单的介绍,然后系统分析'营改增'对于会计核算的影响,最后,根据该项措施在实际实施中存在的相关问题提出了企业针对该项措施需要采取的应对措施,希望能为我国企业经济的发展提供一定的帮助作用。